Rotschléi fir Äntwerten op Froen ze beaarbecht mat Ärer Aarbecht
Wat ass de beschte Wee fir z'äntwerten? Wéi kann Dir Äert Déel vun Aarbecht am beschtméiglechsten Liicht maachen? Wat soll - a soll et net - Dir soen iwwer Är Äussert mat Ärem leschten Patron?
Et kann eng Erausfuerderung sinn fir gutt Äntwerten op Froen iwwert d'Enn vun enger viregter Aarbecht ze fannen. Dir wëllt Är Chancen net fir eng nei Positioun ze riskéieren, well Dir Är Froen beäntwert hutt wéi Är lescht Aarbecht gemaach huet.
Dat gesäit, datt Patrone Referenzen an Ären alen Employeur iwwert de Grond sinn, déi Dir ofgerappt huet , offenbaren , et ass wichteg datt et éierlech sinn. Wann et méiglech ass, schwätzt mat Ärem viregten Employeur, fir datt Dir sécher sidd datt Dir de Grond sidd an de Gronn, datt d'Firma matspillt.
Optiounen fir Äntwerte Froen iwwer Terminatioun
Äntwert op a réckelen. Déi einfachst Approche fir Froen opzefuerderen firwat Dir ofgerappt ass, fir d'Ufro direkt unzefänken an ze kuerz ze korrigéieren fir datt Dir op aner Sujeten weiderfuere kann.
Bréngt et eraus virum Interviewer. Eng aner Optioun ass fir d'Thema ze bréngen, ier Dir iwwer dat gefuerdert ass. D'Erënnerung datt Dir ofgerappt ginn ier Dir gefrot gëtt, kann e Wee fir Äert Dépôt op Är Begrëffer z'erklären a weider op de Rescht vum Interview ze goen.
Halt et einfach. Gitt net a laangen Erklärungen a gitt net blaméieren. Et ass net eng gutt Iddi fir Är ex-Firma oder Chef. Bäiset dach och net. Fakt Dir, Äert Bestietnis, et positiv ze halen, andeems Dir op d'Fakt ass datt et d'Aarbecht ass, déi net gutt war . Gitt den Interviewer keng Angscht, datt Dir net eng gutt Mataarbechter muss sinn, wann Dir agestallt sidd.
Vermeit Äntwerten déi Dir aus dem Job disqualifizéieren
Wanns méigleche méiglech ass, konzentréieren op Themen déi net bedeit datt Dir net qualifizéiert ass fir déi Aarbecht fir déi Dir berücksichtegt. Vermeit d'Wuert "Feier" ernimmt - Dir kënnt e puer vun der Stigm vum Ëmfeld vermeiden, wann Dir net direkt erauskomm ass a soen. Begrëffer wéi "lass gaang", "d'Aarbecht war net de beschten Fit" an och "Terminatioun" kléngt besser wéi gebrannt.
Ënnert engem perséinlechen Mëssbrauch, deen net speziell mat der Aarbecht ass, déi Dir interviewt, verwiesselt Iech och déi Saachen, déi Dir am Virfeld gemaach hutt, kann een effektiv Wee fir ze interviewen, fir Froen ze stellen firwat Dir Är Aarbecht verluer hutt.
Beispiller vu gudden Äntwerten
Zum Beispill, Dir kënnt wahrscheinlech ofgeschalt ginn well Dir Är Fähëg fir Computerprogrammer fir eng Technologieplattform z'ënnerstëtzen. Allerdéngs wahrscheinlech hutt Dir Iech op d'Léisung vu Clientprobleemer ze leeschten an aner ze léieren fir d'Software ze benotzen. Wann Dir Iech elo d'Ausbildung, d'technesch Betreiung oder d'Verkeefer Positiounsplaz erkennt, kéint d'Firma ëmmer e Interesse an Iech als Kandidat sinn trotz Ärer Kündigung.
Heiansdo gëtt en Employé ofgeschloss wéinst engem Fäegkeete Mangel, deen duerch Coursenewuerungen oder Seminare geregelt ginn ass.
Zum Beispill, Dir kënnt vläicht geschloe ginn, well Dir konnt net komplex Excel-Makros erstallt hunn, mä hunn duerno e Cour erfonnt, deen Dir Excel beherrscht an Är aktuell Kompetenz dokumentéieren kann. Dir kënnt iwwerhuelen, wéi Dir d'Thema während den Interviewen behandelt hutt.
Firma Downsizing a Restrukturéierung
A verschiddene Fäll ass e Kündigungsofstand zumindest deelweis dem Downsizing oder dem De-Schwerpunkt vun engem Produkt oder Service vun engem fréiere Patron, deen op d'Funktiounsfunktion vum Kandidat ass, zouginn.
Heiansdo gëtt eng Organisatioun zu Konkurrenten verléiert a muss d'Personal ofschafen andeems d'Produktlinn ëmgeformt ass. An dësem Fall, wann Dir mengt, Dir kéint bei enger Funktioun wéi Verkafsunterstouss oder exzeptionnell mat enger méi gëfteg Produktlinn exceléieren, zum Beispill Dir kéint vergläicht Aarbechtsplazen mat anere méi kompetitiv Aarbechtgeber an Ärer Industrie verlaangen.
Iwwerleefend Terminatioun fir Ursaach
Ee vun den härteste Beschäftegungssituatioun fir ze handhaben an ze diskutéieren an Job Interviewen ass fir Ursachen ofgeschloss. Verstinn am Vergiessen datt d' Terminatioun fir d'Ursaach eng Léiererfahrung ass, wou Dir entweder Är Stäerkt a Schwächen ëmkéiers, fir an eng aner Aarbecht ze goen oder e Plang ze plënneren fir Problembereedungen ze beschäftegen, wann Dir decidéiert de Cours an Ärem aktuelle Studium ze bleiwen Karrière.
Wann Dir Är nächst Aarbecht hutt, kënnt Dir d'Méiglechkeet sinn fir Är Karriere Ruf ëmzebauen. Et ass méi einfach wéi d'nächst Aarbecht ze sichen.
Liesen: Employé Rechter Wann Är Aarbecht schrëft ass | Wat ass falsch Terminatioun?