Taktiker fir de Druck ze manipuléieren
Firwat d'Patronen Stress Interviewen benotzen
D'Logik ass datt d'Art a Weis wéi Dir am Interview ënner Stress reagéiert ass op wéi Dir Iech ähnlech Situatiounen am Beruff behandelt.
Schaffen e emotional chaotesch Kader stellt Kandidaten ënner psychologesche Stress un, fir ze kucken, ob si kraaft, roueg bleiwen oder souguer ënnert dem Drock bleiwen.
Stress Interviewe kënnen kontrovers diskutéieren, well se eng sensibel an emotional Bezuelung tëscht dem Antragsteller an dem Chauffeurmanager maachen an domat d'Firma. Heiansdo sinn och déi erfollegräichste Bewerber eng Offer op Grond vun der Natur vum Interview eleng.
Stress Interview Approaches
E Kandidat kann ënnerschiddlech schwiereg oder scheinbar ongerechteg Interviewfroen opgefuerdert ginn, op Tester opgefouert ginn, mat verschiddene Interviewer gläichzäiteg oder sequentiell Interviewen ausüben oder ënner enger laangerer Waard oder ze rudder ze schwätzen. Hei sinn e puer nei Methoden:
- Intimidéierend Froen: "Firwat sidd Dir vun Ärer leschter Aarbechtsplaz gebrannt?" "War Är fréier Aarbechtsplaz zevill fir Iech ze handelen?" Dës aggressiv Froe si beuecht fir Iech op der Plaz ze setzen.
- Aggressiv Behaviour: Een Beispill Szenario ass deen, wou de Bewerber an den Raum geet an den Interviewer sëtzt mat de Féiss op den Tisch, während en eng Zeitung liest, déi hien ophëlt seng Gesiicht verännert. "Gitt mir Opmierksamkeet", den Interviewer fuerdert.
- Unexpected Responses: De Interviewer kann déiselwecht Fro op méi oft Zeien stellen, wéi hien et vergiess huet oder seng Äntwert net vergréissert huet wéi Dir méi oder manner frustréiert mat sengem Mëssverständnis.
- Brainteasers: "Wéi vill Ratten sinn an der New Yorker Stad?" "Wéivill vun New York's Müll si se konsuméiert?" Während Dir net erwaart datt Dir de Spëtzekandidat wësst, musst Dir Är Fäh z'erklären, wéi Dir sollt d'Äntwert féieren.
Wéi Dir eng Stress Interview gitt
De Schlëssel fir dëse Prozess ze bleiwen ass roueg a stéierend am Interview bleiwen, awer fir vill, wann provozéiert oder onerwaart bleift, fir e Niveau-Head ze halen ass net esou einfach wéi et kléngt. Och bemierkt datt Dir d'Firma interviewt esou vill wéi se Iech interviewt. Hei sinn e puer Taktiken ze benotzen:
- Klären Sie d'Fro an fille keng Gefill un Vergewaltegung ze maachen. Dëst ass wat vun Iech erwächt gëtt an de Punkt ass et Iech eng Zäit ze kaafen an Äer Äntwert ze froen ier se ze artikuléieren.
- Méi Informatiounen froen. Wann et onbekannt oder fehlend Informatiounen ass, froen Iech fir auszeféieren, ier Dir mat Ärer Äntwert fortgelaf ass.
- Focus op d'Beschreiwung vun Ärer Méisprozessmethode anstatt fir eng korrekt Äntwert ze erhalen.
- Sot eng Geschicht, déi Äre Punkt mécht - fir Är Perséinlechkeet an Eenzuel an d'Äntwert z'informéieren anstatt agebrach ze ginn a probéiert eng richteg Äntwert ze fannen.
- Gitt net entimidéiert oder ängschtlech - verstoen datt dës Approche Deel vum Prozess ass an Äre Interviewer kann ganz gutt sinn, eng Sorgenhaft Persoun,