Wéi Dir Benefice ubelaangt, déi Excite a Retain Employée'en ubidden

Customize an Kommunikatioun vun Ären Employee Benefits méi effektiv

Hei ass eng schnell Rätsel fir dech: Wat ass de gréissten Decisiounsfaktor fir Mataarbechter iwwer Sprangen Schif oder Bleiwen am Beruff? Wat ass och déi éischt Saache Mataarbechter am Laaf vum Prozess? Wann Är Äntwert hir Employeur profitéiert, sidd Dir Spot-on.

Am März 2014 hunn Indeed.com fonnt datt 81,5% vun de beschäftigte US Aarbechtsplazen op der Sich no neien Aarbechtsplazen ausserhalb vun hirer momentaner Occupatioun.

Vläicht ass et hir aktuell aktive Patrull'en, déi se maachen eng nei Beschäftegung ze sichen. Oder vläicht Firmen maache gutt Offeren déi se attraktiv sinn.

Et ass net méi duer fir eng Firma - och eng global Firma ze hunn - déi selwecht generesch Virdeeler fir all Persoun déi se hire Miete bidde. D'Employéeën erwaarden ëmmer Komplett Virdeeler , déi op hir perséinlech Bedierfnisser maacht - net nëmme bei breed definéiert Demografie.

D' Personaliséierung vu Virdeeler packt mat den Employeuren déi wierklech versti wat hir Mataarbechter wert a brauchen. An anere Wierder, d'Virdeeler si just wertvoll wéi all Employé se se gesinn hunn. Als sou sinn d'méi grouss d'Flexibilitéit an d' Varietéit vum Beneficeprogramm, dest méi wahrscheinlech all Ären Employéer mengen ech schätzen.

Profitéiert vun der Consumer Technology

Täglich Aarbechtskonditiounen si méi effizient duerch moderne Technik, an Dir kënnt e groussen Touch vun Ärem Smartphone ausginn.

Méi an ëmmer Leit profitéieren dovun of , déi hir Pëllen an aner Apparater benotzen fir Informatiounen ze kréien. Also, firwat net Informatioun iwwer hir Virdeeler an engem Medium mat deem se bequem sinn?

Mat mobile optiméiert HR Software, kënnen Mataarbechter op gewisener Vakanzenzäit schnell an einfach kucken wann se hir nächst Vakanz plangen.

Si kënnen erausfannen, wat hir Spidol profitéiert, wann se an enger Vakanz falen. Den Instant-Zougang zu senger Informatioun léisst Ubidder mat engem Geescht vu Kontroll a setzt se am Häerz vun hirem Belounungsprogramm.

Niewent der Hëllef vum Employeur fillt sech méi mat hiren Virdeeler zesummen, d'Patrone kënnen och d'Konsumtechnologie fir d'Personal ze verstoen besser verstoen. Wéivelbare Geräter, zum Beispill, hunn massiv Potenzial fir d'HR-Industrie, wéi se et erlaabt fir enorm immens Mounts vu Daten ze kréien fir d'Mataarbechter ze hëllefen hir Gesondheet a Wellness ze verbesseren.

HR-Professionnele kënnen dës Donnéeën benotzen fir d'Produktivitéit vun der Mataarbechter ze kontrolléieren an ze verbesseren. Dir kënnt och dës Donnéeën benotze fir Gesondheetszou koum fir Mataarbechter, wéi Kaddeboxen fir e gewëssene Aktivitéitsziel z'erreechen.

E kriteschen Schrëtt erklärt Employee Benefits

D'Patrone mussen d'intrinsesch an déi extrinsësch Valeure vun de Virdeeler déi se an engem liicht-ze liesen a verständleche Format fir d'Mataarbechter ubidden. D'Virbereedung vu Virdeeler vun den Laien ass keng einfach Aufgab. Effizient Relais dës Informatioun ass eng ze laang Zäit - awer kritesch - Aarbecht.

Vun der Krankenkeesversécherung op d'Pensiounspläng, kann eng Firma vill Virdeeler fir Bénévolen ubidden.

E puer vun dëse Virdeeler kënnen d'Mataarbechter verwiesselen. (Déi meescht hunn sech gefrot wéi vill fir en 401 (k) oder en raisonable Fridden beitraont.

Vergewëssert Iech datt Äre System en Employeur Zougang zu enger Ressource eraussichtlech Froen an Echtzäit ze stellen iwwer wéi en Plang den gréissten Sënn fir se oder hir Famillje mécht.

D'Patronen sollten och eng Erklärung ubidden, firwat si verschidde Virdeeler virstellen. Zum Beispill kann e jonke Mataarbechter net de Punkt an der Versécherungssécherheet gesinn a kucken se als e verschreckene Benefice. Awer wann den Employeur informéiert iwwer wéi vill Mataarbechter niewent Pensioun sinn an e grousst Wäert op eng Liewensversécherung hunn, ginn déi jonk Mataarbechter wahrscheinlech méi empfänk op.

An der selwechter Vene gëtt et Sënn fir d'Patronen fir Informatiounen iwwer d'Käschte vun de Virdeeler z'erzelen. Virdeeler si kascht, besonnesch wann eng Firma e grousse Spektrum vun eegene Virdeeler ubelaangt, mä déi meescht Mataarbechter wëssen dat net.

Wann en Employeur kloer ass wéi vill d'Entreprise investéiert, fir hir Mataarbechter méi glécklech an méi gesond ze maachen, ginn dës Mataarbechter méi Appraisignatioun fir d'Virdeeler.

Froen Froen, Ännerunge veränneren

Eng vun de schwéiersten Erausfuerderunge fir HR Dépensen - virun allem wéi se begleit ginn fir nei a speziell Virdeeler ze addelen - ass eng Open Kommunikatioun mat Employéen. Erklären d'Virdeeler gutt ass nëmmen d'Halschent vun der Schluecht.

Firmsäiten sollten och konsequent d'Empfeelunge vun hire Mataarbechter (véiereleg empfaten) fir hir Virdeeler ze verstoen. Wann eng Firma ka realiséieren, datt e bestëmmte Benefice net funktionnéiert oder net fir d'Mataarbechter valabel ass, da sollten se d'Virdeeler äntweren déi se maachen fir d'Onzefriddenheet ze bewäerten. D'Employéen solle gesinn datt d'Firma sech iwwert säi Feedback interesséiert.

Bottom Line: Flexibilitéit + Engagement = Eng Happier Aarbechtswelt

Et ass onméiglech fir eng eenzel Virdeel Léisung ze entwéckelen déi all Mataarbechter këmmert, besonnesch wann Dir d'Diversitéit vu Standuert, Famill, Gesondheet, Finanz- a Reesbedierf gesinn. Mataarbechter mussen de Wäert vum personaliséierte Beneficeprogramm verstoen datt Dir hinnen ubitt.

A modernen, zentrale Belohnungserfuederung kann hëllefen, Är Marken ze verstoen als Industrieindustrie. Et wäert Iech Är Mataarbechter verdeelen a genéissen hir Virdeeler an hirem vollstännegen Ofschloss - an Dir kënnt d'Belounung vun zefridden Employéen ernimmen.