Wéi gesitt Dir en Employé Dir gutt mat deenen aneren ze schaffen
Wéi Äntwert d'Froen iwwert d'Zesummenaarbecht mat aneren
Et ass wichteg ze denken, wéi Dir mat Äre Mataarbechter geschafft gëtt, well och wann Är Rolle an der Gesellschaft net vill Kommunikatioun erfordert, musst Dir nach ëmmer déi berufflech an informéiert Manéier mat den anere Mataarbechter ze engagéieren.
Entreprisen interesséiert wéi Är masse (Leit) Fäegkeeten, wéi se an Ärer héije (quantifizéierbar) Fäegkeeten sinn . Hei ass d'Informatioun iwwer héicher Kompetenzen vs mëllen Fäegkeeten an d'Employeuren déi an d'Bewerber gesicht ginn.
Och, onofhängeg vun der Aarbecht, wëllen d'Patronen net Leit léinen, déi schwiereg kënne matenee kommen, well dat d'Problemer a Konflikter bréngt. Et kann Sënn maachen, fir Antragsteller auszeleeën, déi kee staarkt Fäegkeeten hunn, och wa se solid Qualifikatiounen fir d'Aarbecht hunn.
Erklärt Är Äntwerte
D'Kandidate soen oft datt se "genéissen" mat Leit zesummen ze maachen, awer net op hirer Äntwert erkläre oder ausdehnen. Jiddereen kann soen datt si gutt mat Leit funktionnéieren, awer et ass wichteg, hir Manager ze weisen wéi Dir et fäerdeg bréngt.
Wéi kënnt Dir de Kriis vermeiden fir eng Lame Interview Äntwert ze ginn, awer ëmmer e viabeler Punkt iwwert Är Eignung fir Aarbechtsplazen, déi vill Interaktioun mat Persounen erfuerderen - an och fir Jobs déi net?
Wat maachen Dir dat Iech eng gutt Leit ze schaffen? Dat ass wat den Interviewer wëll wëssen. Wat wichteg ass fir Iech en Employeur ze weisen, wat Dir hutt an wéi Dir se am Arbeitsplatz benotzt hutt, mat echte Beispiller.
Keys fir op Froen ze reagéieren
Den éischte Schlëssel ass d'Typen vun Interaktioune mat Persounen déi Iech attraktiv sinn oder a wéi Dir besonnesch wäit sidd.
Zousätzlech zu der Angscht, wéi Dir gutt mat Manager, Mataarbechter, Clienten, Vendors an aner ass, sollt Dir och soen, wat Dir während deenen Interaktiounen erreechen.
Hei sinn e puer Beispiller vu wat Är Leit Kompetenzen Iech erlaaben Iech ze maachen:
- Assuréiert d'Fäegkeeten, d'Perséinlechkeetseignéiere an d'Ethik vun de Kandidaten duerch Verhale vu Verhale benotze Techniken .
- Motivate subordinates fir d'Leeschtung ze verbesseren.
- Lead Grupp Diskussiounen op eng Manéier déi verschidde Meenungsverschiddenheeten integréiert a consenséiert.
- Eng bequemer Rapport mat Clienten entwéckelen a bestëmmen hir Präferenzen fir Produkter a Servicer.
- Lauschtere aktiv an energesch fir Clienten ze encouragéieren fir hir Gefiller an Är Problemer ze verteidegen.
- Ergoen a Formulairen, déi d'Audienz am aktiven Léieren agéieren.
- Gitt schwéier Nouvellë fir Mataarbechter déi fir Ofaflaf ausgeriicht sinn.
- Mediéite Konflikter tëschent Employeren oder mat Clienten.
- Clienten beschwéiert Kloeren mat Gedold a Kreativitéit.
Share Beispiele Wéi beim Hiring Manager
De nächste Schlëssel fir de Succès ze erfëllen ass Beispiller vu Situatiounen op der Aarbecht ze ginn wou Dir dës Leit Kompetenzen benotzt hutt . Konkret Beispiller préparéieren d'Patronen ze iwwerzeegen datt Dir déi Stäerkten huet.
Är Beispiller sollen vermëttelen, wéi a wann a wou Dir Är Fäegkeeten oder Interessen an d'Resultater ugeet.
Informéiert Är Exemplare, sou datt se Är Kompetenzen an Erfahrung erleedegen wéi se an den Job bezuelen, fir deen Dir applizéiert.
Sample Äntwerten
- Mat enger Rei vun Teamproquipen huet mir erméiglecht meng Fäegkeet ze maachen, mat deenen aneren kloer ze kommunizéieren, a Konflikter tëschent Teammemberen z'erhalen. Zum Beispill, bei engem rezente Projet hunn zwee vun den Teammitwieren eng Schwieregkeeten, eng Eenegung ze maachen iwwer wéi een Element vum Projet ugeet. Ech hunn jidderee vun hiren Bedenken héieren an hunn jiddereen ze sëtzen an sech mat enger Léisung ze kommen, déi jiddereen glécklech mécht. Wéinst meng Fähëhung fir anerer ze luewen a Konflikt matzehuelen, konnten mir eisen Projet virum Plafond fäerdeg bréngen an och d'Prouf vum Prêt fir déi héich Qualitéit vun eiser Aarbecht kréien.
- Ech sinn e Patient Klient un klenger Kommunikator, wat essentiell ass en Vertrieder ze sinn. Clienten ruffen mech meeschtens mat Reklamatiounen a Besuergtgen, a meng Fäegkeet, sech Gedold an empathiséieren ze förderen. Ech schaffen dann mat hinnen ze kreativ Léisungen fir hir Problemer. Ech mengen meng Fäegkeete sinn d'Ursaach, datt ech déi lescht Vertriederin dräi Joer méi spéit an der fréierer Firma gewonnen hunn.
- Méng Fäegkeet fir effektiv mat aneren ze kommunizéiere war kritesch fir meng Erfolleg als Manager. Zum Beispill, meng Bereetschaft fir meng Mataarbechter ze lueden, huet mir gehollef meng Personal ze motivéieren an d'Performance ze verbesseren. Wann d'Qualitéit vun enger Aarbechterfragment ugefaang ze falsch war, hunn ech mech mat dem Mataarbechter ergräifen fir iwwer dëst Thema ze diskutéieren. Ech hunn hir Besuergt iwwer hir Aarbecht lauschtert a mir diskutéieren Weeër fir hir Problemer ze léisen a seng Performance ze verbesseren. Ech gleewen derzou, datt et fäerdeg brénge ka kommunizéieren an aktiv an d'Mataarbechter ze héieren ass wesentlech fir hir Performance ze verbesseren.
Méi Sample Interview Froen an Äntwerten : Teamwork Job Interview Froen an Äntwerten | Hutt Dir scho Schwieregkeeten mat engem Manager? | Dir maacht Iech fir onofhängeg oder op engem Team ze schaffen? | Méi Interview Froen an Äntwerten