Mëtteljebowl Aarbecht Aarbecht Tipps
Gitt Är Alter net nëmmen e Hinderniss fir Är Aarbecht Sich. Wann Dir méi wéi 40 Joer ass a gesicht Aarbecht gesidd Dir dës aacht Aarbechtstrategien fir Aarbechter iwwer 40 Iech ze hëllefen eng Aarbecht ze landen.
Fir méi op Aarbecht no Aarbecht fir eeler Aarbechter:
- Too Old for School?: Perséinleche Geschichten fir zréck an d'Schoul am spéiden Alter
- Siwe Schrëtt fir eng Carrière Change
- Reklammproblemer fir Aarbecht fir eeler Aarbechter
- Wiedereider Tipps fir eeler Aarbechter
- Interview Tips fir eeler Aarbechter
8 Job Sich Strategien fir Aarbechter Iwwert 40
1. Äert Lues dat Dir sidd. Wuesse vu bestëmmte Praktiken hunn an dene Joer geännert, sou datt Äert Luesëmdot du net lass. Gitt d'Referenzen, ee-Gréisst-passt -all erëm z'erënneren a Schnecke-Mail-Posten. Klickt net einfach Är Fähigkeiten an Erfahrung, a erklärt wéi Dir mat der Erfolleg vun der Organisatioun an der ënneschter Linn bäigedroen hutt. Erstellt e gezielte Récklauf fir all Positioun déi mat der Aarbecht versuergt ass, déi Dir sicht an elektronesch zouginn.
2. Viru Web-Savvy. Technologie Know-how ass entscheedend fir Är Aarbecht Sich. Léiert wéi Dir Är SEO sidd zréckschécken, benotzt d'Applikatiounstechniken, posten online resume an iwwer d'Master-Online-Posten. Peruse online Aarbecht Sites Site , post en virtuelle Fortschrëtter an tippen an d'Online Social Media Plattformen wéi LinkedIn, Facebook an Twitter fir ze networkéieren an no Aarbecht ze fannen.
Maacht Iech eng online Marke fir Iech selwer a vermarkten Är Marque duerch sozialen Medien. Memberen an Listener a Foren betreffend Ärem Feld fir Äert Netzwierk ze erweideren an aktuell Wëssen ze kréien.
3. Diskriminéierung vun der Schluechtalter. Obwuel et illegal ass, besteet d'Diskriminatioun an der Majoritéit vun de meeschte Industrien, dorënner der legaler Industrie.
Fuert all Referratioune fir Äert Alter aus Ärem CV mat abegraff wéi d'Termë vun der Uni, der Diplom-Schoul an / oder der Schoule Schoul. Wann Dir an de Beruffskraaft méi wéi 15 Joer war, kënnt Dir och Är fréi Aarbechtsplazgeschichte afänken. Mir vermëttelen exzellent Erfahrung vu Joren an Ärem Werdegungsziel oder Ofdeckungsbréiwer och Dir als eeler Mataarbechter. Während Interviewen, konzentréieren Iech op Är Fäegkeeten an op konsequent Ënnerstëtzer anstatt Äert Alter.
4. Aktualiséiere Äre Kompetenzen. Wann Dir Äert Karriär ännert oder d'Beliichtung zréckkoum, ass et wichteg, Är Fäegkeeten aktuell ze halen . Wann néideg, zréck an d'Schoul fir en Ofschloss ze maachen oder Klassen ze maachen fir op verschidde Fäegkeeten ze briechen. Technesch Fäegkeeten sinn essentiel fir déi meeschte Positioune besteet haut an e grénge Verständnis vun der Wortveraarbechtung, der Tabellenzäit, der Presentatioun an der Kalennerapplikatioune sinn fir vill Aarbechten noutwendeg.
5. Réseau . Engagéiert sech un Berufsverbänn, fräiwëlleger Programmer an Netzwierker fir Äert Netzwierkkontakter auszetauschen an nei Gelegenheet ze léieren. Focus fir opzebauen Bezéiungen an aneren hëllefen anstatt Är eegen Aarbecht ze sichen.
6. Äert Äert App aktualiséieren. Och wann Dir méi al gëtt, wëll Dir net datt Äert Ausgesi schreift "méi wéi 50." Interviewer gi vu Ärer Äusserung beaflosst, fir Äert Ausgläich ze aktualiséieren fir e Konkurrenzfloss ze kréien.
Faarfegzaang Hoer, aktualiséieren Äre Kleederschaf an kaaft e trendy Handtasche a Schong. Présentéiert e Bild, dee poléiert a professionnel, net getraut oder datiert ass, hëlleft d'Wahrnehmung ze vermeiden datt Är Fäegkeeten net aktuell sinn oder datt Dir ze al fir d'Firma sidd.
7. Eng nei Aarbechtskultur adaptéiert. Déi lescht Aarbechtsmuecht war regéiert vum Baby Boomers , deen an enger hierarchescher Autokratie gedroen huet, wou d'Top-down-Kommunikatioun an d'Regimenter Aarbecht Kultur d'Normen waren. Haut ass d'Aarbechtsumgebung global, flexibel, miteinander a ronderëm. Telecommuting , flexibel Plattformen an 24/7 Disponibilitéit ginn d'Norm. Verstinn, wéi Är Roll an der méi grousser Foto passt a bleift flexibel.
8. Target de richtege Patronen. Altersbetreiber kënnen am Beschten am beschten op kleng a mëttelgrouss Organisatiounen konzentréieren, déi méi wahrscheinlech d'Boomer Perspektiv, Erfahrung an Expertise ginn.
Zum Beispill, d'Recherche vun NALP (National Association of Law Professionals) huet festgestallt, datt kleng Gesetzer Firmen méi einfach maachen, datt grouss Firma .