De Handbuch bitt Guidance fir Mataarbechter
Eng Employé Handbook ass eng Konstellatioun vun de Politiken, Prozeduren, Aarbechtsbedingunge an Verhalensbewäertungen déi d'Mataarbechter Aktiounen an enger bestëmmter Aarbechtsplaz leeën.
An engem Handbuch fannt Dir dës Politik an de Prozesser wéi Dir op Är perséinlech Personal Datei op Är Open door Politik, Är Promotiouns Politik an Är Amerikaner mat Behënnerunggesetz (ADA) an eng Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) Politik.
D'Handbuch fir d'Employeur allgemeng beinhalt d'Informatioun iwwer d'Firma, en Begréissungsbréif vum President oder CEO, der Missioun, Visioun, Zweck, Wäerter a grousser strategescher Ziler, Engagement vun den Entreprisen an Employéen, a verschiddenen net konkurrierende, net verëffentlecht. Eng Vertraulechkeetsvertrauung vun Employeren, wann d'Firma se benotzt.
Si zéien och d'Erwaardunge vun der Attentioun erëm, definéieren keng exemplaresch an exempt Aarbechtsstatus, deeglech Wiederkonditiounen, de Gebrauch vun Entrepriseimmobilien, an alles wat aner Mataarbechter mussen wëssen.
Schlussendlech sinn déi meescht Handbücher kloer Employementen an Entréen präisgitt plus bezuelte Zäit am Detail, an zousätzlech Konditiounen a Beschäftegungspolitik
Wëllt Dir den kompletten Inhalt vun engem Employeurhandbuch gesinn? Kuckt Iech dach Notwendeg ze wëssen Wat wat an engem Employé Handbook ?
Wéi brénge d'Patronen en Employee Handbuch?
D'Employeuren benotzen Handbuch fir e konsequent set of politesch a Prozeduren.
Si benotzen d'Handbücher, fir Aarbechtsbedéngunge an Aarbechtsverhalen ze maachen an d'Beiträg déi se vun de Mataarbechter erwaart hunn.
Si gleewen, datt duerch e gedeelten Approche fir d'Problematik vum Aarbechtsplatz ze bewäerten, sie hunn de beschten Potenzial fir e harmonesche, fairen, Employé an Employeur ze ënnerstëtzen, deen Ënnerstëtzung ass.
D'Patronen benotzen d'Politiken an engem Employeurhandbuch, fir datt de Fahrplang zur ethescher a gesetzlecher Behandlung vu Mataarbechter gëtt. Si schützen selwer vu Prozesser wéi Schikanen , falschen Terminierungsanspruch , an Diskriminéierung. Employé Handbooks enthale allgemeng e Code vu Konditioune fir Mataarbechter, déi Richtlinien fir adäquate Verhalensgeriicht fir den individuellen Aarbechtsplatz festleeën.
Progressiv Disziplin a Prozedure fir eng Klo maachen och an de meeschte Mataarbechter Handbuch . Dëst erlaabt de Patron wëssen datt d'Mataarbechter informéiert sinn iwwer Aktiounen a Verhalen, déi disziplinaresch Handlung upassen a schliesslech Aarbechtsplazen am Aarbechtsplaz garantéieren.
A Standuerten déi op der Arbechtsplaz sinn, existéiert d' Atbestandsbeschäftegungsanalyse am Employeurhandbuch.
Wat Employé Handbooks Do fir Mataarbechter
Mat engem gutt geschriwenen, umfassend Handbuch, Mataarbechter wëssen et ëmmer, wat vun hinnen op der Aarbecht erwaart gëtt. Si wësse wëssen, wéi hiren Employeur d'Politiken an d'Prozeduren vum Betrib an d'Politik an hir wéi hir Mataarbechter aus dem Patron erwaart.
Si wësse wëssen, wéi hiren Employeur Probleemer an Reklamatiounen ergräift. Si hunn eng raisonnabel Erwaardung, datt Mataarbechter mat ähnlechen Themen enger ähnlech Behandlung behale mussen.
Si hunn eng Wëssenbasis mat de Rescht vun den Employéën deelzehuelen, a wësse wat fir d'Geschäft wichteg ass.
D'Employé wéi d'Virdeeler an d'Entschiedegung se gesinn, datt se d'Recht hunn, e geschriwwe ginn ze kréien. Endlech ass d'Handbuch e schnelle Referenzlinn fir vill Informatioun déi d'Mataarbechter op der Aarbecht brauchen.
Gesetzlech Froen iwwer Employé Handbücher
D'Employéen sollen erwaart iwwerschaffen an kennen d'Inhalter vum Employeurhandbuch kennen. Eng Majoritéit vun den Employeuren froen d'Mataarbechter fir eng Erklärung ze ënnerschreiwen, fir ze weisen datt de Employé d'Employé d'Handbuch liest a stëmmt fir de Inhalt ze halen.
Dëst ënnerschriwwe Dokument erkennt datt de Mataarbechter versteet a krut eng Kopie vum Employeurhandbuch.
Zousätzlech enthält d'Erklärung e Disclaimer, ähnlech wéi den Disclaimer am aktuellen Employeurhandbuch, datt de Employé datt d'Inhalter einfach Politiken an Richtlinnen, net e Kontrakt oder en implizéierten Kontrakt mat Employéën sinn.
Zousätzlech behält d'Employeurhandbuch d'Recht op de Patron fir d'Politiken an d'Prozeduren z'änneren an domat den Inhalt vum Handbuch ze änneren an all Moment mat oder ouni Notiz. (Smart Patrone ginn ëmmer Employeur bemierken, sou datt d'Mataarbechter moralesch net negativ beaflosst , mä se hunn dës Ausso bedeckt.)
Schlussendlech hunn déi meescht Employeuren eng komplett a aktualiséiert Kopie vun hirem Employeurhandbuch iwwer d'Internetpräisser Websäit oder Intranet online fir d'Bequemlechkeet vun den Mataarbechter.
Wär Dir méi Informatiounen iwwer d'Aarbechter? Hei ass e Beispiller aus engem Inhalt vun engem Employeurhandbuch an e Proufsprung am Handbuch.