Erënnerbar mat den neie Regele fir eng Mataarbechter
Wann Dir e Patron sidd versicht ze garantéieren datt Dir e séchere Praktikumprogramm hutt, deen de Guidelines ënnendrënner ass, hei sinn e puer Empfehlungen.
Maach sécher d'Erfahrung gëtt iwwerwaacht
Dir liest dat hei ënnen, awer e Praktikum soll eng iwwerwaachte Léiererfahrung sinn. D'Praxis sollten net eleng am Büro gin, a sollen ëmmer e Kontaktpunkt hunn am Beruff. Si sollten och wëssen (a verstoe) wéi se hir direkter Supervisor kontaktéieren a verstoen wéi wéi a wann se a Feedback kréien.
Set Times fir Evaluatioun
All Patrone sollen dräi Evaluatioune mat hiren Ingenieuren planen. Et soll nach zwou Wochen stattfannen, en um halwe Weepunkt, an d'lescht am Ende vum Praktikum. Denkt drun, datt de Feedback wichteg ass fir den Internist ze educéieren fir se vun dëser Erfahrung ze léieren.
Knäppchen vun der Workload
Denkt drun, d'Interne sinn wéi Schwämme. Si sinn net Employéer (mat spezialiséiert Fäegkeeten) an si sollen u verschiddenen Deeler vun Ärem Geschäft léieren.
Rotational Programmer sinn eng gutt Méiglechkeet fir eng Léiererfahrung ze kreéieren
Federal Guidelines fir ze suivéieren
De New Federal Guidelines on Internships kéint d'Auswierkunge vun der Unzuel vun Stagenbetreibern beaflossen. Op Basis vum Fair Labor Standards Act (FLSA), dee geschaf fir sécher ze sinn, datt all Aarbechter op e klengen Mindestloun bezuelt gëtt, brécht d'Bundesregierung op onbezuelten Stagen, fir d'Employeuren aus der Praxis d'Internetzunge fir fräi ze hunn.
Laut dem Department of Labor, musse de folgende sechs juristesch Critèren applizéiert ginn wann Dir eng Determinatioun viraus kritt, wann Dir e Praktikum bezuelt ka ginn.
1. De Praktikum (och wann et de Fonctionnement vum Geschäft vum Employeur beinhalt) soll ähnlech wéi Ausbildung an engem edukative Kader.
2. De Praktikum ass fir de Benefice vun de internen, net de Patron.
3. De internen sollen net regelméisseg Mataarbechter verschwannen, awer ënner enger Kontroll vun existente Personal.
4. De Patron deen den Training ubitt, däerf keen direkten Virdeel aus der Aktivitéit vum Interner erreechen an (vläit) seng Operatiounen kann tatsächlech impedéiert ginn.
5. De intern net unbedingt d'Recht op eng Aarbecht beim Ofschloss vum Praktikum.
6. Den Employeur an de intern verstoen datt de intern net berechtegt fir d'Lounzäit fir d'Zäit an de Praktikum ze bréngen.
Fir e Praktikum fir akademesch wert ze sinn, ginn d'Studenten, déi Praktikum an Zesummenaarbecht mat hirem Studium Coursenewelt maachen, erwaart Erfahrung ze gewannen. D'Experienz soll hëllefe si d'Wëssen an d'Fäegkeeten ze entwéckelen fir sech an hirem Gebitt z'erreechen. Déi nei Bundesreformen kënnen d'Qualitéit vu Stagen aféieren, well ee vun de Critèren nogeet datt den Employeur keen direkten Virdeel aus der Aktivitéit vum Internale leit.
Wat déi nei Guideline Mëttelen fir Studenten
D'Ënnerdeelung déi den neie Guidelines beméieen sech ze verstoen ass datt d'Praktika fir d' Ausbildung vun der Ausbildung sinn, wéi d'Interne maachen d'Aarbecht vun de reguläre Mataarbechter. Vill Mataarbechter verbréngen eng bemierkenswäert Zäitbetreiung an Mentor hire Studente mat an si profitéieren net vill dovunner aus engem kompletten Internship. Leider ginn et aner Organisatiounen déi d'Interner erwaarden an ze sprangen an d'Aarbecht vun engem reguläre Mataarbechter ze maachen. Een ongeléist (a vermeisbar) Resultat vun der strikte Verhaftung vun den neie Guidelines an d'Interpretatioun vum Problem vun der Legalitéit vun onbezahlten Stagen kéint et méi schwéier ginn fir d'Studenten an der Zukunft ze fannen.