Firwat Reportage fir Finanzen ass eng schlecht Entscheedung fir d'HR Funktionalitéit
Egal wat dësen Titulaire vun dëser Persoun oder Aarbecht ass, schreift dës Persoun allgemeng mat der Finanzéierung an der Rechnungslegung.
Just well dëst ass wéi e klengt Geschäft normalerlech wäerte wäerte et net de richtege Wee fir Äert Geschäft ze reesen. Et ass wahrscheinlech net.
Issuing Paycheck ass dramatesch anescht wéi d'Versteesdemecher wat fir d'Berechnung vun engem adequate Lounsteier zielt . Wësse wéi een korrekt Detectiounen mécht, fir dass Steieren an aner Deduktiounen korrekt gemaach maachen ass ganz anescht wéi wann Dir wësst wéi een evaluéiert wat Versécherungsprogramm am beschten ass fir Är wuesse Firmen.
Also, de Fäegkeete vun der finanzieller Persoun, déi de Personal bezuele muss, ass normalerweis net op der Geschwindegkeet fir souguer d'finanziell Aspekter vun hirem HR Job. D'Chancen vun dëser Persoun, déi d'aner Facetten vun der HR Rôle an enger Organisatioun kennen an ze verstoen sinn Null.
Kontrollen a Balances Zwëschen Funktioune
Jiddereen muss Kontrollen a Salden brauchen. Wann HR Rapporte finanzéiere wëllt, sinn d'Hänn vun de Leit wahrscheinlech fir effektiv Leit Politiker an Organisatioun Développement - Är HR Personal ofzesetzen.
Wann HR Berichter ze finanzéieren ass, gëtt Är HR Persoun engem Stage méi wäit vun der organisatorescher Entscheedung stattfonnt - bei der exekutiver Tabelle .
Wann HR Berichter ze finanzéieren, politesch Décisiounen primär finanzéiert ginn a sinn oft net Employéen. Si brauchen d'Leit iwwerluecht fir Är Organisatioun ze erlaaben.
D' Haaptroll vun HR ass fir d'Geschäft ze ënnerstëtzen andeems d'Rekrutement , d'Verhale vun der Entwécklung an déi bescht meeschte Besserer ze ënnerstëtzen. Dëst ass oft kascht a Suen an de schwéiere Retour op Investitioun ass schwéier ze erklären ze finanzéieren. Wann HR gesot seet: "Mir brauchen dat Exekutivprogramm fir d'Exekutive ze maachen, fir datt mir sécher kënne sinn, datt mir e festen Talent-Pipeline hunn" Finanzement wäert wahrscheinlech soen, "Dat kascht $ 10.000. Op kee Fall."
Et ass absolut kritesch, datt HR d'Sprooch vu Finanzen hirsprooche muss - d'Personal vum Personal muss d'Saachen an d'Konditiounen setzen fir d'finanziell Personal ze verstoen. Awer wann de direkte Chef vum HR Finanzement ass, gëtt et keen anere fir d'Leit ze programméieren. Geschäftsleit mussen d'Wichtegkeet vun engem gléckleche Personal an d'Bezéiung tëschent der Zufriedenheit vun der Mataarbechter an der Produktivitéit a Bäitrag verstoen.
Natierlech ass et och kritesch, datt eng Rendement op déi Investitioun demonstréiert gëtt. Wann Äre Betrib verdingt 10.000 Dollar op e Weiderbildungsprogramm , awer Är Entreprise Kultur ass gëfteg , all dat Geld ass verschwend.
Also, während et verlaangt, d'Finanzéierung vun engem Mank vum Programm an d'Recruiting finanzéiert ze sinn, ass et och kritesch datt HR hir Aarbecht an eng gutt Aarbecht mécht. Sinn gudder Employée gelueft a schlecht Employée rëmzéien ?
Sidd d' Stiermer erlaabt eng Rampanze iwwer d'Entreprise ze rennen ?
Sinn d' Bezuelung effizient fäerdeg gemaach? Sinn d'Mataarbechter op Ufro fir verschidde Formulairen auszefëllen? Sinn obligatoresch sexuelle Belästegungsausbildung op eng onregelméisseg an kontraproduktiv ?
Wann e vun dësem dat Fall ass, finanzéiert Dir Recht op Unerkennung mat Zweifel HR, wann se dat nächst Programm halen d'Organisatiounsproblemer. Wann awer HR hir Aarbecht mécht, brauch se en Affekot, deen de Wäert vun der Ausgab vun Geld verdéngt haut méi spéit méi Suen ze maachen.
Zum Beispill, datt e gudde Mataarbechter eng noutwenneg Erhuelung haut mécht, mécht se manner Chancen fir hir Aarbecht ze beweegen, wat d'Organisatioun méi héich Ëmsaz an Ausbildungskäschten spart.
Wou soll HR Report?
Also, wien muss HR Bericht? An enger idealer Welt muss de Leeder vum HR direkt dem CEO berichten . Dës Verhältnisbezeechnung mécht HR-Deel vun där Senior Leaderung déi hëlleft Guide a direkte Firma Politik.
All Aspekter vun der Aarbechtsplaz sollen als Schecken a Salden betraff ginn.
Finanzen kritiséiert eng kritesch Roll an enger Entreprise. Et ass hir Aarbecht, fir Käschten ze reduzéieren an héijen Akommes ze héich, awer mat den beschtméiglechsten Leit, déi gutt behandelt ginn a bezuelt e kompetitiv Gehalt, ass dat ze maachen.
Dir musst all Barrièren stierwen, déi op de Wee vu Äert Leit sinn, fir datt d'Geschäfter geléngt. Wann HR Rapporte finanzéieren, anstatt e gläich wéi finanziell ze sinn , dat ass eng extrem schwiereg Berichterstattung.
Halt Äre Prêten a Salaire an der Plaz. De HR soll ni op Finanzmëttel a Konto berichten.