Dir kënnt Är schlecht Boss verloosse wann Dir dës Guidelines befollegt - Virsiicht
Dir hat de Chef mat sengem Verhalen ugedoen - maacht - awer et huet keen Dent an senger Spillplaz. Dir hutt mat Humanressourcen geschwat, awer si hunn hir Hänn op Frustratioune gefrot.
Anscheinend huet de Guy d'Aarbecht gemaach an déi méi héich wéi hien. Mä, se hunn hien ni a senger Aktioun ni gesinn, Dir argumentéiert. "Gespréich mat méi Mataarbechter. Ech sinn net déi eenzeg Beschwéierer."
Hien ass op säi beschte Verhalen wann Senioriorale oder Personal HR si ronderëm. Also, et ass bal net méiglech ze kommunizéieren wat Dir an Är Kollegen all Dag erliewen. Kee Muster vun Employéen net ze bleiwen existéiert, Dir kënnt gesot hunn, wat roude Fändelen zouzestellen, mä de Chef war nëmmen an dëser Positioun fir ee Joer. D'Halschent vum Büro ass eigentlech gesicht eng nei Aarbecht.
Dir musst Action ënnerhuelen oder Äre Schlecht Boss hannertdecken
Dir hutt Är Aarbecht, Är Firma a Mataarbechter. Dat eenzegt Problem ass Äre aktuelle Chef. Dir sidd iwwer Seligkeit a Verärgung. Dir sidd Angscht, awer Dir kënnt d'Bullying net méi huelen. Dir hutt décidéiert, Dir musst ënnerhuelen oder eng nei Aarbecht kréien. Déi sinn Är Rescht.
Vläicht ass et Zäit fir Iech ze handelen fir him fort ze kommen.
Déi bescht Method, wann Dir erausfanne kënnt wéi se et festgestallt huet, ass fir d'Direktiounsgebeiung fir hien an der Hand ze gesinn. Si hunn Iech ëmmer mat Respekt behandelt, an Dir mengt net, datt si mat sengem alldeegleche Verhalen opgestallt ginn, wann se nëmmen gesinn hunn.
De Bescht Wee fir Äre Boss Boss ofzeginn
Also ass de beschte Wee fir eng Situatioun z'ënnerstëtzen, wou de Chef de schlëmmsten vun sengem Verhalen öffentlech a virun de Chef huet.
Et ass net esou, wéi wann de Chef sech net vu sengem Verhalen héieren huet , mä hien hätt vläicht net bewosst, wéi schlëmm dat Verhalen wierklech ass. An enger Organisatioun ass et eng mächteg Interventioun fir de Chef de schlëmmste Verhalen virun hirem eegene Chef z'entwéckelen.
Nëmme wéi och funktionnéiert och wann et Zäit fir Äre Chef ze feieren, an aner Optiounen si mat Gefaang fir den Mataarbechter. Hei sinn e puer Weeër fir déi Gefaang ze minimiséieren, wann Dir décidéiert fir aner Optiounen zuerst kucken.
Huelt Action fir e Bad Boss ze entfernen
Verstinn dës Gefore existéiert wann Dir seet, datt et Zäit ass fir Äre Chef ze bréngen. Wann hien gutt iwwerluecht ass, kënnt Dir Är Schwieregkeet an Onsécherheet op Är eegen Aarbechtsplaz bréngen. Dir kënnt d'Trommel vun der Organisatioun Är Entsuergung ginn, wann Är Beméiungen fir Äre Chef hirzekréien net geléngt.
A jiddereen Fall, Är Efforten ze leschen an Är eegen Performancen. Also kuckt aner Léisungen un, ier Dir décidéiert datt Är eenzeg Réckgab ass fir Äre Chef ze bréngen.
Wann Dir net ganz villm Begeeschterung hutt oder Dir hutt nach net dach de perfekte Szenario fir de Chef de Kapp verloosse fir säi schlechtste Verhalen ze weisen, da si och aner Handlungen déi Dir braucht.
- Kuckt fir ze kucken, ob Dir mat HR am Selbstvertrauen schwätzen kann. Sot eis hir vertraulech Hëllef fir Iech beroden ze soen wéi Dir d'Situatioun ugeet. Är Firma kann e formelle Reklamatiounsprozess hunn. HR Personal kann dës schlecht Chef ugesinn an empfehlen Weeër fir hien effektiv z'äntwerten. De Chef kann e Manager vun der Personalpost erfëllen. Awer wann Äre Numm mat der Situatioun verbonne gëtt, gëtt e béise Chef erëm retaliéiert . Dir kënnt et zielen.
- Wann Dir zu enger Associatioun oder Aarbecht fir d'Regierung gehéiere kënnt, gitt Äre éischt Vertrieder. Vertraulech Regele an Obligatiounen kënnen existéieren datt Dir misst fir déi bescht Resultater ze verfollegen. De Gewerkschaftsvertrëtt kann och bereet sinn fir ze intervenéieren.
- Dokument allën. Dokument all eenzel Zwëschenzäit vum schlechten Verhalen vum Chef mat den Datumen an den Nimm vun Zeien. Bully Bosse net ëmmer méi Ziler; Dir kënnt an der Situatioun eleng sinn, wann de Chef e wéineg Iech net géift gär huet , wéi och ëmmer. (Wann dat am Fall ass, musst Dir erausfuerderen firwat Dir de Ziel vu sengem schlechtste Verhalen ass.)
- Niewent der Dokumentatioun , maacht eng Lëscht vun den Employeuren déi mat dem Boss matmaachen - eng condenséiert Versioun, déi all Verhalen wiirklech identifizéiert. A wéi Dir et kann, froe aner Mataarbechter ze ënnerschreiwen; si vläicht net. Leit se sech Angscht hunn hir Aarbecht ze verléieren; Si kënne d'Situatioun esou intensiv erliewen wéi Dir et wëllt, an datt se Konflikter vermeiden wëllen .
- Eng sécher Wee fir Äre Chef Manager. Wann Dir eng Aarbechtsbevëlkerung mat Ärem Chef Chef entwéckelt huet, ass et méi wahrscheinlech fir Är Reklamatioune serieux ze huelen. Mat engem Bully Chef, musst Dir dës Bezéiung mat Suergfalt entwéckelen oder et wäert zu engem anere Punkt an de Bëslinger Bullying ginn. Wann Dir déi éischt Kéier mat dem Boss säi Manager schwätzt, wäert Dir eng Reklamatioun fichieren, Dir hutt manner Gleefegkeet.
- Aktivéiert, kuckt Zeien. No all Aussergewalt, iwwerzeegt datt déi Szenen gesinn hunn. Verkeeft dës Kollektiounen un alleng ze bauen . Frot Äre Kolleeginnen ze dokumentéieren hir Experienz mat de béise Chef. Dir fannt d'Sécherheetsnormen an d'Zuel vun de Mataarbechter, déi hir Stëmm op d'Reklamatiounen addéieren , wat ass méi schwéier fir Senioren ze ignoréieren oder de Problem ze verneeden.
- En Employé deen probéiert e béise Chef ze beseet, egal wéi schlecht de Chef, seng oder hir Aarbecht verléieren kann. Also, seet bereet, Är Aarbecht ze verléieren , wann Äre Boss et dréint an Dir verléiert d'Schluecht. Och wann Dir 100 Prozent Recht ass, kënnt Dir ëmmer nach verléieren. Är Firma kënnt Är Chef. Är Organisatioun huet Grënn fir Är Chef op seng Gestiounsroll ze weisen. Vläicht huet hien Kompetenzen an produzéiert d'Resultater, déi d'Firma braucht. Wann Dir säi Zil ass, ass et méi einfach ze läschen. Bis dest Joer ass d'Organisatioun realiséiert datt hien ëmmer e Target huet, da wäert Dir laang sinn.
- Virbereedung ass de Schlëssel wann Dir probéiert hätt e béise Chef. Dir braucht Är Enken a Roulen fir e béise Chef ze bréngen. Dokumenter vun Inzidenzen, Aussoen vu Zeien, an d'Nimm vun e Kolleegen, déi och ugeschloe goufen an se wëllen se ze kritiséieren. Also, denken Äere Chancen fir de Suivi. Äre beschte Wee ass ze verstoppt Aarbecht ze benotzen, sou datt Dir op Ärem Zäitplang a op Äert Ae verluer kënnt anstatt eng hoffnungslos Situatioun ze bekämpfen.
Egal ob Dir mat Erfolleg Äre Chef kann afléissen hänkt vu wéi a wat Är Organisatioun Wäerter a firwat. Dat hängt vun der Kultur déi Är Organisatioun entwéckelt huet a wéi et Wäertpersonal wäert sinn. Zousätzlech Variablen gehéieren wéi Dir an Äre Boss op den Dësch bréngen. Gutt oder falsch, hien oder si ass de Chef fir d'Grënn, an ass wahrscheinlech an enger méi staarker Positioun wéi Dir.
D'Patronen hunn de Chef de Boss ofgebrannt, wann d'Mataarbechter fir Seniorioräiren de Problem vum Problem, d'Behandlung an de Schued bekannt gemaach huet. Mee, realistesch ass Är Entreprise iwwert Mataarbechter ze kierzen an e Wonsch fir e bestëmmten Ëmfeld fir Mataarbechter ze kreéieren, fir eng Aktioun schnell z'erreechen fir de schlechte Chef-Problem ze léisen.
An deene meeschte Fäll, och wann d'Firma mengt Dir an d'Handlung mécht, wäert d'Firma eng Disziplinarpolitik hunn an datt se verfollegen mussen fir de schlechten Chef ze fuehren.
Also, de Prozess hëlt Zäit an Dir wäert Belästegung an Vergeltung erliewen, ausser Dir Äert Senior Manager a HR hunn de Manager de Benotzung gesagt datt si weder toleréiere kënnen.