Bal all Mënsch géif gär méi laang Zäit während der beschäftegt Feierdeeg hunn.
D'Patronen mussen d'Ufroe këmmeren, fir d'Mataarbechter glécklech ze halen a fir sécher ze sinn, datt d'Aarbechtsbelaaschtung ofgedeckt gëtt. Et kann eng Erausfuerderung vum Joer sinn fir ze froen - a kritt - extra time from der Aarbecht, besonnesch wann Dir fir eng Organisatioun schafft, déi während der Vakanzenzäit beschäftegt ass.
Tipps fir den Ufro ze schreiwen op der Vakanz
Wat ass de beschte Wee fir ze friesse Vakanz oder perséinleche Passage ze maachen? Wann Dir Loscht drop fir d'Vakanz ze huelen, ass et wichteg datt se flexibel sinn, fir ze ginn an och ze kommen, fir ze froen, wann et méiglech ass, ze froen, a Léisunge fir Är Aarbecht ze behaalen, wann néideg, während Dir sidd.
Hei sinn Tipps fir Suen fir Zäit ze verëffentlechen vun der Aarbecht während der Vakanzenzäit.
Wësse wat Zäit Dir hutt Disponibel
Nodeems Dir d'Vakanzfuerderen ugefrot hutt, préift Dir Är Vakanz oder perséinlëgen Auslaennung fir sécher ze sinn datt Dir déi Zäit déi benotzt gëtt.
Soubt Dir erausfannen, wann Är Entreprise " Verzeechnes benotze kann oder se verluer " Vakanzpolitik, wat bedeit, datt Dir Deeg bis Enn vum Kalenner oder Fiskaljus ofgeschloss hunn oder se verloosse sollen. Kucke Politik fir ze kucken, ob et Richtlinne fir Ufro fir Zäit ze maachen, a sécher ze sinn, datt Dir hinnen iwwerzeegt.
D'Informatioun sollt op Ärem Employee Handbuch oder Websäit vun Ärer Firma sinn.
Frot ëraus wéi vill méi spéit
Strategien fir dësen Dilemma ze maachen behandelt wéi Är Situatioun. Allerdéngs wësse mer de méi fréi, ob Dir Äert Demande approbéiert hutt. Wann Dir an engem Sektor wéi Retail, Gaaschtfrëndlechkeet, IT oder Gesondheetsspezialist sidd, wou Är Ofdeckung muss erhale bleiwen, da musst Dir Är Terminatioun mat Äre Manager a Mataarbechter ze diskutéieren.
Eng Approche ass d'Prioritéit fir Är Vakanzestëmmung esou weit wéi méiglech weiderzeféieren an d'Emgéigend fir Diskussioun mat Chefs a Kollegen ze bréngen. De fréiere Grof erhéije d'Thema, de Besser, an obwuel d'éischt d'Zäit brauch ze froen, muss net garantéiert datt Är Ufro gëtt gewiëlt, et leet Iech méi Verloossung mat Ärem Verhandlungsprozess.
Be Ready To Compromise
Gitt Verständnis a Gedold wann Dir Zäit brauch. Kindness geet e laange Wee. Dir sollt och e puer Zäit ze iwwerliewen iwwer wéi Dir am beschten e Kompromëss kënnt, wann Är Ufro net voll ausgeschaft gëtt.
Zum Beispill, wann Är Famill op Chrëschtdag Eve zesumme këmmeren, da kënnt Dir Iech fräiwëlleg u Chrëschtdag schaffen, fir datt Dir den Dag virdrun nemen. Wann Dir Kollegen hutt, déi jüdlech oder islamistesch Feieren feieren, da sidd Dir villäicht fräiwëlleg fir dës Deeg ze kafen fir eng Ofdeckung op Chrëschtdag oder Neiegkeeten.
Eng aner Approche ass d'Méiglechkeet, d'Verännerungen op Feierdeeg ze divuléieren. Dir kënnt zum Beispill 6 Auer bis 12 Auer oder 12 Auer bis 18 Auer maachen, anstatt Är typesch 12-Stonn-Shift.
Plang virzebereeden
Wann d'kontinuéierlech Ofdeckung net e Problem am Äert Feld ass, da kann d'Virausplang virsäit de beste Wee fir d'Zäit fir d'Vakanz ze maachen.
Erwaard eis Fréijoer, déi ronderëm de Feierdeeg virkommen, a stellen eegene Fréije fir den 15. Dezember fest, fir datt Dir d'Aarbechten viru der Vakanzenzäit kritt.
Deelt Dir Ären Plang fir extra Stonne ze schaffen oder ze maachen, wat Dir maache musst fir d'Vakanz mat Ärem Supervisor ze maachen an den Teammemberen am viraus ze hëllefen all Bedenken ze lëschten.
Dës Fro mat Ärem Aarbechtsteam am viraus aspären kann Iech och hëllefen, Präemptive Wënsch vun aggressive Kollegen ze verhënneren.
Wann Dir Är Ufro fir Zäit ze verschécken, gitt sécher Är Iwwerwaachung ze vermittelen wéi Dir u Pläng fir all Är Responsabilitéiten viraus kritt, ier Dir fir Är Vakanz verloossen.
Weiderliesen: Wéi vill Vakanz sidd Employéen? | 12 Tipps fir frot Zäit ze schloen