Aarbechtsplaze a bezuelt fir eng Aarbecht opzemaachen
Wann et ëm d'Froen iwwer eng Vakanz an Vakanz ze bezuelen ass, gëtt et net eng Äntwert déi all d'Aarbechter deckt. E puer Employéen kréie e Feiertag aus der Aarbecht (entweder bezuelte oder net bezuelte), anerer mussen regelméisseg bezuelen, a verschidde Mataarbechter kënnen extra fir eng Aarbecht bezuelt ginn.
Schafft op e Vakanz
Egal ob Dir op enger Vakanz sidd, hänkt dovun of wéi Dir fir d'Aarbecht geschafft, egal ob Dir ofgeschloss sidd mat engem Gewerkschaftsvertrag a fir d'Politik iwwert d'Vakanz.
Wann Dir fir d'Bundesregierung funktionnéiert, kritt Dir all Joer zéng Woch bezuelt Feierdeeg, ennert Neiegkeetdag, Gebuertsdag vum Martin Luther King, Jr., Washington Gebuertsdag (och bekannt als Presidentpresident), Memorial Day, Independence Day (4. Juli ), Aarbechtsdag, Columbus Day, Veteransdag, Thanksgiving Day an Chrëschtdag.
Vill Privatgewiicht verlaangen deemselwecht Vakanzplang wéi och Feierdeeg oder Feierowend fir eng Vakanz ze schaffen. E puer Offeren nëmmen e puer vun dësen Feierdeeg oder fuert Feierde bezuelt nëmmen e puer vun dësen Vakanzen.
Vollzäiteg Employéeën, déi Vakanz aus der Aarbecht erliewen, sinn gesetzlech berechtegt un engem "lieu vu" Vakanz, wann eng Vakanz op engem Net-Aarbechtsdag, wéi e Samschdeg oder Sonndes. Ofhängeg vum Employeur gëtt de Feier am Virstellungsgespréich virun oder no sou net am Aarbechtsdeeg, wéi zum Beispill e Freideg oder Méindeg, unerkannt.
D'Firmaen sinn awer net verlaangt datt Dir Vakanzen aus der Aarbecht hutt oder Iech fir Feierdeeg ze bezuelen. De Fair Labor Standards Act (FLSA) verlaangt keng Bezuelung fir d'Zäit ouni Aarbecht, wéi Vakanzen oder Feierdeeg. Dës Virdeeler sinn normalerweis eng Arrangement tëschent engem Employeur an engem Employé oder dem Vertrieder vum Animateur dh eng Gewerkschaft oder aner Tarifvertragsagent.
Wat ass Vakanzenzäit?
D'Vakanzenzuelen ginn fir Feierdeeg bezuelt, wéi Chrëschtdag oder eng aner Kéier wann een geschafft huet oder wann de Mataarbechter e Feierdag ofhuele kënnt .
D'Patronen sinn net verlaangt extra (Iwwer a wéineg normale Tarif) ze bezuelen fir eng Vakanz ze schaffen, ausser Dir hutt e Kontrakt, deen d'Vakanz lount. Firfiren net erfuerderlech fir Iech de Feier un Aarbecht ze ginn.
Am Allgemengen, wann Dir en Salariéën sidd, kritt Dir net extra Gehalt oder Iwwerstonnen fir eng Vakanz ze schaffen. D'Employéeën an Händler- an Hospitallairen kréie keng speziell Feierdeeg, well Vakanz a Wochenendschoule sinn Deel vun hire normale Geschäftsstonnen.
E puer Employéë verginn Feierdeeg oder bezuelt extra fir eng Vakanz ze schaffen; Et gi keng federaalt oder staatlech Gesetzer déi fir Betriber auserneen fir Är Vakanz ze kompenséieren oder Iech extra (méi wéi iewer Ären normalen Stuffluss) ze bezuelen fir eng Vakanz ze schaffen. Déi eenzeg Ausnahm ass wann Dir e Kontrakt hutt deen d'Vakanz bezillt.
Privatbetriber hunn erweidert Leeway an de Virdeeler, déi se ubidden an och finanziell Förderungen hunn fir Aarbechter déi op d'Vakanz fueren. Onofhängeg Aarbechter a Fräiberäicher hunn d'Fähigkeit fir hir eegen Virdeeler ze verhandelen an e spezielle Tariffer fir eng Aarbecht ze maachen bei de Feierde mat den Firmen, déi hir Servicer benotzen.
Employeren déi qualifizéieren fir Vakanzenzuelen
Et gi vill Aarbechter déi sech fir spezielle Feierowend qualifizéieren. Wann Dir mat engem Tarifvertrag behandelt hutt , ze schaffen an enger Fonction publique oder eng Aarbecht fir engem Employeur, deen Iwwerstonnen fir eng Vakanz bitt, kënnt Dir fir eng Bezuelung bezuelen.
A verschiddene Fäll wou de Davis-Bacon a Verknëppt Handelen applizéiert ginn, mussen d'Patrone gezwongen fir verschidde Aarbechter Vakanz ze bezuelen jee no hirer Klassifikatioun a Kontrakt. D'Regierung Kontrakter wéi den McNamara O'Hara Service Contract (SCA) erfuerderen Félicitatiounen a Virdeeler, wann d'Verträg iwwer 2.500 Dollar iwwerwannen.
Iwwerwaachung an Vakanzenzäit
Wann Dir Är Iwwerstonnen schaffe wäerten, andeems Dir de Feierdag funktionnéiert an Dir sidd bereet fir Iwwerstonnen ze bezuelen, giff Dir op d'Iwwerstierzung këmmeren. Dir sollt Är Vakanzenzäit mat Ärem Supervisor oder Personalvertrieder ze bezuelen, wann Dir eng Aarbecht begéint, wou Vakanzverschwäertungen erwaart ginn duerch Är Positioun.
Holiday Timing
D'Zäitpunkt wann d'Vakanzen op der Aarbechtsplaz observéiert ginn ass variéiert. Wann eng Vakanz op engem Weekend fällt, d'Vakanz falen op e Sonndeg am Mound observéiert ginn, während déi op e Samschden opfälleg sinn am allgemengen observéiert ginn.
Holiday Work Schedules
Firmaen publizéiert normalerweis eng Lëscht vu Feierdeeg, déi se am Ufank vun all Joer observéieren. Kuckt mat Ärem Manager oder Är Dépensen fir de Personal Ressourcen fir e schéint Vakanzplang ze schécken fir dat aktuelle Joer oder fir zukünfteg Joeren.
Froen iwwer Ären Schedule oder Pay
Wann Dir Froen iwwer Är Aarbechtsplang oder Vakanz bezuelt hutt, oder wëllt e Feiertdag aus der Aarbecht froen, kontrolléiert mat Ärem Manager oder Är Personal Ressourcen esou fréi wéi Dir kënnt. Wat Dir méi kritt, kritt Dir Ären Employeur, wat méi Flexibilitéit déi se versichen Äer Demande z'ënnerstëtzen.