Wéi laang ass ze laang fir op eng Aarbecht ze bleiwen? Op der Säit vum Flip, wéi laang solls du dech ronderëm halen, wann Dir Är Aarbecht héieren an net kannt ze waarden?
Et ass net eng einfach Äntwert, ausser et hänkt dovun of.
Kënnen mat enger Firma ze bleiwen ze laang Hurt Är Karriär?
Et ass eng fein Linn tëscht d'Gestioun vun enger Firma ze weisen, fir ze weisen datt Dir keng Jobbunn mécht a laang esou bleiwt datt d'Patrone zéckt fir Iech ze lounen. Fir vill Aarbechten, de Patrone si souwuel e puer Tenor an Karriere-Progressioun, also kann et e Balanceakt sinn fir ze entscheeden wann Dir musst aginn. Zum Beispill proposéieren e puer Entreprisen hir Ufuerderungen an Aarbechtsplazen:
- Gutt Betrib mat net méi wéi zwee Aarbechtsplaze a fënnef Joer, ausser wann et progressiv Wuesstëm an der selwechter Firma ass.
- Muss sech vu fënnef Joer virdru bei all zwou véier Betriber hunn.
Allerdéngs ass et sou eppes wéi ze vill Autoritéit. Wann Dir op därselwechter Aarbecht fir zevill Aarbechterkenntnisser schafft, kann potentiell Patronen datt Dir sidd net motivéiert oder gefuer fir ze realiséieren. Aner Patrone mengen datt Dir am Wëlle bequem ass mat der vertrauter a géife Schwieregkeeten hunn eng Adaptatioun un enger neier Aarbecht, de Führungsstil oder d' Firmenkultur ze adaptéieren.
Zousätzlech, wann Dir an der selweschter Aarbechtsplaz bei zevill Employé bleift, kéint Dir soen datt Dir e manner divers an ongeléiste set of Kompetenz hätt wéi e Kandidat, deen e weidere weidere Spektrum befaasst huet. D'Employeeën gewannen Perspektiv iwwert best practiceen an eng nei Fäegkeete, wéi se vun engem Patron op eng aner setzen.
Wat ass ongeféier wann Dir eng Beförderung hutt?
Wann Dir an der aktueller Employeur opgestockt sidd an d'Karrière Leedung bewegt, ass et manner wahrscheinlech fir Är Chancen ze bezuelen. Tatsächlech weisen Aktiounen déi potentiellen Employeuren datt Dir wëllt an nei Fonctiounen an nei Erausfuerderungen huelen. Wann Dir awer e puer Joer am selwechte Sende bei der Aarbecht geschafft huet, kann et e roude Fändel bei engem potenziellen Employeur sinn.
Wéi laang sollt Dir bei engem Job bleiwen?
Natierlech ass de Carrière vum Wee jiddfereen anert, awer Dir kënnt een Sënn vu wat fir eng typesch Zäit vum Employeur bei enger Aarbecht ass. Mediane an enger Aarbecht variéiert vun Occupatioun, Industrie, Alter a Geschlecht. Tech-Firma hunn déi kuerst duerchschnëttlech Besteierung, während de Staatsbudget den héchsten ass.
Am ganzen 4,2 Joer ass den Duerchschnëtt ze laang Zäit Mataarbechter mat engem Patron . D'Bureau of Labor Statistics (2016) melt:
- D'Aarbechter an de Beruffer, professionnel a berufflech Aktivitéite haten déi héchst Medianerrecht (5,1 Joer)
- Aarbechter an Déngschtleeschtungsbeschäftegung haten déi niddregt Medianeestëmmung (2,9 Joer)
- 21% vun den Aarbechter haten manner wéi ee Joer, an 29% haten méi wéi zéng Joer mat hirem aktuellen Employeur
- D'ëffentlech Aarbechter hunn e Mediateur an 7,7 Joer, am Verglach mat 3,7 Joer fir déi an de Privatsecteur beschafft
- De Mediane war 4,3 Joer fir Männer a 4,0 Joer fir Fraen
- De Mediendateur fir Mataarbechter vu ronn 55 bis 64 (10,1 Joer) war méi wéi dräimol d'Aarbechter vu 25 bis 34 Joer (2,8 Joer)
- D'mediane Gebuert fir Männer a Fraen mat manner wéi en High-School-Diplom war 4,8 Joer a 4,4 Joer respektéiert.
- Männer a Fraen mat mindestens e Kolleegiumszéier hunn eng mediane Gebuert vu 5,2 Joer a 5,1 Joer respektéiert.
De Fong bei techneschen Entreprisen ass méi kuerzer - Duerchschnëtt ënner 2 Joer. Business Insider mellt dat déi Top-Tech-Firma mat de längsten assuréiert Mataarbechter Facebook bei 2.02 Joer. Dat ass mam Google bei 1,90 Joer, Oracle bei 1,89 Joer, Apple bei 1,85 Joer an Amazon um 1.84 Joer.
Am Allgemengen, dräi bis fënnef Joer an enger Aarbecht ouni Förderung ass déi optimal Zomm, fir e Succès vu Erfolleg ze grënnen, ouni déi negativ Konsequenzen vun der Stagiaarbecht ze leiden.
Dat hängt natierlech vun der Aarbecht, dem Niveau wou Dir sidd, an der Organisatioun déi Dir schafft.
Et ass och wichteg fir d'Ëmstänn ze berücksichtegen. Wann Dir an engem Job geschafft hutt, hmmt Dir hiert oder een wou Dir wierklech wierklech betount ass, kënnt Dir léiwer kënnen se léiwer maachen oder se unzepassen . Oder Dir musst Iech décidéieren ob et Zäit ass ze bewegen .
Perséinleche vs. Berufflech Grënn fir Beweegung
D'Bewegung vun der Karrierelech leit net deen eenzege Grond fir ze denken eng Startplaz ze starten. Et ginn aner Faktoren wéi d'Längt vun der Tenure déi kéint weisen datt Dir ze laang an Ärer aktueller Aarbecht verbrauchen:
Hutt Dir opgehalen fir nei Saachen ze léieren? Dëst kann e Indikateur sinn datt Dir mat Ärer Aarbecht geluewt gëtt. Wann Dir Schwieregkeeten huet Ziler op der Aarbecht ze stellen oder se net méi enthusiastesch iwwer d'Aarbecht ze goen ass et Zäit fir eng Bewegung op eng Aarbecht ze bréngen déi méi engagéiert gëtt.
Sidd Dir méi iwwer d'Aarbecht beschwéieren ? Kann Iech net iwwer alles positiv soen iwwer Är Aarbecht oder Ären Employeur soen? Gitt deem fest, ob d'Gripsen zu temporäre oder lissababesche Probleemer oder méi dauerhafte systemesch Problemer betreffen. Wann et net e Problem deen ofgespaart gëtt, denken iwwer d'Beweegung.
Sidd Dir midd vu Schaff? D'Produktivitéit verréngert ass oft eng Indikatioun, datt e Job al ginn ass. Hutt Dir méi Zäit op sozialen Medien wéi Dir schafft? Préift weg datt Dir manner während dem typeschen Dag ofgeschnidden hunn oder d'Aufgaben zéien. Wann Dir Schwieregkeeten hutt, weider Stréimunge ze identifizéieren, kann et geféierlech sinn fir Äert Karrierevirgang ze léisen fir d'Situatioun ze laang ze laang ze léisen.
Gitt ugefaang op eng Aarbecht Sich
Wann Dir décidéiert datt et Zäit ass ze bewegen, fuert net direkt mat der Aarbecht a gesäit eng nei ze fannen. Et ass essentiell fir Äert Départ virsiichteg ze plangen an, wann iwwerhaapt méiglech, eng nei Positioun poséiert ze hunn, ier Dir Är aktuell Aarbecht gemaach huet.
D'Sich no Aarbecht ass e Prozess, an Dir kënnt et e Stuf an enger Zäit huelen. Hei sinn zéng Saache Dir kënnt dës Woch fir Är Aarbecht Sich maachen fir ze begonnen .
Fir d'Tenure bei Job Interviews ze maachen
Wann Dir méi wéi fënnef Joer an enger Aarbecht verbruecht hutt, musst Dir potenziell negativ Wahrnehmungen bei Job Interviewen entgeegen. Bereet Iech ze erklären firwat Dir sou laang gebraucht sidd wéi Dir gemaach hutt:
- Maacht se prett ze referenzéieren wéi Är Aarbecht geännert huet a sech am Laaf vun der Zäit evoluéiert. Gitt nei Verantwortung an Projeten déi Dir gemaach hutt.
- Diskussioun nei Kompetenzen déi Dir kritt hutt.
- Deelt Är Ziler fir d'Zukunft duerch e praktescht berufflecht Entwécklungsplan. Vergewëssert Iech datt Dir Beweiser vu jéngste Erreechen deelen Employeren ze iwwerzeegen datt Dir weider an Ärem aktuellen Employeur méi wäert ass.
- Séchert a Referenzen z'ënnerstëtzen , wann et méiglech ass, wat Är Motivatioun festleeën, fir d'Exzellenz an d'Engagement fir d'Entwécklung vun neie Fäegkeete a Wëssen z'ënnerstëtzen.
Wéi kënne Froen op Interview Froen reagéieren
Hei sinn e puer vun den allgemengsten Interview Froen iwwer d'Verloossung vun Ärer Aarbecht, zesumme mat Suggestiounen op wéi wäit et besser:
- Wéi géift Dir Iech op eng nei Firma investéieren?
- Wat hut Dir gemaach fir Är Fäegkeeten ze aktualiséieren?
- Firwat bleift Dir Är Aarbecht?
- Firwat wëllt Dir Är Aarbecht änneren?
- Firwat wëllt Dir dësen Job?
- Firwat hutt Dir Iech net bei Äre leschten Job agefouert?
Weiderliesen: Wéi laang soll eng Employée bei engem Job bleiwen? | Wann Kënnen ech meng éischt Aarbecht? | Top 10 Warning Zeechen Dir braucht e neien Job