De Bescht Wee fir d'Salär op engem Job Interview ze schwätzen
Am Allgemengen, dat ass de Fall, awer et sinn signifikante Differenzen baséiert op der Art vun der Aarbecht déi Dir schafft, Äre Familljerecht, de Niveau vun der Positioun an d'Industrie Dir schaffen.
Payscale's Inside vum Gender Pay Gap Report Detailer den Ënnerscheed, an et ass net nëmmen eng interessant Lekt. Et kann Iech hëllefen, dee beschten Wee fir Kompensatioun ze fannen, wann Dir mat de Patronen schwätzt.
Wann d'Salär eng Ausgabe fir Fraen ass?
Salarié kann - oder vläicht net - en Thema sinn wann Dir Aarbecht sicht. Et variéiert jee no wat Dir maacht a wou Dir wëllt schaffen. Wat ass schwiereg datt Dir wësst wat Dir fir de Patron hutt, deen Dir interviewt. Am Allgemengen ass et méi wahrscheinlech e festen Akommesënnerscheed fir manner Niveau, Service, eng Entrée a Gewerkschaftsbebo, wéi och fir Positiounen déi am Gewerkschaftsmaart bezuelen, déi heiansdo souvill Prioritéiten Tarifplazen genannt ginn. Vill grouss Entreprisen hunn e strukturéiert Ausgleichsplang, deen de selwechte Loun bezuelt, egal vu Geschlecht.
Vergiess net datt Dir méi manner eleng bezuelt gëtt, well Dir eng Fra ass. Dir sidd méi wahrscheinlech fir Är Paye ze bespriechen an ze probéieren eng méi héich ze kréien, wann Dir interviewt fir d'Mëttelkarussell op héich Positiounsplaz, wou et méi Verännerungen am Bezuele sinn, net nëmmen an enger Entreprise mee och Industrien.
Wann Dir Beruffer bei enger klenger Gesellschaft mat eenzegaartege Positiounen considéréiert, da kann et och méi Éparitéit anzegoen ewéi an engem méi groussen Employeur.
Wéi Dir iwwer Salär iwwer Job Interviewen schwätzt
Wat ass de beschte Wee fir Är aktuellt Gehalt ze diskutéieren an wat Dir géift erwägen fir Är nächst Aarbecht ze verdéngen? Eischtens, weess, datt wann Dir net komfortabel mécht, bass du net alleng.
Déi meescht Frae schwätzen net sou - oder Froen - Suen. Allerdéngs ass et vill méi einfach ze maachen, wann Dir gutt informéiert sidd wat Dir wäert wäert sinn. Hei sinn e puer Tipps fir den Prozess méi einfach ze maachen.
Maach deng Hausaufgaben. Kommt op d'Interview mat der Fuerschung an den Daten. Websäite wéi Payscale.com, Glassdoor.com, an de Bureau of Labor Statistics Lige schätzt, fir Gehälterinformatioun fir Arbechtsplazen an Firmen ze kréien. Dir kënnt Statistik sammelen iwwer wat d'Arbechtsplazen bezuelt fir e mat Ärem Qualifikatioun, an Ärer Géigend, an och speziell fir d'Firma, déi Dir interviewt.
Gitt Insider Informatiounen. Wësst Dir dass een, deen op der Firma geschafft hutt oder hutt Dir eng Verbindung déi en net mécht? Frot Är Kontakter, wann se an der Lage sinn all Informatioun iwwer d'Kompensatioun vun der Gesellschaft z'ënnerhuelen a wéi eng Arbechtsplazen mat der Gesellschaft bezuelen.
Know Your Bottom Line. Et ass wichteg ze wëssen wat Dir braucht ze verdéngen fir Är Rechnungen ze bezuelen a eppes eppes ze verloossen. Bedenkt wat de Mindestloun ass datt Dir bei Ärer nächster Aarbecht braucht . Fannt eng méi Fuerschung, fir sécher ze stellen, datt Är Erwaardungen an d'Moyenne bezuelen fir déi Positioun. Och kuckt wat Dir géift an enger ähnlecher Aarbecht bei Ärer aktueller Firma verdéngen wann d'nei Positioun eng Stuf erop ass.
Dat "Erhéijungsfaktor" ass wichteg, well Dir keng Ännerung maache wëlls wann Dir net méi verdéngt méi verdéngt.
Sief gedelleg. Dir musst net déi Persoun sinn, déi d'Kompensatioun während engem Interview vum Job bréngt , awer maacht Iech bereet fir Froen iwwer Är Gehältergeschicht ze beantworten an wéi vill Dir erwächt an Är nächster Aarbecht ze verdéngen . Dat gesoot, wann Dir eng Besuergt iwwer d'Kompensatioun vun Äre Erwaardungen ze trefft, ass et néideg fir de Manager ze froen ob et e Gehalt fir d'Positioun ass.
Frot d'Frage an eng Diskussioun. Eng Strategie ass d'Fro op eng Gespréich. Wann Dir gefrot gëtt wéi vill Dir maacht, deelt d'Informatioun mam Interviewer. Da frot un d'Entschiedegung fir déi Roll, fir déi Dir interviewt. Dat wäert Iech e puer Informatiounen iwwer d'Aarbecht bezuelt Dir kënnt Är Responsoën op weider Froen iwwer Gewënn ëmsetzen.
Hei sinn Tipps fir Är Salariéer Erwaardungen mat Employeuren ze diskutéieren .
Probéiert weg méi wéi Är aktuell Compensatioun ze kréien. Wann d'Loun et schéngt, ass et e grousse Schrëtt vun Ärem aktuelle Salarié, eng Strategie ass ze soen datt d'Responsabilitéiten an d'Erwaardungen fir déi nei Roll spillen méi gefuerdert wéi Är aktuell oder (lescht) Aarbecht. Dir kënnt och soen datt Dir méi Kompetenzen, Erfahrung, Erzéiung, Zertifikatiounen oder soss eppes huet, wat Är Kandidatur stäerkt. Dir kënnt och soen datt Är aktuell Gehalt net konkurrenzfäheg ass.
Zum Beispill: "Ech sinn momentan $ X, awer ech sinn bewosst, datt et am ënneschten Enn vun der Skala fir een mat mengen Qualifikatiounen an Erfahrung ass."
Be positive a fest. Ee vun de schlëmmste Weeër fir méi Suen ze kréien ass wéi wann Dir et wierklech braucht. Gitt an den Interview mat Vertrauen an eng positiv Haltung. Maacht Iech bereet ze expandéieren op d'Umeldungsinformatioun déi Dir gewielt hutt fir de Interview, fir konkret Beispiller vun Ären Erreechen ze verteelen an d'Interview op enger High Note ze schloen .
Be Flexibel sinn. Et ass besonnesch wichteg fir Frae fir de ganze Kompensatiounspakk opzeginn . Eng Aarbecht ass méi wéi nëmmen e Paycheck. Schreift net eng Aarbecht op Basis vu Loun. Léiert iwwer zukünfteg Erzéiungspotenzial, Virdeeler, Ausschreiwungen, Bonusnotitéiten an de Verguttungsplang an hirer Gesamtheet. Vill Employeuren proposéieren flexibel Aarbechtspläng, Aarbecht aus Hausoptiounen, Kannerbetreiung, bezuelte Congé fir Elteren, an aner Virdeeler.
Wësst et ass net just Dir. Dir sidd net alleng wann Dir net komfortabel schwätzt iwwer Gehalt. Et ass déi selwecht fir déi meescht Fraen. Verstinn am Gedanken, datt et akzeptabel ass ze diskutéieren iwwer hir Manager, an d'Interview verfollegt ze politesch ze maachen, wann et net erscheint datt d'Aarbecht en Match ass. Dat kann eng intelligente Strategie sinn, well Ären aktuellen Gewinn huet Är künfteg Gewënn ëmzegoen. Leider ass manner wéi Dir et elo maachen, manner si Dir kënnt proposéiert. Dat ass speziell zimmlech wéi Dir d'Karrière leeft.
Verkaaft iech net kuerz
Wichteg ze sinn, verängen Iech net kuerz kuerz, wann Dir an engem Job interviewt sidd an iwwer Pay bezuelt. Wësse wat Dir sidd als Employé, kennen d'Differential tëschent deem Dir an Ärem männleche Kollektiv verdéngt, a kréien esou vill Informatioun wéi méiglech op wat Dir bezuelt ka gewinnt sinn. Je méi informéiert sidd Dir, et ass méi einfach, datt Dir en onbekannte Gespréich iwwer Kompensatioun verdingt - a bezuele wat Dir wäert sinn.
Wéi fannt Dir Är Froen Interview Questions About Salary | Wéini a wéi Dir Är Saläranfuerderungen ze deklaréieren