Iwwerpréift eng Lëscht vu feste Feierdeeg, de ganzen Vakanzenzäit gëtt am Joer 2018 beobachtet, Informatiounen iwwer Feeler-Timeout a Kompensatioun, zousätzlech Vakanz Deeg aus der Aarbecht, a wann Dir vläicht an enger bestëmmter Vakanz ariichten.
Lëscht vun de Federatiounen
- Neijoerschdag
- Martin Luther King, Jr. Gebuertsdag
- Washington's Gebuertsdag (Presidents Day)
- Memorial Day
- Independence Day (4. Juli)
- Labor Day
- Columbus Day
- Veteranen Dag
- Thanksgiving Day
- Chrëschtdag
Zousätzlech ass den Inauguratiounsdag e feste Feierdeeg an all véier Joer. Et gëtt gefeiert am 20. Januar oder 21., wann de 20. Sonndeg ass. Bemierkung datt de Washington's Geburtst als sougenannte genannt gëtt, obwuel d'Vakanz och allgemeng als Präsidenten Day bekannt ass. Den Independence Day gëtt typesch als "4. Juli" genannt.
Termen vun de Federatiounen fir 2018
- Méindes 1 Januar - Neies Joer
- Méindes, den 15. Januar - Gebuertsdag vum Martin Luther King, Jr.
- Méindes 19. Februar - Washington's Gebuertsdag
- Méindes, den 28. Mee - Memorial Day
- Mëttwoch, 4. Juli - Unabhängigkeitstag
- Méindes 3. September - Aarbechtsdag
- Méindes 8 Oktober - Columbus Day
- Méindes 12 November * - Veteranen Dag
- Donneschden, 22. November - Thanksgiving Day
- Dënschdes, 25. Dezember - Chrëschtdag
* 11. November 2018 (de gesetzleche Feierdag fir Veterans Day) fällt e Sonndeg. Fir déi meescht Bundesbeamten ass de Feier am Méindeg, den 12. November beobachtet.
Observatiouns Deeg fir Feierde op engem Weekend
Dëst Gesetz vun der Bundesregierung bitt dës Feierdeeg fir d'Employeur vun der Unioun.
Wann eng Vakanz op engem Weekend fällt, gëtt de Feier normalerweis e Méindeg observéiert (wann d'Vakanz fällt) oder e Freideg (wann d'Vakanz fällt op Samschdes).
Private Sector Holidays
Privatbetriber ginn net zou fir Vakanz ze schließen, oder fir Iwwerstonnen oder Vakanz ze bezuelen fir hir Mataarbechter fir eng Vakanz ze schaffen. Och wann se zougeschloen sinn, sinn se net legal gesetzlech fir Aarbechter mat bezuelte Zäit aus ze kompenséieren. D'Entreprisen hu vläicht Politik, déi fir Vakanzenzuelen oder bezuelte Zäit ofstëmmen.
An enger 2014 Umfrage huet d'Gesellschaft fir Human Resources Management (SHRM) festgestalt datt vun de Firmen, déi 2015 geplangt Vakanzen erwaart hunn, d'Majoritéit beabsichtigt sechs spezifesch federaalt Feierdeeg ze beobachten: Neie Joergang (95%), Memorial Day (94 %), den Dag virum Independence Day (60%), Onofhängegkeet (76%), Aarbechtsdag (95%), Thanksgiving (97%) an Chrëschtdag (97%). E kleinere Prozentsaz vu Betriber huet och geplangt fir Zäit fir de Martin Luther King Jr. Gebuertsdag (37%), de Presidents Day (35%), den Columbus Day (16%) an den Veterans Day (20%) ze bidden. Am Duerchschnëtt hunn Privatfirmen bezuelte Feierdeeg fir néng vun dësen elf Fester Feierdeeg.
Wéi wësst Dir wat Eng Vakanz sidd Dir entlooss?
Wann d'Firma net an hirer Vakanzpolitik während engem Interview erkläert, ass et wichteg ze froen wann Dir eng Aarbecht Offer kritt . Wiert d'Policekommissioun vun der Firma vertraut, fir datt Dir Är Vakanzvirus kennt, ier Dir dës Aarbecht akzeptéiert an ënnerschreiwt den Aarbechtskontrakt, an net wéi no der Tatsaach. Dir wëllt net iwwerrascht ginn, wann e Vakanz rullt an Dir sidd gefrot fir ze schaffen.
Extra Vakanz Deeg
De 2017 Paid Leave in der Aarbechtsplaz Surveillance vun der International Foundation of Employee Benefits melt dat verschidden Employeuren méi Vakanzetounen uewe vum Chrëscht Eve (45%) an dem Silvester (23%). Trotz 13 Prozent vun de Patronen befollegt hir Bürosgebai an hunn eng Woch vu bezuelte Feierdeeg tëscht Chrëschtdag a Neie Joer ugebueden. 48 Prozent vun de Patrizen proposéiert de Flottdag fir Employéen, normalerweis een oder zwee Deeg am Joer.
Holiday Time Off a Beschäftegungsstatus
Heiansdo gëtt Äert Aarbechtsstatus festgestallt, ob Dir fir eng bezuelten Feierdeeg vun enger Privatfirma förderen kënnt. Vollzäiteg Aarbechter an / oder Aarbechter mat Déngschtstatue si méi wahrscheinlech bezuelte Feierdeeg wéi d'Deelzäitaarbechter ginn. Niveaue vun der Senioritéit kann och bestëmmen wéi vill bezuelte Vakanzen Äre Patron wëll berechtegt all Joer.
Kuckt mat de Personalmedezin fir eng Lëscht vu bezuelte (oder net bezuelte) Vakanz an Ärer Entreprise. Ideal ass et kloer an engem offiziellen Employeurhandbuch. De Grond datt d'Feierdeeg an d'Zäit ofgeschaaft ginn ass net mandatéiert ass, well d'1938 Fair Labor Standards Act (FLSA) (och "Loun- a Hour Hour" genannt) keng Bezuelung fir d'Zäit net erfuerderen, wéi Vakanzen oder Feierde brauch.
D'Vakanzhëllefe sinn normalerweis eng Arrangement tëschent engem Employeur an engem Employé, als Deel vun der Betribpolitik, oder als Verhandlungsofkommes tëscht der Firma an dem Vertriedung vum Employé, z. B. eng Unioun oder eng aner Tarifverhandlungsapparat .
Sidd Dir Iech op ee Vakanz schaffen?
E puer Aarbechter si méi wahrscheinlech wéi anerer, opgefuerdert ginn, op enger federnescher Vakanz ze schaffen, dorënner Schalter Aarbechter, Noutfallpersonal an déi an der Gesondheetswiesen, der Handel an der Déngschtleeschtungsindustrie.
Obwuel et keng gesetzlech Mandater feiert, bezuelte oder soss, fir dës an aner net-federale Aarbechter, Mataarbechter, déi schaffen ze schaffen, well hir Industrie net méi fir Vakanzen hält, hu Ressourcen zur Verfügung. Zum Beispill, vill Spideeler hunn Politiken, déi medezinesch Personal bedreiwen, fir Chrëschtdag oder Dankgeld ze schaffen, awer net all.
Ausserdeem ginn e puer Organisatiounen e Feierowend (Zäit an eng Hälschent, e Bonus, oder e puer aner Incentive / Belohnung), obwuel se net verlaangt sinn. Bottom Line: fir erauszefannen, wou Dir am Terme vu Feierde steet, musst Dir mat de Ressourcen oder Ärem Manager schwätzen.
Gitt net schéi: et ass vernünft genuch fir ze wësse wou Dir Iech op der Aarbecht erwaart datt Dir Är Pläng oder Ofdeckungs Demande mécht .
Verbonnen Artikelen: Kuckt ech fir eng Vakanz?