Dës Fro ass eng méi antagonistesch Versioun vun der üblecher Enquete: " Wat ass Är grouss Schwächt? "Déi éischt Strategie mat deenen zwee Froen ass d'Äntwert fir Iech als Chance ze benotze fir eng Kraaft ze hellefen. Äntwert richteg, et ass tatsächlech eng Chance fir Iech ze glanzéieren!
Rotschléi fir Äntwert
Et ass eng schwiereg Fro, déi Iech zwéngt iwwer den Féiss ze denken, wann Dir net bereet sinn. Hei sinn e puer Tipps - mat Beispiller hir Äntwerten - fir se ze beäntweren: "Firwat soll ech dech net huelen?"
Twist Är Äntwert um Fest steet eng Kraaft
Déi bescht Äntwerten beäntweren d'Fro mat enger Qualitéit, déi als Stärke bannent der korrekter Firmenkultur oder der Aarbecht responsabel ass, während an enger anerer Entreprise oder Aarbechtsplaz déi selwecht Qualitéit net ëmfaasst.
Zum Beispill, wann Dir Aarbechtsplazen a Firmen déi op onofhängeg Denken belounen, reagéieren, da kéint Dir Iech soen, "Dir musst mech net halen wann Dir een deen kuckt an engem Ëmfeld woufir d'Gestioun strikt prescriidéiert wéi all Task gemaach gëtt.
Ech schaffen besser, wann ech e puer allgemenge Richtlinien mat dem gewënschten Resultat geheft an ech hunn dann e puer Streidereien iwwer wat ech géif maachen dat maachen. "
Focus op eng Perséinlechkeet Trait
En anert Beispill ass et méiglech, eng Perséinlechkeetseigenschaft ze ënnersträichen déi an e puer Aarbechten favorabel gesinn ka ginn, awer net an anerer.
Zum Beispill kënnt Dir soen, "Dir sollt mech net halen wann ech en Extrovert géifen net gutt bei Ärer Entreprise oder an dëser Aarbecht passen." Ech giff op d'Interaktioun mat Kollegen a Clienten opbauen. Mat Leit ass meng kloer Prioritéit. "
Sief éierlech
Keen Mataarbechter ass fräi vu Schwächen - et ass einfach onméiglech. Also, wann Dir äntweren: "Et ass kee Gronn, mech ze lounen," et kléngt ongewollt. An, et wäert och uginn fir Är Interviewer datt Dir entweder immortest oder net gutt ass fir ze denken op Är Féiss. Keen vun dësen ass e gutt Resultat. Och wann et eppes ass kleng, wéi e bësse méi lues a lass geet, schwätzt eppes.
Zum Beispill kënnt Dir soen, "Wann Dir no engem Gespréichspartner gitt, da sinn ech net wahrscheinlech net richteg fir dës Positioun." Passt besser fir e aktivt Gespréichspartner ze sinn als se ze leiden. wou ech wierklech glanzleeën ass d'Ausféierung - sou oft ass eng Reunioun e groussen Iwwerdeelung generéiert, awer dann ass kee vun hinnen ofgeschloss. Een vun mengen Stäerkten ass op d'Aufgaben ze treffen an d'Projete am allgemeng fäerdeg ze maachen. "
Misst e Weesheet - Virsiicht
Eng aner Optioun fir dës Fro ze beäntweren heescht, wéi Dir Iech op "Wat ass Är grouss Schwächtegkeet"? Misst Dir e Schwächt, dann diskutéiere wéi Dir schafft, an deem Beräich ze verbesseren.
Gitt erëm, ob Dir eng Schwächt ze soen, déi Iech fir d'Positiounen krank ass.
Zum Beispill, "Wann et ëm Projeten kommt, hunn ech ëmmer meng Ofschloss gesprëtzt.Méi muss ech zouginn, ech sinn net gutt fir ze kommen um 9 Auer ze schätzen. Wann et wichteg ass datt Är Firma fir Angestellten hellefen a fréizäiteg arrangéieren, voller Energie, dann ass ech wahrscheinlech net déi richteg Match. Ech sinn eng klassesch Nuechtelch, dat heescht, datt ech eng spéit am Büro schaffen.
Wat net zu Responso soen
Hei sinn e puer Saache fir Är Äntwert evitéieren:
Be Overly Negative
Jo, Dir musst e Grond sinn firwat de Interviewer net géif Iech huelen. Mee dat negativ Bit ass net de Fokus vun der Äntwert. Vergewëssert Iech séier an Ärem Äntwert op eppes wat méi positiv ass.
En Disqualifikatioun Reason
Wann de Job eng detailléierter Persoun rifft, ass dat net de Moment fir ze bekennen "Ech sinn ee vun deene Leit, déi mäi Kapp vergiessen, wann et net verbonnen ass!" Vergewëssert Iech datt Äer Äntwert net e Feeler ass dat eng Ofsécherung fir d'Positioun ass.
Iwwerhaapt beäntweren
Wéi schonns erwähnt sinn, musst Dir e Grond sinn firwat d'Patronen net wëllt Iech astellen, an et sollt vernoléissegt an éierlech sinn. Jo, Dir sollt op d'positiv konzentréieren, awer net onbedéngt d'Argument an der Hand reagéieren net gutt wéi Iech als Kandidat.
Virbereed fir Follow-up Froen
Natierlech muss Dir mat de Qualitéiten deelen mat dem Job an der Firma matdeelen. Bereet Iech fir Froen opzeginn wéi "Gitt mir e Beispill fir wéi Är Extroversioun Iech bei Ärer leschter Aarbechtsplaz gehollef huet."
Dir kënnt och e Suivi vun enger méi direkter Enquête iwwer Är Schwächten maachen . An dësem Fall, seet bereet, eng Schwächt ze deelen, déi net zentral fir d'Aarbecht ass oder een deen Dir mat e puer Erfolleg huet. Oder ofleeën fir eng Schwäiz dat ass e klenge Fäegkeete wéi Zäitemanagement oder Organisatioun anstatt eppes wéi Mangel vun Ausbildung, déi essentiel fir d'Aarbechtleistung wier.
Kee Mënsch ass perfekt, fir datt Dir keng Schwächt ass net eng glaubar oder effektiv Äntwert. Amplaz ass déi bescht Approche ze weisen datt Dir Är Stäerkt kennt, se wëssen, datt Är Schwach Spots an d'Léier hunn, Är Defekt ze schaffen, sou datt se net mat Ärem Erfolleg stoën.