Wien net fir e Referenz froen
D'Erausfuerderung, selbstverständlech, ass wien op Är Referenzlëscht - an esou wéi entscheedend, wien et erausféiert.
Déi folgend Leeschtunge sollten ni, ëmmer op Ärer Lëscht erscheinen:
1. All déi Dir hutt net geschwat a speziell gefrot no Referenz.
Et sollt goën ouni ze soen, awer och wann Dir vernünft sécher datt Äre fréiere Kolleg oder Professer Iech eng glühende Recommandatioun hunn, sollt Dir fir e puer Grënn e puer Froen stellen.
Virun allem ass et héiflech héiflech. Wann Dir wéi déi meescht Leit sidd, kënnt Dir wahrscheinlech net iwwer Erwaardungen an E-Mail iwwerraschen, fir Iech déi Saachen déi Dir net erwaart hutt. Och wann Dir Iech selwer en ravagéierten Extrovert opgefuerdert an elo exempel op all Thema schwätzt, erkennen datt Är potenziell Referenzen net d'selwecht sinn. Oofgesinn, Dir freift fir hir Zäit, et ass wäertvoll. Gitt hinnen d'Hömlechkeet, hinnen eng Chance ze soen fir ze soen, ob si e puer Minuten erofgeschrauft fir Iech ze hëllefen.
Zweetens, Är Empfehlung wäert besser, wann de Empfehlers méi iwwer d'Aarbecht fir deen Dir interviewt.
Wann Dir en Head - an e bësse Background Background - vergiesst Är Zäit fir ze denken a wéi eng Aspekter vun Ärem Skillset an Erfahrung sinn am wichtegsten fir dës nei Roll ze ginn an et erméiglecht Iech e puer Gedanken ze preparéieren mat Ärem Interviewer ze maachen.
Drëttend, ass et eng Méiglechkeet, datt dës Persoun net dierf e Referenz - oder op d'mannst e puer Detailer recommandéieren ze zielen.
HR-Politik schwëmmt vu Firma zu Betrib, awer e puer Employeuren si strikt iwwer wéi vill Informatioun een Manager, zum Beispill, iwwer e Formulaire erlaabt. Huet net ugeholl datt Dir d'Politik d'Virzäit ze wëssen.
Schlussendlech ass et ëmmer d'Chance datt Är Bewäertung vun der Bezéiung flaach falsch ass. De schlëmmste Zäit fir ze wëssen datt een deen Är Aarbecht net recommandéiert ass, nodeems se e Manager vun engem Chantier gesot hunn, datt se Iech net ënner anerem ëmgeet. Maach net soten.
En zousätzlechen Hinweis: Wéi Dir Froen maacht . Fänke net einfach wann d'Persoun Iech eng Referenz. Stellt Iech "Dir mengt, du weess meng Aarbecht gutt genuch fir mech mat engem Referenz ze kréien?" oder ähnlech. An dësem Fall kënnt Dir e Gefill vu wat Dir denkt datt dës Persoun soen.
2. Leit déi eppes negativ soen ... oder souguer manner wéi positiv.
Natierlech kënnt Dir iergendeppes net froen fir e Referenz fir Iech ze sinn, wann Dir geduecht datt si eppes Béises iwwert Är Aarbecht soen . Duerfir ass et wichteg ze kontrolléieren an ze kucken, ob se fille wonnerbar datt Dir e Referenz fir Iech hutt, ier d'Zäit - hoffentlech, Dir kritt e Sënn wéi et se kéint soen.
Denkt awer, datt d'Verdammnis vu liichtem Léiw och während dem Referenzprozess méiglech ass.
D'Manager vu Leit hir unzehuelen datt jiddereen deen Dir frot hutt Iech eng Recommandatioun ze ginn ass eng vun den gréissten Fans. Wann se eng respektéiert "meh" als Äntwert kréien, da kënnen se denken datt dëst dat Bescht war wat Dir maache kënnt. Net gutt.
3. Jiddereen deen net gutt kommunizéiert.
Dëst kéint e bëssi Gerücht sinn, awer elo ass net d'Zäit, sech op Är Verbindungen ze hänken, déi gutt mengen, awer net gutt schwätzen (oder schreift). Vergiesst net datt Äre Réseau op Iech spigelt, besonnesch wann Dir Är Aarbecht liewt. Wann se net op Topen iwwer d'Saachen selwer kucken, ginn se net an engem Chantier Manager bei Iech ofginn. Wat ass eng Empfehlung, wann et vu engem deen den Employeur net rentéiert?
4. Äert momentan Chef, ausser ënner ganz speziellen Ëmstänn.
Dëst ass eng aner potenziell natierlech kloer, awer et ass et wäert ze soen, egal.
Wann Dir Iech net op enger Ofsécherung kuckt, oder Är Aarbecht ass kuerzfristeg - kuerz, ausser Dir kënnt de Boss du verléisst, an ass OK mat him - frot hien net oder fir eng Referenz.
5. Leit déi Dir net respektéiert.
Wann s de wann ee frot hutt fir eng Referenz ze froen, frot Iech: "Wärte ech eng Referenz fir dës Persoun zréckzeginn?" Wann Dir net éierlech an allgemeng sënnegt soen, fuert op déi nächst Verbindung op Ärer Lëscht. Am beschten ass et net gerecht ze froen fir eppes wat Dir net zréckgesat hues; Am schlëmmste kënnt Dir Är gutt Instinkten soen dass de Kolleg net an Ärer Ecke steet. Egal wéi, einfach gesot Nee.
Weiderliesen: Rotschléi fir Auswiel vu Beste Referenzen