Focusing op de Positiv
Ech kann net vun enger anerer Interviewfraktioun denken, datt e Schüler méi wéi ", fläicht beschreift Är Schwächen ". Fir d'éischt kann et e bësschen ängschtlech Fro stellen, awer wann Dir se verstanen datt et just eng aner Chance ass fir Är Stäerkten ze weisen, et wäert vill méi einfach beäntweren. Wann Dir d'Zäit huelen fir d'Interview ze preparéieren, ass dat eng ganz aner Geleeënheet fir Iech glanz ze bréngen an dech virun anere Kandidaten virzehuelen.
Dës Fro ass net iwwer den Interviewer ze soen iwwer all de Schwächten, déi Dir an Iech verstinn an datt Dir normalerweis spéit mat Deadlinë gëtt, datt Dir e Kontrastinateur sidd oder datt Dir Problemer hunn, déi an engem Teamvirgang ariichten. Wann Dir dës Äntwerten beäntweren musst Dir Iech Är Schwäche séier feststellen, Äert Bewosstsinn iwwert dës Schwächt ass, a verbréngt dann d'Majoritéit vun der Zäit iwwer d'Art a Weis wéi Dir geschafft hutt ze iwwerwannen. Dir wäert net nëmmen d'Fro beäntweren wéi et gefrot gëtt, awer Dir weist de Interviewer ze weisen, datt Dir de bescht Manéier geléiert huet Saache ronderëm oft mat engem klengen Effort ze maachen.
Wann Dir dës Fro beäntweren, ass et wichteg, eng kierperlech Sprooch ze pflegen an e staarkt Mental Téin. Dir wëllt och Vertrauen duerstellen, andeems Dir d'Fro net gefrot. D'Äntwert op dës Fro muss regelméisseg praktizéiert ginn, bis Dir wësst bequem datt Är Äntwert eppes Positives iwwert Iech huet, fir datt de Interviewer fillt datt Dir déi richteg Persoun fir de Job ass.
Wann Dir dës Fro stellt, brauchen d'Employeuren ze kucken, ob Dir keng Schwächen hutt, déi Iech bei der Firma eng gutt Aarbecht maache kënnen, plus se si och fir Är Fähëg ze behalen ze héije Froen . Wann Dir bereet hutt fir d'Interview dës Fro ganz einfach ze maachen wéi Dir wësst schonns wat Dir Iech soen ze soen, ier et geschitt.
Wéi an der " Wat sinn Är gréisste Stäerkte Froen ?" , Dat ass eng aner Chance fir Iech selwer glanz ze bréngen, andeems Dir Är Schwächen an eng Kraaft dreemt, déi en anere Grond fir den Interviewer ze proposéieren, Iech ze lounen. Et ass de beschte Schwächen, déi irrelevant sinn oder datt Dir kéint ronderëm maachen a se e Kraaft maachen.
Fir dës Froen wëllt Dir ëmmer eng 3-fach Äntwert schécken:
- Acknowledgment
- Self-Awareness
- Restauratioun
Mat Hëllef vun den Illustratiounen uewendriwwer kéint Dir dës Fro mat beäntweren:
WEAKNESS # 1
Acknowledgment:
Ech war ëmmer eng ganz detailléiert Persoun, an dat ass eng Kraaft vu méngem an villen akademeschen a berufflechen Ëmfeld. An der anerer Säit hunn ech festgestallt, datt esou Detailer orientéiert ass vill Zäit an ass net ëmmer néideg fir eng gutt Aarbecht ze maachen.
Self-Bewosstsinn:
Während an der Fleegezäit hunn ech fonnt datt ech ze vill Zäit an Effet op vill verschidde Projete gedeelt hunn; an obwuel ech ëmmer an exzellente Aarbecht gehandhabt hunn, brauch ech net ëmmer sou zevill Zäit wéi ech op engem Projet hunn. Ech hu ganz séier geléiert datt et Detailer déi wichteg sinn an anerer, déi net sou vill Opmierksamkeet erfuerderen.
Restauratioun:
Ech hunn geléiert, wéi besser d'Zäit an d'Projeten prioritär ze maache fir datt déi meeschte wichteg Aufgaben déi ganz Opmierksamkeet kritt hun an da géif ech adäquat Zäit an aner Verdingschter hunn, déi et fäerdeg bruecht hunn.
WEAKNESS # 2
Acknowledgment:
An der Vergaangenheet hunn ech ëmmer opgefaang, wann ech Verpflichtungen hunn déi ze fréi gemaach hunn. Als Prokuristin hunn ech ëmmer meng Aarbecht an der Zäit kritt, awer ech verbréngen vill Nuechten, déi nëmmen am Projet fäerdeg sinn, fir de Frist ze maachen.
Self-Bewosstsinn:
De Problem mat Opmierksamkeet ass datt et e vill onnéideg Stress verursaacht a kann Iech verursaache keng Hand an Är Bescht Aarbecht.
Restauratioun:
Nodeems ech festgestallt huet, datt dëst e méi e grousse Problem war wéi ech an de College studéiert hunn, hunn ech geléiert wéi ech selwer räife fir d'Aarbechte fäerdeg ze maachen, sou datt ech Zäit hat fir de Projet ze iwwerpréiwen an ech konnt an meng beschten Aarbecht handhaben. Dëst huet zu manner Stress a méi héich Qualitéit an all meng Klassen.
WEAKNESS # 3
Acknowledgment:
Obwuel ech relativ gutt war wann ech d'Aarbechten onofhängeg gemaach hunn, hunn ech ugefaang ze gesinn datt ech och net bei der Aarbecht an enger Équipe war.
Self-Bewosstsinn:
Ech hunn mech oft selwer onofhängeg Entscheedungen fonnt a konnt net verstoen firwat meng Teammitgler net meng Richtungen suivéieren. Méi laang hunn ech gemierkt, datt d'Aarbecht an engem Team consultéiert mat all de Memberen an duerno mat enger Défaerdesch Entscheedung iwwert d'Weeër fir de Projet matzedeelen. College huet mech vill Méiglechkeeten ze maache mat aneren Studenten ze schaffen an ech mengen, ausser net gutt Qualitéit, déi ech am Klassesall kritt hunn, dat ass deen Deel, wou ech am meeschte während kolonist Joer war.
Restauratioun:
Ech hunn d'Bedeitung vun der Kommunikatioun an d'Notwendegkeet consultéiert mat all de Membere vum Team. Ech freen mech elo op Teamprojeten, wou ech mech an der Vergaangenheet normalerweis vermeide war.
Et ass wichteg ze preparéieren sou datt och ëmmer Froen déi Dir gefrot gëtt datt Dir eng Äntwert kënnt hunn déi Är Stäerkten huet an wat Dir de Betrib ubelaangt. Wat, wat ass Är grouss Schwächt ass, ass net anescht. Dir hutt d'Meeschter gemaach wéi d'Äntwert op dës Fro beäntweren, Dir wäert fannen datt Dir Iech no vir eng Interview maache wëllt an Dir wäert vill méi intimidéiert fillen.