Wat Mataarbechter méi wéi 40 brauchen muss wëssen Wann Job Hunt Hunting
Fir Iech bei Ärer Aarbechtsplaz Sich ze hëllefen, hu mir Rekruten, Karriär Cooperateuren an Experten aus Aarbechtsplazen aus der Géigend vum Land fir Aarbechtvisiten fir déi 40 Joer oder méi.
Weiderliesen Tipps an hir Rotschléi.
Aarbecht Sich Tipps fir eeler Aarbechter
- Konfrontéiert Alter Diskriminéierung . "Ech stelle ëmmer méi al Frae Bewerber ze empfänken, extrem sensibel op d'Méiglechkeet vun Diskriminéierung vu Alters ze sinn. Wann et mol eng Chance ass et e Problem, seet ëmmer datt et ass. hu sech op Diskriminéierung vun der Altersakitéit agefouert ("Mir brauche Leit, déi kräfteg an energesch sinn"), Är Response bezunn op déi Euphemismen, wéi zB: "Dir wësst, ech stierwen mech op meng Vigor an Energie. Wann Dir mat menger lescht Aarbecht schwätzt, ginn se Iech soten datt ech jemols drun huddelen. Déi jéngere Jénger, virun allem, kënne net mat mir halen, well se net nëmmen hir Energie hunn, hunn se nach net geléiert hir intelligent ze schaffen. "Oder" Ech stierze mech ëmmer op der Schneidekante vun den leschten Trends. An déi breet Erfahrung déi ech an der Industrie hunn, léisst mech déi ganz lescht Praxis an déi effektivsten Weeër anzebréngen, se an déi passende Perspektiv bréngen. "- Barry Maher, Consultant, Autor, Redner
- Invest zu engem Veräi. "Vläicht ass et Zäit ze maachen. [Eng Aarbecht änneren] ass eng gutt Zäit fir d'Aktualiséierung vun Äere Look investéieren. Dëst ass besonnesch richteg, wann Dir dëst nët an der Zäit geschitt hutt oder ob Dir an därselwechter Aarbecht (oder souguer déi selwecht ass Bezéiung) fir eng laang Zäit.Es ass sou einfach, an engem Bléck ausgesat ze stoen, dat stagnéiert, veraltet ass, a vläicht souguer manner wéi schlemmend. Fir Leit, déi Leit, déi e poliertem, ontrendesche Bléck ausgesat hunn, Är Plus Hier hei, plus wann Dir wësst ganz gutt aus, fillt Dir Iech méi Vertrauen. "Dat ass ëmmer schéin!" - Patti DeNucci, geschäftlech Netzwierker an Autor vum Intentiounsnetzeur: Attraktive Kraaft Bezéiungen, Referrals & Resultater am Business (Rosewall Press, 2011)
- Schrecken e Blog , Äert Passwuert ze benotzen. "Deen beschte Wee fir eng Aarbecht ze fannen wann Dir iwwer 40 sidd, ze fannen oder Aarbechtsplazen ze fannen." De einfachste Wee fir dat ze maachen ass mat engem Blog. "De Geheimnis datt Dir Äre Blog fir Job Jagd Zwecker benotzt gëtt ass de Blog an der Géigend, wou Dir wëllt als Expert an anerkennen a wann Dir Leit ze verbannen an Är Blog ze liesen kann e Blog net starten? Hutt keng Zäit? Bénévolen an sënnvoll Bemierkungen fir aner Blogs - Blogs déi Leit déi Dir musst Iech e Liese maachen. De Bonus: ech wëll d'Rezensiounen vun Geschäftsbüroen op Amazon - d'Bicher, déi d'Leit oder Recruteuren déi an der Positioun sinn ze lounen wéint Wonsch vun Ärem Expertise wäerte liesen. Op Marketing kënnen 200 Bezeechnungen hunn, dräi vun deenen sinn schrëftlech an materiiv.Well ee vun deem drëtten. De Web ass Äre Portemonnaie. Elo ass d'Zäit, fir déi richteg Art vu Präsenz ze bauen op der Websäit, déi am ganzen Carrière ". - David Perry, Co-Autor, Guerrilla Marketing fir Job Hunters 3.0 Headhunter, Managing Partner vun Perry-Martel International Inc.
- Bedenkt Telecommuting Jobs. "Profitéiert vun Ärer Erfahrung, andeems Dir Är Aarbechtsplaz op Telekommunikatiounsplaze fokusséiert. Méi Patronen erlaben dës Manéier d'Aarbecht (mir hunn e Plus vun 42% fir Telekommunikatiounslinn Postings zënter 2007), an 40+ Aarbechter hunn e Virdeel, well eng Majoritéit vun Telekommunikatiouns Plazen verlaangt erfuerderlech Experienz, déi d'Konkurrenz aus jonk Aarbechtsplaz gesammelt huet. Ausserdeem ass vill vum Applikatiounsprozess fir Telekommunikatiounsplaze online an iwwer dem Handy gemaach, fir datt Äert Ageismus e Mäertpunkt op Ärer Aarbechtsplaz kann setzen wann e Patron nëmmen Är exzellent Uwendung a Qualifikatiounen seet, wéi Äert Alter. Well Telecommuterie fir bal all Beruff existéiert, sinn déi meeschte 40+ Aarbechtsersicheren exzellent Leads an der Nisch. " - Sara Sutton Fell , CEO / Grënner vun FlexJobs (www.flexjobs.com)
- Bestätegt Experience, Stay Positive. "Déi alger Bewerber mussen mat den negativen Duerchschnëttsproblemer auszepassen an d'Positiven ze ënnersträichen, déi se duerch Erfahrung erfaasst hunn. D'Idee soll weisen datt d'Alter an d'Erfahrung se méi staark ginn, och an deene ganz Qualitéite vum Patron ass mat der Jugend ass. Mee se sollten et ni richteg defensiv maachen, ëmmer et positiv maachen, wann iwwerhaapt méiglech d'Thema selwer ze léisen anstatt datt et et gëtt als en ongewëssene Problem. " - Barry Maher, Beroder, Auteur, Redner
- Bleiwen Stroum. "De Schlëssel ass net méi wéi 40 - bleiwt haaptsächlech an Ärer Technik, Formatioun a Fäegkeeten. Sech sécher, datt Äert Widderhuelung an aner Karriärdokumenten no de modernen Normen formuléiert sinn. Sozial Sociale benotze fir professionell net ze benotzen, wéi LinkedIn (éischt an éischter Linn) , Twitter an / oder Facebook. Den allgemenge Besuergt mat iwwer 40 ass datt Dir net méi konkurrenzfäeg ass. - Laurie Berenson, President vum Sterling Career Concepts, LLC
- Ervirhiewen d'Virdeeler vun eeleren Aarbechter. "Wann Dir keen Job an enger Hyper-Young-Ëmwelt gesäit (den Internet Start oder d'Musikindustrie sinn), probéiert d'Ära net Äert Äert ze versteelen. Si wärt irgendwann erauskucken an et wäert Iech op der Säit Interview oder wann Dir Referenzen iwwerpréift Den Highlight de Benefice vun engem Persounentwécklung ze agefouert Den 28 Joer alen ass likelier fir eng aner Chance ze brengen wéi de 48 Joer alen, deen weess wéi et schwéier ass fir eng aner Aarbecht ze kréien.De 40+ Secher stellt d'Stabilitéit an ass méi engagéiert fir de Successioun ze féieren, well et méi Reitsport (en Hypothéik, Studien usw.) gëtt. Den 25 Joer alen ass just op d'Ausstieg vu sengem Elteren ënnerwee. well se reduzéiert den Ëmsetzer an d'HR muss nëmmen d'Aarbecht erofhuelen. " - Ronald M. Katz, HR Consultant, Karriär Coach an dem Auteur vu Jiddereen Hunn Hiren Hire ... Li Muecht wéi Dir Wësst Dir!
- Leverage Your Experience. "Um 40, Dir hutt bal 2 Joerzéngten Erfahrung, déi potentielle Betriber profitéiere kann, bleift flexibel, well Ären neie Job net genau wéi Ären alen Job ass. Dieren fir Iech. " - Joe Belko, Partner mat NJ-based WatsonBarron
- Re-inventar selwer . "Ech sinn 47. Ech hunn meng aktuell Positioun gesat, andeems ech mech selwer erliewen duerch d'Verännerung vu menger Karriere an d'Erzéihung vu mir selwer ze ginn. Dir maacht ëmmer esou wéi Dir et wësst all Ären Akommes a jhust wéi Dir. " - Debra Neser
- Be Honest iwwer Ären Alter. "Kléng a proaktiv sinn Äert Alter an d'Zuel vu Joreserfahrung anstatt ze vermeiden, ze minimiséieren oder ze weisen. Méi High-Level Manager déi responsabel fir hir Décisiounen hunn ganz spezifesch a definéiert Besoinen. datt si manner an der Käschte vun der Erfahrung bezuelen, da si se souwisou egal wat Dir soen oder seet net während dem Interviewprozess.Focusplaz op klar, ehrlech an ganz frëndlech an all Reesen. Méiglechkeete vun onbekannte Bedürfnisser, Dir sidd vill méi wahrscheinlech fir de Beschten besser ze passen. " - Dr. Joseph Cilona, Manhattan baséiert licenceed klineschen Psycholog, geschäftlech a perséinleche Coach, Autor a national anerkannt Psychologie Expert.