Erstaun Statistike vun der FlexJob-Aarbechtsplaz Flexibilitéit
Wat Aarbechtsparen Ranking Ranking Flexibilitéit méi héich wéi Salaresch gëtt
D'Sara sot datt d'Resultater vun der Ëmfro gemaach gi waren a seet haart a kloer, datt d'arbeitende Elteren d'Aarbecht Flexibilitéit hunn.
An der Vergaangenheet, sot si, datt mir gleewen, datt d'Zäit d'Zäit ass e Suen, ma elo mierken datt eis Zäit méi wäert ass wéi just Geld.
Dat ass net d'Downplay déi entscheedend Notzung fir e gudde Paycheck ze bréngen.
"D'Ëmfro an d'Resultater sinn net iwwer Suen a manner Flexibilitéit. Ech sinn der Meenung, datt d'Elteren d'finanziell Basisbegrëffer déi fir hir Famill akzeptabel ass an datt dës Kéier d'Sécherheetsniveau fäerdeg bréngt d'Aarbecht Flexibilitéit méi wichteg wéi d'Gehalt. Wann Dir op dëser Basis ass a fillt Dir finanziell sécher, hutt Dir Choixën ", sot de Sara.
D'Sara sot op e puer Wonsch Aarbecht Flexibilitéit kann Iech hëllefe fir dës sécher finanziell Basis. Aarbecht Flexibilitéit kann Iech hëllefen, Är Aarbecht besser ze maachen an e Resultat vun deem kéint eng monetär Form wéi eng Promotioun oder e Steieren maachen. Aarbecht Flexibilitéit kann de Schlëssel fir d'finanziell Sécherheet vun e puer armen Eltere sinn.
Och bei den Chômeuren, oder ënner Employé, wou se eng Deelzäitaarbecht an enger Roll hunn, déi manner wéi hir professionnell Fäegkeete setze, kënnen Aarbechtsplattform déi Chance hunn, méi an enger Aarbecht ze verdéngen, déi se gutt kënne bezuelen. Famill.
Aarbecht Flexibilitéit rufft verschidden Diversitéit an Demographie ze vill Grënn:
- D'Ënnerscheeder spannen Generatioune wéi: Gen Z (1 Prozent), Millennial / Gen Y (22 Prozent), Gen X (46 Prozent), Baby Boomer (27 Prozent) an der Silent Generation (4%)
- D'Flexibilitéit beschäftegt sech op héich ausgebildete an erfahren Aarbechter. 73 Prozent vun den Interviewten hunn e College an Ofschloss grad wéi 31 Prozent Manager oder Niveau.
- Aner wichteg Faktore fir d'Arbechtsmëttelen wëlle fir Grondbedéngungen ze bezuelen (80 Prozent), Scholden bezuelen (61 Prozent), hunn e professionnesche Impakt op der Welt (41 Prozent), zu Wuessenschaft bäidroen (28 Prozent), bezuelt fir Kanner (27 Prozent) bezuelen, bezuelen fir Kanner d'Erzéiung (27 Prozent), a bezuele fir d'Fortbildung fir sech selwer (25 Prozent) ze bezuelen.
- D'Majoritéit vun de Fraen an dëser Ëmfro ze reportéieren "ze bauen" ze schaffen, awer 66 Prozent - zwee vun dräi - och "Rapport" ze schaffen.
"Wann Dir engem Elterendeel bass, hutt Dir esou wéineg Choix. Dir kënnt entweder weider op Äre Carrière zeréckkucken oder sech als Heemechtshaus bleiwen, well d'finanziell Equatioun vun de Kannerbetreiungskosten net erreecht hunn. Méi Flexibilitéit an der Aarbecht: et ass e Gewiicht fir Suen ze verdéngen a fir Är Kanner ze sichen. "Flexibilitéit erlaabt Iech d'Méiglechkeet fir d'Aarbecht an d'Famill ze verbesseren", sot de Sara.
An der Ëmfro, an d'Mamma huet gefrot, datt d'Flexibilitéit am Beräich (83 Prozent) de wichtegste Jobfaktor bei der Evaluatioun vun enger Aarbecht Prospekt klasséiert huet. De Salarié vun der Aarbechtslosegkeet ass zweet op 75 Prozent an de Gehalt war de drëtt wichtegste Faktor (74 Prozent), sou wäit wéi aner Faktoren wéi d'Gesondheetsversécherung (43 Prozent), de Ruff (40 Prozent) an den 401 (k) / Pensioun Virdeeler (31 Prozent).
D'Ëmfro weisen datt d'Aarbecht mat der Flexibilitéit vun Aarbechtsplazen esou wichteg ass fir Mammen ze schaffen, déi si Saachen opbréngen wéi zB:
- 29 Prozent vun den Interviewten sot, si hätten eng 10 Prozent oder 20 Prozent ofbezuelt
- 21 Prozent si bereet fir Zäit ze verloossen
- 15 Prozent seet, datt se d'Patronat-passende Pensiounsbeitrag kréien
- 82 Prozent vun den Interviewten soen och datt se hir Patronen méi trei wären, wann se flexibel Aarbechtsmoossnamen haten
Wéi Aarbechts Flexibilitéit kann Är Gemeinschaft hëllefen
Wéi ech d'Sarah gefrot wéi d'Ëmfuerderungsres Resultat iwwerrascht hat déi meeschte Fra,
"Elteren wäerten méi willen op der Schoul hëllefen! Ech wëll dës Statistik als Openair op d'US Regierung an d'Politiker maachen. Un eisem ëffentleche Schoulausbildungssystem schwätzen, virun allem am Elementaresch an an der Elteresaagsbevölkerung. "
D'Sara weess éischter datt d'Léierpersonal ausgeruff ginn datt d'Elteren aus der Schoulaktivitéit fehlen wéinst vill Aarbechtsstonnen oder Aarbechtsverpflichtungen. Wann d'Schoulen e gesonde Prozentsaz vun de betraffene Elteren hunn, wäerte si d'Gemeinschaft, d'Kanner hëllefen an dann an de System rausgoen.
Dës Statistik, Sara seet, léisst beleeën datt d'Flexibilitéit vun der Aarbecht net nëmme vun der Persoun, déi e flexibele Plang geplangt ass, et ass och iwwer d'Leit ronderëm hinnen an hir Gemeinschaft.
Iwwerpréift wat d'Ëmfro iwwert d'Potenzial vun de Mammen ze gesinn huet erhéicht d'Elterendeel an de Schoulen:
- 93 Prozent vun de Mammen hunn uginn datt flexibel Aarbechtsarrangementer hire Volontaireismus op hir Kannerschoul oder organiséierte Aktivitéiten erhéicht ginn
- Vun deene sinn 56 Prozent Mammen, déi soten datt si e Volontär ginn hunn
- Eng aner 34 Prozent, déi elo de Moment fräiwëlleg hunn, si wäerten et méiglech maachen, méi fräiwëlleg ze ginn
D'Survey ass fir d'Beneficiairen an d'Betriber
Ech hunn d'Sarah gefrot wéi se d'Informatioun benotzen, déi se vun hirer Gemeinschaft erfaasst hunn an se fir d'Betriber hëlleft d'Betriber méi Aarbecht / Flex Optiounen an si sot:
"Mir benotzen eis Ëmfro, fir ze hëllefen d'Bewosstsinn iwwert d'Zort vu Leit ze fannen déi Aarbecht ze flexen. Et gëtt nach ëmmer dat Stigmatismus, deen d'Aarbecht vun den Aarbechtsplazen schreift, net berufflech sinn, sinn nëmmen d'Entreephär, a si niddereg qualifizéiert a bezuelt. Mä dës Ëmfro weisen datt d'Majoritéit vu Leit déi aus dem Haus ze schaffen schaffen College ginn. Hir Bedierfnesser fir d'Aarbechtsflexibilitéit huet vill mat enger besserer Aarbecht / Lifestyle fit ze maachen. "
E puer vun de Grënn, firwat d'Flexibilitéit vun der Aarbecht profitéiere géif, déi d'Elteren benotzen, sinn:
- D'Work Life Life Balance (80 Prozent), d'Famill (53 Prozent), d'Zeitespuerungen (48 Prozent) & d'Belaaschtung (48 Prozent) sinn déi fënnef véier berichtergräifend Grënn Frae méi flexibel Aarbecht sichen.
- D'Zäitersparnis huet Kostensspuer verdeelt als e Faktor bei der Recherche flexibeler Aarbecht fir déi lescht véier Joer
- De 71 Prozent vun den heitege flexibel Aarbechtszersaatz hunn de Rond-Ausflug iwwer d'Doppelfrei vun der nationaler Moyenne gehalen, déi ongeféier 50 Minutten ass
- Vun deenejéinegen, déi an 2015 ugeschmiert ginn sinn, hunn 21 Prozent méi wéi dëst Joer d'Telecommunications ugeet
Sara gesäit dës Ëmfroen als Educatiounskonzept fir Betriber. Virun der Rezessioun waren d'Mammen op der Heemrees, déi d'Aarbechte nees zréckzéien wollten, waren déi am meeschte benotzt, ongenotzt, schwiereg, talentbéi ze fannen. Dës Untersuchungen an hir Beschäftegungsplaatz weisen d'Employeuren datt dës héich entwéckelt Kandidaten wéi dës sinn, déi bereet sinn ze schaffen, awer hir Aarbecht Flexibilitéit brauchen.
D'Ëmfro weisen datt d'Betriber d'Aarbechtsplattform ubelaangt, wann se hir Flexibilitéit hunn, et sinn e puer Weeër déi d'Kultur vun der Gesellschaft profitéieren, se méi behënneren an manner rekrutéieren (oder besser), an am wichtegsten si manner stresseg a glécklech Mataarbechter.
Déi aktiv Mammen, déi d'Fuerscher waren, hunn gegleeft datt d'Flexibilitéit vun Aarbechtsplazen hir Gesondheet positiv beaflossen:
- 97 Prozent soen eng Aarbecht mat Flexibilitéit hätt e positiven Impakt op hir Gesamtqualitéit vum Liewen
- 80 Prozent mengen et géif se méi gesond ginn
- 87 Prozent mengen datt et hir Stress reduzéiere wäert
Loosst eis déi praktesch Grënn net vergiessen wéi vu mëttleren Ënnerbriechunge leeden, firwat d'Aarbechter méi produktiv sinn.
"Eng Statistik déi vill vill Opmierksamkeet kritt ass, datt 93% vun den Aarbechter an eiser Ëmfro gesot datt si net an d'Büro kommen fir déi produktiv ze maachen! Dëst ass e ganz laanger Warnschäin an d'Firmen fehlen op enorm Chancen, wann et net flexibel Flexibilitéit gëtt. ", Sot den Sara.
Hei sinn méi Statistiken iwwer Produktivitéit vun der FlexJobs Ëmfro:
- Nëmme 6% vun de Frae schaffen am meeschte Produktivitéit am Büro während normale Geschäftsstonnen. 50% léifste schaffen doheem wann se brauchen fir eng wichteg Aarbecht ze maachen
- Déi Haaptgrënn déi d'Fraen méi produktiv ervirhiewen fir doheem ze sinn, gehéieren manner Ënnerbrieche vun Kollegen (77%), manner Ofleeschungen (75%) an Minimalbüro Politik (69%)
Sara an hir Equipe bei FlexJobs plangen den Wee fir Aarbecht Flexibilitéit. Wann Dir wëllt hir Efforten ënnerstëtzen, gitt weg op hir 1 Millioun fir Aarbechts Flexibilitéit an fügen Är Stëmm. Aarbecht Flexibilitéit ass eng grouss Helle fir Aarbecht / Liewensgewiicht. Et ass Zäit fir Betriber mat eiser moderner Famill ze bidden an méi Flexibilitéitseffizienz ze bidden. Och deelt dësen Artikel mat Ärer Entreprise un Hëllefsmoossnamen fir Är Flexibilitéit ze ënnerstëtzen