Firwat eng Ausgabstrategie hëlleft hëlleft wann en Job geet

Dir braucht eng Ausgabstrategie vun Ärer aktueller Aarbecht? Op enger Ofstëmmung mat Ärer aktueller Aarbechtsplaz Kultur . Wéi iwwer e Chef, deem seng Strategien an Approche net ënnerstëtzt? Wéi sidd Dir iwwer eng déif Tatsaach datt Är Organisatioun an déi falsch Richtung geet?

Wann iergendeen vun dësen Zorte Bedenken héichwäerteg an allgemeng an Ärem Aarbechtsliewen ass, wäert Dir op d'Optiounen kucken, déi Dir Är Aarbecht verlassen muss.

Firwat eng Exit Strategie ass wichteg

Opléisung verloosse dech mat ganz wéineg Optiounen. Dir musst net bezuele wann Dir eng nei Aarbecht sicht. Ären Employeur gëtt net ofgelagert bezuelt a Dir kënnt normalerweis net léisen fir d'Aarbechtslosegkeet Entschiedegung .

Eng besser Strategie? Dir wëllt an enger Verlaafstrategie mat Ärem Patron Iech erausfuere loossen.

Eng Ausgabstrategie ass e Wee fir Iech vun Ärer aktueller Situatioun mat Gnoden an Professionalitéit ze läschen, hoffentlech mat engem Arrêté Package. Äert Ziel ass fir Iech selwer aus der aktueller Situatioun ze läschen, ouni Gesiichtsfleeg oder verbrenne Relatioun Brécke mat z. B. Ären aktuellen Employeur, Chef- oder Beruffskolleg.

Dir kënnt Är eege Exitstrategie planen oder Äer Firma froen fir Iech ze hëllefen eng Ausgabstrategie ze schafen. Heiansdo gëtt eng Ausgabstrategie essentiell fir Är Verloschter ze schneiden oder Iech selwer aus enger net iwwergräifend Aarbechtswelt ze bidden.

Egal wat Är Begrënnung brauch Dir eng Ausgabstrategie.

Dir hutt décidéiert datt Dir Äre aktuellen Employeur verletzt andeems Dir Är Aarbecht ass, ass d'Äntwert. Dir hutt wat Dir maache kënnt fir Är aktuell Aarbecht ze maachen . Vläicht d'Mangel an Aarbecht fit oder kulturell passen ass sou helleg, datt Dir Angscht sidd déi laang Road to Termination beginn.

D'Appeal vun enger Exit Strategie fir Äre Patron

Dir wësst datt Ären Employeur haart fir Feierwierker ze feieren an datt de Kündigungsprozess ureegen an langweileg fir all Participanten ass.

Äre Patron brauch Ënnerstëtzung ze stellen a vermeit kee Feeler vun Diskriminatioun .

Hien muss demonstrieren datt Dir Coaching leescht, an datt Dir déi passend Schrëtt vun der progressiver Disziplin Politique vun der Firma gefollegt hutt,

Also, eng Ausgabstrategie kéint och op Äre Patron appelléieren. Keng Schlësselen. Keng Schäerft. Den onbeschëllegten Mataarbechter ass fort. Gitt iwwer Är Schwéngung. Eng Ausgabstrategie ka besser sinn fir Iech a fir Äre Patron.

Dir sidd en intelligenten Mataarbechter. Dir kënnt d'kleng Signaler an Ärem Aarbechtsplaz liest . Dir hutt kee Räichtum . Mataarbechter beschwéieren dech. D'One-on-One's mat Ärem Manager wuessen a verstäerkt sech ëmmer méi op d'Performance Erwaardungen a Problemer konzentréiert. Dir hutt d'Schëlder gepréift fir nozelauschteren wann d' Beschäftigung ofgeschloss ass.

Sample Exit Strategies

Dir kënnt Är eege Exit Strategie erstellen. Fannt fir Är Aarbecht ze beweegen, déi Iech hëlleft Gespaart späicheren a sech an eng erfollegräich Zukunft këmmeren:

Wat och eng Ausgabstrategie déi Dir verfollegt, Zäit Är Aarbechtsplaz bemierkbar, ier d'Relatiounen irreparabel beschiedegt ginn.