Assesséiert de Whole Compensation Package
Wat ass de beschte Wee fir ze entscheeden ob se eng Aarbecht Offer maachen? Et ass wichteg ze mengen, méi wéi Ären Paycheck.
Wann Dir en Jobangebot iwwerpréift, fannt Dir de ganze Package, och Jobplaz, Gehalt, Virdeeler, Stonnen, Flexibilitéit, Pensiounpläng an d'Aarbechtsumgebung. Wann Dir verschidde Offeren iwwerpréift a probéiert ze entscheeden wat fir een ze huelen , beurteelen se béid a vergläichen fir ze kucken wat virgeet.
Vergewëssert Iech datt de Job selwer eng gutt Saach ass fir wat Dir sicht an Ärer nächster Positioun. Gitt d'Firma Är Iddi fir wat e idealen Employeur géing ginn oder op d'mannst vläicht zou?
Iwwerpréift dës Checkliste fir sécher ze stellen, datt Dir all d'Méiglechkeeten unzepassen fir eng Entscheedung ze huelen fir eng Positioun ze akzeptéieren. Dann iwwerpréiwen, wat Dir misst huelen, ier Dir eng Offer Offer akzeptéiert.
Aarbecht Offer Checklëscht
1. Gehalt (Basissgeheem, Kommissiounen, Bonussen, projezéiert Gehaltserhéijung): Dir sidd begeeschtert fir de Moment eng Offer ze kréien, awer beaflosst d'Kompensatioun ze huelen un Iech ze akzeptéieren. Dir musst mat dem Gehalt mindestens op engem Joer zefridden sinn, wéi Dir et net virhuet. Kommt fort, d'Offer ze verhandelen , baséiert op Ärer Recherche vu Marché wéi e Päerdchen an der Sky Nummer déi Dir gär hätt.
2. Virdeeler an Ausschreiwungen (Vakanz, Krank Krank, Krankenversécherung, Liewensversécherung, 401 (K), Pensiounspläng, Aktienoptiounen): Evaluéieren d' Beneficer an d' Beneficer vun der Gesellschaft zousätzlech zum Gehalt, well e Package kann e klengen Gehalt, wann Dir spuert Sue fir Gesondheetsspezialitéiten ze maachen an eng vill Vakanzenzäit, e Betribscarrière oder e flexibele Schedule.
Op der Säit de Flip, préift wéi vill e schlechte Virdeeler kann Iech kaschten; Dir bezuelt vill Out-of-Pocket fir héich Prämiwwerreechung, Déductibles a Co-Pays kann e groussen Deel vun Ärem Loun kréien.
3. Versteierter Käschte: Gitt et Dag Dag um Site oder braucht Dir d'Betreiung fir Kanner ze bezuelen? Wat wäert Är Reesun wéi?
Braucht Dir méi professionnell oder teuer Kleeder ze kafen? Gitt Dir e Korrespondenzaccount fir Clienten ze treffen oder braucht Dir mat hinnen op Ärem eegene Cent net ze verbannen? Wéi eng Zuelerhéijung ufänkt, kann Äert Take-Home bezuelen fir e Suen ze huelen, wann Dir aner Ausgaben hutt Dir net zielen.
4. Ëmweltschutz : Wësst Dir genau wéi Dir Är Zäit op enger Dag zu Dag verbréngt? Gitt net ofgelenkt a kuckt d'Trappings vum Gehalt a Virdeel just fir ze verléieren mat der Tatsaach datt de Job net mat deem wat Dir eigentlech wëllt maachen. Frot Iech ob Dir dëst Wierk erwëscht, wann Dir mengt, Dir wäert et gutt maachen an ob et Iech op Äre Carrière virgoen kënnt . Och wann Dir net an enger Positioun sidd, eng Aarbecht ze verleeën, a wann Dir kloer iwwert dës Froen wësst, léisst Dir Iech wëssen wat et erwaart.
5. Pros a Konsque : Maacht eng Lëscht vun de Pros a Cons vun Ärer aktueller Positioun (wann Dir e Sënner hutt) an de Job Offer Dir denkt. Wéi ee kënnt vir? Wann een iwwerdeems déi aner entwéckelt, wäert Är Decisiounsfertegkeet méi einfach sinn. Wann Dir eng aner Offer un d'Mëschung addéiere wëllt, kuckt och hir Pros a Cons.
6. Är perséinlech Situatioun : Wat ass Är gutt Saach Dir soen? Fannt Dir Iech prett fir ze helleg a fréizäiteg ze gesinn oder hutt Dir e këstleche Sënn, datt dëst vläicht net déi richteg Aarbecht ass fir Iech?
Lauschtert Är intern Stëmm. Eist Instinkt ass normalerweis richteg, och wa mir net mat enger konkreter, rational Erklärung fir si sinn.