Frësch. Wann Dir Hutt keng Notifikatioun bei engem Employeur
Wann dat geschitt ass d'éischt Fro op vill Leit: "Muss ech zwou Wochen ufänken ?"
De Gesetz ass op der Säit (awer behalen)
Kënnt Dir eng Funktioun behalen? Wat ass de beschte Wee, fir eng Aarbecht ze verloossen wann Dir misst direkt ophalen. Ënner Normal Conditioune sinn et am beschten d'Standardméissegkeelung ze ginn - awer et ass wahrscheinlech kee rechtleche Grond firwat Dir net op der Plaz kënnt behalen.
Déi grouss Majoritéit vun de Länner an den USA hunn d'Beschäftegungsméiglechkeet , dat heescht datt de Patron oder de Mataarbechter d'Bezéiung net ouni Récktrëtt a keng ausdrécklech Ursaach trennen. Dëst bedeit datt Äre Chef net verhënneren datt Dir d'Dier erausgespillt huet ouni zwou Wochen ze notéieren, och wann d'Beschäftegungshandbuch seet, datt dëst de Standard fir d'Firma ass. Wann Är Aarbechtsplaz mat engem Aarbechtsaccord ofgeschloss ass , kënnen d'Konditioune vun dësem Kontrakt weidergoen, wann Dir fir eng gutt Ursaach verléiert. Äre Beruffsvertrag kënnt Dir och erfëllen, fir Benefits wéi onbenotzt Vakanzenverloscht ze verfollegen, wann Dir net genuch Informatioune bitt.
Dat gesot, de gréissten Deel vun der Zäit ass et an Ärem beschten Interesse fir ze froen, och an schwieregen Aarbechtszäite Situatiounen. Dir wësst niemols wann e fréiere Patron kéint vu enger Prospekter kontaktéiert ginn , also ass et schued, op déi beschte Konditiounen ze verloossen. Et kann Äert Zukunft Beschäftegungsoptiounen beaflossen, wann e potentielle Employeur solle soen, datt Dir matgedeelt sidd.
Denkt un et vun der Perspektiv vun engem Employeur: Wollt Dir eng Persoun léinen, déi Iech erlaabt hänkt?
Et ass och d'Méiglechkeet, datt et finanziell Auswierkungen opzehéiert. Wann Dir e Kontrakt arbeitet, zum Beispill, a Dir éier Dir Ärt Kontrakt ass, kënnt Dir Iech Sanktiounen bezuelen.
Et bleiwt et kann an Ärem Bescht Interesse ginn
Ech héieren oft vun Employéën, déi ënner ganz schwieregen Ëmstänn fonctionnéieren oder just eng Aarbecht hunn a wësse si et net ze schaffen, a sinn net sécher, wat fir ze maachen. Am Allgemengen gesitt, wann Dir wëllt entschëllegen, ass d'Äntwert ze kommentéieren an dann halt se fir zwou Wochen.
Wann Dir all déi Ursaachen denkt, wouhier bleift sënnvoll sinn, an se hunn et net, et ass Zäit, iwwer de Zäitpunkt vun Ärem Départ ze denken. Sollt Dir et fir eng aner puer Wochen daueren oder do ginn, wann Dir ënnerhuelen wéi 2 Wochen oder iwwerhaapt net ?
Grënn Grënn fir zwou Wochen Zäit Notiz ze ginn
Et kann vereentlech Situatiounen wéi déi folgend Plaazeren, wann ee méi fréi kënnt:
- En Employé ass kierperlech ugeet.
- En Supervisor huet sexuell belästegt Iech.
- D' Aarbechtsumgebung ass onsécher , oder et ass sécher, datt Dir Är zouverléissege Verantwortung iwwerhuelen.
- Är mentaler Gesondheet gëtt duerch Stress Stress ernimmt gefesselt.
- Dir hutt net de bezuelte Loun oder d'Gehalt bezuelt, fir eng onverzichtbar Längt vun der Zäit.
- Dir hutt gefrot, eppes ze maachen wat e kloer onätzlech oder illegal gëtt.
- Perséinlech oder familiär Ëmstänn sinn esou datt Dir de Job ze verléieren.
- Eng Kris ass an Ärem Liewen passéiert, an et ass keng Art a Weis wéi Dir weiderfuere kann.
Ier Dir Är Aarbecht behalen
An deene meeschte Fäll ass et Sënn fir de Personaldirekter oder d'Direktiounsbeamten ze kontaktéieren net direkt mat Ärem Klierfer ze diskutéieren fir Är Situatioun ze besichen. HR kann Iech hëllefe fir Iech ze hëllefen Mesuren oder Akomodatiounen unzefroen virdrun ze vermëttelen.
A ville Fäll wäert et sinn och Sënn fir en Beroder oder Therapeur ze kontaktéieren fir Iech mat Stress Stress ze bewältegen.
Denkt drun datt d'Entreprise net ze zwéngen Iech ze bleiwen.
Wann Dir eng Aarbecht ouni gutt Geleeëntwaerst beoptragt , kënnt Dir och net fir de Benefice vun de Chômage kréien . (Hutt Dir Informatiounen iwwer d' Aarbecht vun de Chômage wann Dir eng Aarbecht beoptragt .)
Wéi kënnt Är Aarbecht ophalen
Och wann Dir net vill sidd oder och keng Ahnung vu Virdeeler ass et Weeër fir viraus ze ruffen. Eng Gespréich ass ëmmer besser, awer wann et net méiglech ass, Är Demande mat Ärem Supervisor am Beräich ze diskutéieren, kënnt Dir e Ruf oder E-Mail schécken. Hei ass wéi Dir Är Aarbecht mat der Klass beaflosst , an zwar wann Dir et ze fëllen, wat ze soen a wéi Dir Iech e Mail oder e Rufnummer nidderzeloosen , wann et néideg ass.
Weiderliesen: Demissioun vum Récktrëtt - Notizblock | Wat Dir maache kënnt Wann Dir Är Aarbecht behalen