Wann Dir nervös sidd iwwer de Boss ze kommen, folgend dës Schrëtt
Schrëtt 1: Verstinn wat d'Maternité Leave Leave All About
De Maternitélecht ass definéiert wéi d'Zäit eng nei Mutter ufres d'Aarbecht no engem e Kand.
Déi meescht Fraen huelen d'Zäit direkt no enger Gebuurt ze erholen a nee neen Puppelchersbedierfungen an den éischten Etappen vu sengem Liewen ze neieren. Verschidde Betriber gi vum Elterendeel fir eng Dauer vu 6 Wochen oder méi. Een Elterendeel tëschent zwee Geschlechter kann bis zu 12 Wochen onerlaabten Ausléiser vun der Aarbecht ënnert der Familljeministesch Familjemêmbergesetz (FMLA) huelen , wann et drëm geet fir e neie Kand ze këmmeren.
Während vill Entreprisen Offer Muttgeliwwert, aner Aarbechtsplazen hunn net. An dësem Fall musse Fraen ënnert dem Familljeministère fir Är Famill a Medikament Leave (FMLA) huelen, woubäi déi meescht Employeuren 12 Wochen vun onbezuelten Auslaaf vun der Aarbecht erlaben. D'Familljeministesch Versécherungsgesetz (FAMLI) funktionnéiert op dëst z'ersetzen andeems Dir bezuelte Congé fir jiddereen ass.
Schrëtt 2: Wéi fannt Dir a wat Dir maacht Dir maacht
Ofhängeg vun der Formalitéit vun Ärem Büro, klickt sëch mat Ärem Medium Är Ambiance. Dir musst e Mataarbechterbriefe schécken , awer et ass bestemmt eng Konferenz mam Face-to-face am Büro ze hunn, ier Dir an Äre Bréif handelt, wat och kann un de Personalunioun ofgeschloss ginn.
Dir wëllt mat Ärem Chef iwwert Är Départ op de Maternité verloossen virun der Gerüchtungsmille am Büro ufänken ze schaffen. Aus dësem Grond ass et schued datt Dir e Gesiicht-zu-Gesiichter Trefft mat Ärem Boss ze äntweren, ier Dir Äer Mataarbechter bekannt sidd, datt Dir schwanger sidd.
D'Diskussioun mam Congé de maternité sollt méi fréi wéi spéider an de meeschte Bureaus stattfannen. Dëse verlängert Zäitgestalt bréngt Ären Employeur en Plang fir sech ze kreéieren wann Dir mat Mutterschaftsurlaub ass.
3. Et get festgestallt datt Dir Är Maternité wéi Dir géift fannen
Virun engem Treffpunkt mat Ärem Chef, fir de Congé de maternité ze verhandelen, fënns du d'Zuel vu Wochen, déi Dir géift gär aus der Aarbecht no der Gebuert vun Ärem Baby ofhuelen. Kuckt mat der Personalunioun oder dem Personal Handbuch fir ze kucken fir ze kucken, ob Är Firma eng Politik iwwer de Congé de maternité.
Wann et eng Politik vun der Maternité verlooss gëtt, entscheede ob et richteg ass fir Iech. Zum Beispill, vläicht d'Firma bitt sechs Wochen bezuelte Congé, awer Dir fillt Iech méi Zäit ze gewinnen, ier Dir zeréckkommt no der Aarbecht no Ärem Baby. Dir wëllt de Patron d'Zäit virstellen (Äre PTO Zäit) wéi och e zusätzleche Verlaf vun der Verëffentlechung vum FMLA.
4. Et: Sitt mat Ärem Manager a maachen Är Maternité Leave Plan
Sidd Dir an der Versammlung kloer e Wonsch vum Congé de maternité. Da seet sech zréck a lauschtert. Frot dësen Gespréich als Ausgangspunkt fir Diskussioun, a behaalen een oppene Geescht, wann et ëm de Besoin vum Chef oder d'Bedierfnisser vum Besëtzer kënnt.
Wann Dir méi Maternitéitslaascht wënscht wéi wat vun Är Personalressourcen oder Är Handbuch ugeet, erklärt Är Grënn. Zum Beispill, wann Är Firma net bezuelte Congé kritt, an Dir kënnt et leeschten, d'10 Wochen onbezuelten ze huelen, sot Dir Är Vendeuren genee firwat Dir dës Zäit vun der Aarbecht braucht.
Et kéint sécher sinn, datt Ären Ehemann oder Äre Partner net Zäit aus der Aarbecht erofhuelen, Dir hutt keng Nanny opgefouert, oder Dir wëllt einfach an der Zäit an Ärem Liewen am Baby liewen.
Schrëtt 5: Verhandelen Start
Wann et net eng Firmagentiounspolitik iwwert de Congé de maternité ass, frot wat Dir wëllt. Wann Äre Boss agreabel ass, ass de Prozess eriwwer.
Wann Dir méi Maternitéitslaascht wëllt wéi Är Entreprisepolitik erlaabt et schrëftlech ausschliisslech aus konkrete Grënn ze schreiwe wéi:
- Dir braucht Zäit fir Ureegung an Är nei Roll als Mamm.
- Dir wëllt e gudde Start beim Stillen vun Ärem Puppelchen (an datt Dir Ziel ass Pumpe wann Dir zréck op d'Aarbecht kommt).
- Dir wëllt eng gutt Bezéiung mat Ärem Baby starten fir d'Verännerung vun der Postpartumdepressioun ze reduzéieren an d'mental a kierperlech Gesondheet vun Iech selwer a Baby ze këmmeren.
- Eng laang Maternité verlaangt reduzéiert Kanner vun der Sterbetäerft.
Wann Är Entreprise net bezuelte Congé de maternité ubitt, an Dir kënnt net leeschte fir onbezahlt Congé ze kréien, probéiert e flexiblen Zäitplang ze schaafen, wou Dir vläicht e puer Deeg pro Woch fir d'éischt sechs Wochen no der Gebuert vun Ärem Puppelchen , oder vläicht ze froen, fir deelweis Zäit ze schaffen.
Aktualiséiert vum Elizabeth McGrory