Sinn eng Interview fir eng Aarbecht am Verkaf
Wann Dir e gudden Zort Job kritt wëllt, musst Dir léieren wéi Dir de Interview vum Verkaf aus dem Park klappt. Sécher, e Interview ass kritesch am Land déi meescht Aarbechte kritesch. Et ass e Wee fir e potentiel Employeur fir Iech kennen ze kennen a wat Dir Iech gär hätt fir ze schaffen. Awer fir Verkafspolitiker ass de Job Interview och e Test vun Äre verkafen Fäegkeeten . Kënnt Dir Iech als dee beschte Kandidat fir dës Aarbecht ze verkafen?
A just well Dir e Vertrieder representéiert deen e komplett iwwerpréifen kënnen heescht net datt Dir wierklech verkafen kann. Et ass d'Aarbecht vum Employeur fir festzestellen, ob Dir eng Erfarung an enger Roll als Verkaf vun hirer Firma géif kréien.
Den Interviewer wäert Är Communicatiounseffizienten suergfälteg beobachten , fir ze entscheeden ob Dir déi Art Perséinlechkeet sidd, déi d'Deal mat de Clienten vum Betrib ze schließen. Zur selwechter Zäit, de Interviewer wäert Froen opfuerderen, méi iwwer Äre Verkafsverstoss Rekord a beruffleche Resultater ze léieren.
Déi meescht Verkafsinterviews stellen och schwéier op Verhalensfragmenter Froen op , an dat heescht datt de Chantiermanager Är Kapazitéit an de Schlësselbereedungen unzefroen fir Erfolleg an engem Verkafsjob ze erfannen, wéi Är Fähigkeit ze iwwerzeegen, Är Presentatiounskenntnisser, Är Persistenz, etc. .
Awer vläicht déi zwee allgemengt Froe sinn: " Wat sinn Är Stäerkt ?" An " Wat sinn Är Schwächen ?" De Trick an dës Froen ze beäntweren ass wierklech ze verstoen wéi seng Stärken a Schwächen oft aus enger eenzeger Charakterstiit entstoen - d'Schwächen sinn d'"Schatt" Säit vun de Stärken.
Wann Dir sécher sidd, datt Dir Är perséinlich Charakteristike fir Är Erfolleger an Ausland veruerteelt (et ass "Perfektionismus" oder "Optimismus" oder "Entschlossenheet" oder "Kompetitivitéit"), kënnt Dir Iech eng Selbstbewosstsinn a Reife virweisen, iwwerdeems Äre Interviewer beandrockt hunn.
Beispiller Froen Iwwer Stäerkt a Schwächen
Hei sinn d'Virbereedung vum Verkaf interviewt d'Äntwerten iwwert d'Stäerkten an d'Schwächten.
- Ech géif soen, datt meng grouss Kraaft ass meng Fäegkeet, duerch ze goen. Am Verkaf, hunn ech fonnt datt ech am meeschten Erfolleg sinn, wann ech op all Stéck vum Verkéierszyklus oppassen, vun dem éischte Kontakt zum "Merci" bei der Vervollstännegung vum Verkaf. D'Schattesee vun dëser staarker Detailer Orientéierung ass meng Tendenz op eng Situatioun ze hënneren, déi wahrscheinlech meng schaarfen Schwächt ass. Ech heiansdo zevill zevill Zäit ze hunn, op engem Verkaaf ze strategesch ze kommen an am Endeffekt ze fannen datt meng éischt Planz dee war deen am beschten.
- Meng grouss Stäerkt ass meng organisatoresch Fäegkeet. Ech wéilt de Verkafszyklus an de Bréif schrauwen a weider duerchgoën. Meng gréisste Schwächheet ass mat menger grousser Kraaft verbonnen, well ech soe soe wéi wann ech meng Ännerung änneren mussen, kann ech e bëssen infusibel sinn.
- Meng grouss Kraaft ass meng Fäegkeet, meng Féiss ze denken. Ech sinn ganz flexibel an mengem Wee fir meng Verkafszorten an ech kann mat villen verschiddene Clienten op ee puer mol schaffen. Méng Schwächt ass datt se se heiansdo net d'Dinge ausmaachen, wéi ech och sollten an amgaang sinn, op Déiere reagéiere wéi se kommen.
- Meng grouss Stäerkt als Reenpabeier ass meng Kompetitivitéit - dofir gehéiert ech och als Athlet an der Highschool an der Uni. Näischt iwwerbléckt mir wéi eng Rennung bis zum Ziel; Ech hunn d'Erausfuerderung ze probéieren de konsequent de jéngste Ranking zu engem Presidentes Circle vun der Gesellschaft ze verdéngen. Ech hunn awer geléiert, datt kee keen Top Achiever gëtt ouni d'Hëllef vum Rescht vun der Équipe. Meng Schwächt ass datt ech heiansdo aner Teammember bezeechent gëtt, wann mer e Goal ginn hunn, also sinn ech probéiert mech ze motivéieren an ënnerstëtzen meng Team ze spillen anstatt datt se se erwaart hunn fir meng Leedung ze folgen.
Job Interviewen mussen net ängschtlech sinn. Vergiesst datt d'Interviewen gëllen Méiglechkeete fir Är Fäegkeeten an Talenter ze verkafen an och méi iwwer d'Firma ze léieren, déi Dir fir eng Aarbecht ugeet. Mat der richteger Interview Virbereedung a Follow-Through, Dir sidd bereet Iech iwwer Äre Concours z'erhéijen a landen den Job dee perfekt ass fir Iech.