Froen hu geäntwert iwwer Dilemmen mat Ärer Aarbecht
Q. Ech sot meng Chef, datt ech mäi Kand bei der Ernennung vun engem Dokter ze huelen an hatt seng Ae op mech gerullt huet. Wéi géift Dir dës Situatioun behandelen?
A. Et ass geféierlech fir ze soen datt Dir den Ursaach hannert dem Auge woubäi weess, also frot wat seng / hir Emgang mat Ärer Demande ass.
Dann, an dëst ass den héigen Deel, lauschtert wat se hunn ze soen, ouni defensive ze ginn. Fir ze hëllefen, kuckt op dës Gespréich als Fakt ze fanne sinn.
Aktiv Hörer wäert bewegen Dir den Auge wouken. D'Aacht-Rolling ass e klengen Haart, datt Äre Manager en Thema huet, awer fillt Iech net wéi se de Weltraum hunn fir hir Bedenken ze hunn, sou datt se dëst Plaz hunn. Dir kritt Klarheet iwwer Är Cheffe Prioritéiten an d'Klarge fillt gutt .
Wann Dir nach vill Froen gefrot wéi Dir nach eng Fro stellen kann, "Gitt et soss nach aner?" A da sidd roueg. An dësem Moment hunn se hire Fridden geäntwert an hunn hinnen d'Chance kritt ze iwwerdenken, wat se allgemeng agespaart hunn, e méi goldenen Nugget vun Informatioun ze bréngen.
Endlech soen merci fir deng Gedanken ze hunn. Dir hutt elo eppes mat ze schaffen! Et gëtt keng méi geféierlech aneschters, well Dir wësst wat se Iech (am gréissten Deel) soen.
Sot, datt Dir gär Zäit denkt fir ze denken a wat Dir gesot hutt, an datt Dir an e puer Deeg mat Äre Gedanken komm sidd.
Q. Mäi Chef bitt d'Versammlungen fir 4:30 Auer wann ech mer bis 5 Auer verlassen mussen fir meng Kanner aus der Täscheglaass ze huelen, wat soll ech maachen?
A. Wéi wësst Dir d'Grenz, déi Dir op 5PM verloosst muss setzen?
Kennen Äre Public.
Wann Äre Manager domadder beherrschen an taskopëcht bleift déi Tatsaach an Ärem Begrëff Erklärung a verloossen Emotiounen (Är a fir Ärt Kand) aus .
Wat sinn d'Fakten?
- Dir hutt en Accord mat Daycare ënnerschriwwen, datt Dir Äre Kanner um 5h30 ophëlt. Dir wëllt Är Kannerbetreiber ze respektéieren an och net spéit Gebidder ze bezuelen.
- Spéit bréngt d'Vakanz vun Ärer Famill fir den Owend.
- Dir schätzt Är Karrière awer Dir hutt Är Famill och.
- Et zitt sech äert Kand eréischt wann se déi lescht sinn, déi ofgeholl ginn.
- Äre Rendez - Dag zu Daycare kann onzefridden sinn wéinst Schnellerei an Dir sidd voll mat Angscht a Schold.
Wann Äre Manager méi vun enger Leit sidd an een, deen d'Saache gär huet, ass sécher datt Dir Är Gefiller ze deelen, awer ze vermeiden. Wann Dir dës Grenze festgesaat ass, ass et am beschte fir sou Gesiicht ze maachen. Probéiert déi AEIOU Modell ze benotzen fir Iech bei Är Avis opzehuelen.
Q. Viru kuerzem hunn ech mech onroueg fonnt mat menger Cheff ze iwer eppes mat engem Kand ze bezuelen. Mäi Chef ass just keng Familljeproblemer!
A. Dëst ass eng grouss Fro an een deen oft hält. Et ass eng gutt fir spezifesch iwwer Är perséinlech Besoinen ze sinn a se dann Prioritéit ze halen ëmmer. Fro der selwer, wat perséinlech Prioritéite muss fir d'éischt firwat?
Vergläichen dës perséinlech Prioritéite fir Är Karrier Prioritéit. Wat kënnt a wat net kann?
Wann Dir d'Äntwerten op dës Froen wësst, fillt Dir Iech manner verréckt a ka sech besser erklären.
Dëst gëllt och um Viraussatz! Wann Dir Prioritéit vun der Karriär muss zuer erreechen, zum Beispill Dir sidd no engem Stretch Zil, da muss Är Ënnerstëtzungssystem onbedéngt virsiichteg sinn.
Setzt d'Erwaardung mat hinnen datt Dir méi Zäit an Energie verwierklecht fir ze schaffen, fir d'Saache duerchzebréngen an datt Dir braucht zeréck.