Wéi hutt Dir et decidéiert? "
D'Patronen déi dës Approche benotzen a gesicht konkret Beweiser, déi de Kandidat beweisen huet d'Fäegkeeten an d'Fäegkeeten, déi fir d'Aarbecht gebraucht ginn. D'Iddi hannert enger Verhaltens-Interviewfraktioun ass dat Veräinsverhalen en Indikator fir zukünfteg Verhalen. Dofir Beispiller vun Ärer Vergaangeheet ginn dem Patron eng Iddi, wéi Dir eng ähnlech Situatioun gitt wann Dir gemat gitt.
Wat Dir kéint gefrot ginn
Interviewer kënnen eng Rei Verhaltensfroen stellen. Beispiller vum Interviewfroen ëmfaassen: "Kënnt Dir mir e Beispill soen, wéi Dir en Ënnerperformatioun vun der Produktivitéit erhéicht huet?" a "Beschreift eng Zäit, wou Dir e neie Programm realiséiert hutt deen Erfolleg war."
D'Patronen se sichen eng detailléiert Erklärung vun enger Erfahrung aus Ärer Vergaangenheet. Si wësse wëssen wat d'Erfahrung war a wéi Dir et gemaach huet. Är Äntwerten ginn dem Interviewer engem Zeeche wéi Dir Projeten a Problemer am Beräich verleeft.
Wéi preparéiere fir Behavioral Interview Questions
Et ass onméiglech fir Kandidaten all méiglech Froen ze virzeechnen, déi Dir un engem Interview gebueden. Vill gëtt speziell op d'Aarbecht fir déi Dir berücksichtegt. Allerdéngs, duerch eng suergfälteg iwwersiichtlech d'Aarbechtelëscht an d'Iwwerpréiwung vu Verëffentlechungsproblemer a Fro ze stellen , kënnt Dir vir déi wahrscheinlech Froen proposéieren.
Ier Dir an engem Interview gitt, huelt d'Zäit d'Qualitéite vum ideale Kandidat fir dës Positioun. Kuckt duerch d'Aarbecht Lëscht fir eng Lëscht vu Qualifikatiounen a Scannen fir all Schlësselwierder déi Dir e Uspill hutt wéi wat den Employeur an engem Job Kandidat wëllt. Da passe se mat Ärer Qualifikatioun op d'Aarbecht , also sidd Dir mat Beispiller mat der Erfahrung an de Qualifikatiounen preparéiert déi de Patron sichen.
Niewend der Sich no Cues am Beruff Reklamm, wann d'Zäit erlaabt ass, informellen Interviewen mat beruffleche Kontakter op dësem Gebitt fir Input iwwert d'Prioritéit Fäegkeeten, Wëssen baséieren a perséinleche Qualitéiten vun erfollegräichen Mataarbechter an där Zort Aarbecht.
Wann Dir e Gefill vun den Froen hutt, déi Dir gefrot hätt, kritt Dir de nächste Schrëtt mat Beispiller vun Ärem leschten Erfahrungen, déi Iech gehollef hunn d'Kompetenzen an d'Qualitéite fir eng Aarbecht ze entwéckelen. Erstellt eng Lëscht vun sieben bis 10 wichtegt Verméigen, déi Iech e staarken Kandidat fir Är Ziler Aarbecht mécht. Fir all Virdeel, denkt Dir vun enger Anekdot oder enger Geschicht wéi Dir dës Kraaft benotzt huet, fir eng gewëssen Situatioun ze erhéigen. Dir kënnt Anekdote vun Ären Rollen als Employé, Studenten, Fräiwëlleger oder intern.
Wéi eng Äntwert op eng Behavioral Interview Question
Wann Dir Är Äntwerten fir Behuelen- Interviewfroen praktizéiere sollt, kuckt no der Ënnerstëtzung vum STAR-Interview-Reaktiounstechnik .
Et ass eng véierstufend Technik fir Froen ze beäntweren iwwer Vergaangenheet bei der Aarbecht:
- Situatioun. Beschreiwt d'Situatioun oder gesat d'Szene. Erklärt deplatz wou Dir geschafft hutt oder d'Aufgab, déi Dir uginn hutt.
- Aarbecht. Beschreift d'Thema oder Äre Problem mat der Konfrontatioun.
- Action. Beschreift d'Aktioun déi Dir geholl hutt fir an der Situatioun ze intervenéieren oder de Problem ze léisen. Dëst sollt de Schlësselwäert agefouert hunn deen Dir gär géift vergläichen.
- Resultater. Beschreift d'Resultater Är Aktioun entsteet. Erënnert äus wéi Dir Iech d'Problem geläscht hutt oder d'Firma op eng gewëssen Manéier ze verbesseren.
Stellt Iech fest, datt e Patron Iech d'Behuele-Interviewfraktioun anhëllt: "Ech soen Iech eng Zäit datt Dir Är organisatoresch Fäegkeete benotzt hutt fir eng Situatioun ze verbesseren." Eng méiglech Äntwert, déi de STAR-Technique benotzt, wier:
Wéi ech den Job als Assistent bei Marketing Solutions hunn, hunn ech geléiert, datt et net einfach esou accessibel gouf fir Informatiounen iwwer fréier Kampagnen ze sammelen. Jiddwer vun de fënnef Beroder hunn hir eegen Computerdateuren. Ech proposéieren dem Direkter, datt mir e gemeinsame Online-Filesystem mat fräie Kampagnen-Materialien opgeruff hunn, déi vun all Personal zougeetru waren. Ech interviewt all de Stater fir eng Input ze kréien, wéi se d'Dateie kategoriséieren an en System unzepaken, deen agefouert gouf. De System war ee Succès; et ass nach ëmmer 4 Joer méi spéit. Mäi Supervisor erwächt dëst Erfolleg als ee vun de Grënn fir meng Erhuelung bei der neier Aufgab vun der Performance.
Weiderliesen: Wéi preparéiert Dir e konjurege Gespréich? Beispiller Behavioral Interview Questions | Wéi Äntwert d'Interview Froen ouni eng richteg oder falsch Äntwert