Äntwert wann Prospektive Wuere frot
Äntwert op eng Referenzprouf Ufro ass e schwiereg Geschäft. D'Angscht vu Repressioun a Gesetzer hält vill Aarbechter all ze reagéieren. Dës Empfehlungen erreechen Dir vernoléisseg fir d'Referenzanfroen unzemellen, beim Schutz vun den legitimen Interessien vun Ärer Firma an Ären aktuellen Employeren.
Éischtens, fuert Är Entreprise etabléiert Politik. Vill Entreprisen verlaangen d'Manager hir schrëftlech Referenzfuerderunge fir d'Personal ze schécken .
Wann d'Referenz vum Manager positiv ass, kënnt Dir awer averstane sinn datt de Manager de méngem Referenz direkt un engem Patron leeschten.
Alles wat geschriwwe mat engem schrëftleche Format geschriwwe soll ginn aus dem Personalmedeesot oder vum HR Personal soll d'Konsequenz vun Konsequenz iwwerpréiwen a fir déi bescht Interesse vun der Firma ze schützen. En normale Referenzkontrakt setzt Iech un dës Informatioun iwwer déi fréier Mataarbechter.
- Aarbechtsplaz , a heiansdo Aarbechtsplazen,
- Finale Loun,
- Daten vun der Aarbecht,
- Gitt eng Schecklëscht, déi den fréieren Employeur freet fir esou Charakteristiken wéi "Teamwork" an "Verlässlechkeet" ze riichten.
Dëst Dokumentarfilm ass am beschten am Human Resource verloossen - op mannst, frot de HR Personal fir all schrëftlech Äntwert ze iwwerpréiwen, déi Dir denkt datt Dir schécken. Äntwert net Froen, déi Iech froen, ee fréiere Mataarbechter op all Aspekt vun hirer Aarbecht oder Aarbechtseigenschaften ze bewerten.
Numeresche Bewäertunge sinn net vergläicht mat engem gemeinsamen Sënn vun der Definitioun vum Terme, och net d'Bedeitung vun de Zuelen op enger numerescher Skala déi dës Formen definéiert sinn.
Daat, am beschte, ass et geflücht Kommunikatioun. Am schlëmmste kënnt et de Schued vun Ärer fréierer Mataarbechter verletzen.
Zweetens, kontrolléiert fir sécherzestellen datt d'Ënnerschrëft vum alen Ugekloten, d'Referenzprüfung zustanregt , ass op de Patronats vun der verschécken Firma. Ouni de fréiere Beschäftegungsunterschrift ze kréien, sollt Dir kee Informatioun iwwer den Employé.
Äntwert op eng Referenzkontroll Request mat enger positiver Referenz
Wann de Manager mat wéineg Reservatioun de fréiere Mataarbechter am Berodung mat HR Personal empfehlen, kann de Manager de Ruf fir de Fra vum Employeur zréckféieren . Wann Dir op en Telefon ruffen, da muss de Manager sécher sinn datt d'Ënnerschreiwe vun der Mataarbechter vum Referenzekonto op de Fichier mat de Mënschereien befollegt ass, ier Dir de Ruf zeréckgeruff.
Wann e fréiere Mataarbechter e gudde Mataarbechter war an Är Entreprise iwwert gutt Begleedung (vläicht e Mann matenee verlooss hunn an d'Distanz net kommunibel war), wëll Dir déi fréier Mataarbechterunterstützung fir eng nei Positioun fannen.
Oder, vläicht hutt Dir als Referenz vun engem Mataarbechter benotzt deen Dir zu enger Zäit gemellt hutt, awer net zulescht am viraus. Wann Dir positiv Kommentaren huet iwwer de Mataarbechter ze maachen, kënnt Dir op den potenziellen Employeur reagéieren mat den positiven Kommentaren, déi Dir kann dozou bäidroen.
Referrer Kontroll Froen déi Dir wëllt net beréieren
Äntwert nëmmen déi Froe beäntweren, wann Dir e Referenzanfroen anrufft oder Dokument. E Manager soll nëmmen mat de Beräicher vun de Fähëger an der Erfahrung, wou hien direkte Wëssen huet, schwätzen. Et gi verschidde Froen e Manager net emol beäntweren:
- Beispill Froen: Préift datt Äre fréiere Mataarbechter e Succès an der Positioun ass, fir déi se berücksichtegt ginn. (Huet en Kristallkugel, jiddereen?) Dir kënnt dës Fro net äntweren. Och wann d'Positioun esou ähnlech ass, kann Dir d'Koordinateuren, d'Kulture vum Patron, d'Relatioun mam Client oder d'Myriad vun Faktoren, déi en Employeur hellefen - oder net.
Gutt Äntwert: Wann de Mataarbechter fir mech geschafft huet, ass se an hirer Positioun mat menger Firma eng staark Contributioun, déi hir Aarbecht geschätzt huet. - Beispill Froen: Wat waren d'Schwächen hir Mataarbechter?
Gutt Äntwert: Si huet keng Schwächen, déi ze beonrouegend waren, datt hir Fäegkeet hir Aarbecht kapabel betrëfft, wann se fir mech geschafft huet. - Beispill Froen: Firwat huet de Mataarbechter d'Positioun verlagert, an där se Iech bericht huet?
Gutt Äntwert: Sie gesicht eng verstäerkte Verantwortung an hir Wësse vun eiser Firma an Produkter aus.
Gutt Äntwert: Si huet eis Organisatioun verlooss wéinst perséinleche Grënn, déi si wichteg sinn.
Dëst sinn d'Zort Referenzproblemer Froen a potentiel Employeur freet Iech wann Dir e Referenzkäschteanruff zréckschéckt.
Äntwert op e Referenz Check Request: Net Positiv
Wann de Mataarbechter Är Firma ënnert enger Wollef verlooss huet, egal ob den Employeur eng schlecht Pass op hir Aarbecht ass , en net ausbezuelt Mataarbechter aus anere Grënn oder net verwisst, bezitt de Ruff oder d'Form op d'Personal Personal Personal fir eng standard Reaktioun.
Heiansdo gëtt et ongewéinlech wéi eng Employeur déi Är Firma verluer. Vläicht huet e Mataarbechter Pornographie op sengem Computer gesinn - jo, hie gefrot seng HR Direktor als eng vun senger Referenz. En aneren fréiere Patron kéint d'Gewalt bedroht hunn oder eng gewaltsames Handwierk gemaach hunn, während Är Firma.
Och dës fréier Mataarbechter veréiwegt Är Firma als Referenz selten op. Dës Uriff soll op HR Personal fir d'Standardaktioun geschéckt ginn.
Et ass en Opmaach hei. Gespréich mat Ärem Avis, ier Dir op all Referenzkont ze iwwer engem potenziell gewaltege Mataarbechter reagéiert . Wann Dir net gewalteg Verhalen op e potentiellen Employeur z'erliewen, an de fréiere Mataarbechter eng gewalteg Aktioun verwierklecht, während Dir am Beschäftegt vum neie Patron Är Haft verantwortlech fir dës Informatioun net ze verëffentlechen. Also, iwwerpréiwen mat Ärem Avis ënner ënnert aussergewéinleche Verhältnisser, wou Dir mat Weeër mat weideren Weeër getrennt sidd.
Wann e fréiere Employé fuerds fir e generesche Referenz Letter
Gitt eelste Mataarbechter e generesche Referenzbriefer net recommandéiert. Wann e Dokument existéiert, ass et fir ëmmer do. Prospektive Mataarbechter hunn HR-Büros Kopien vu Bréiwer déi 10 bis 20 Joer verëffentlecht hunn, heiansdo kaum liest vu verschidde Fotokopie Sessions.
No e puer Zeeche passéiert - Dir hutt keng Ahnung wéi eng Zort Employé Ären alen Employé geworden ass - ausser hien oder se ass déi selten Ausnahm, déi op bleift. An Dir wësst net wéi den Employeur Äre Bréif benotzt oder wéi Är Wierder duerch potenziell Employeuren interpretéiert ginn. Eng Politik déi d'Manager ugeet, ginn ni geschriwwe, generesche Referenzbriefe .
Informéiert de fréiere Mataarbechter, datt Är Entreprise glécklech sinn d'Beschäftegungsbestëmmung vu mënschleche Ressourcen fir spezifesch Employeuren déi direkt aussoen.
Déi lescht Gedanken op Reagéiert op eng Referenzkontroll Request
E puer Mataarbechter hunn e Goal ofgelenkt. Awer d'Mataarbechter fäerdeg fale loossen an d'Entreprisen an d'Mataarbechter siwe Weeër. Denkt drun, wann Dir e Referenz nogefrot hutt, datt all eelere Mataarbechter d'Geleeënheet verdéngt huet fir iwwer e Start ze kommen.
Vläicht huet de fréiere Mataarbechter onbedéngt mat der Positioun déi hien zu Ärer Entreprise gehal. Är Entreprise Kultur kéint e komplette Passwuert mat dem Bedierfnisser vum Déngscht gewiescht sinn. De Mataarbechter hunn eng aner Visioun fir d'Ufuerderungen vu sengem Beruff aus deem vu sengem Chef. Vielleicht huet säi perséinleche Liewen während senger Herrschaft mat Ärer Firma iwwerlooss.
Dir wësst net all d'Detailer an d'Grënn firwat een Employé net fäeg oder bewegt . Et ass einfach mat den héich performante Mataarbechter, déi Dir bedaueren, datt se e besseren Job verléieren, eng Famill sech oder d'Dram Trauer. Et ass schwéier mam Marginalisten.
Gitt et éierlech oder bidde minimal Informatioun. Kënnen d'Kristallkugel vu Prognosen net nëmmen nach numeresch Bewäertungen a Ranking fir onbestëmmten Konditiounen. Wann néideg, bitt d'minimale Informatioun, déi de fréiere Employé seng Leeschtung beschreift. Wann ëmmer méiglech, dem Mataarbechter e Paus an Diskussioun mat dem Employeur.
Déi lescht Chifferen déi d'Referenzkontrolle betreffen, huet uginn, datt d'Patronen dës Referenzrüchte ganz schwéier ernimmt hunn. Iwwer 90 Prozent vun de Patrounen préift Referenzen. Wann ëmmer méiglech, gidd Är aler Employée eng Paus - wann Dir et gutt mat guddem Gewëssen hutt.