Obwuel verschidden Aspekter vun Ärer Bezéiung mat Ärem Employeur net iwwer Är Kontrolle sinn - zum Beispill, wann d'Firma eppes schlechtes mécht, keen Betrag vun Aufwand vun Ärer Säit verännert dat - et ginn Saachen, déi Dir maache kënnt fir Är Aarbecht ze retten.
Wéi Dir Är Aarbecht retten wann Dir sidd iwwer d'Feier gesammelt
1. Talk mat Ärem Chef.
Wann Äre Boss weess datt Dir op ärem Wee ass - awer kann Iech nach net soen - si sinn d'Chancen datt se hir Néi besser net mat Iech schwätzt. Äert Ziel: d'Linnen vun der Kommunikatioun opmaachen, ouni sech enttäuscht ze sinn oder wéi en Stalker.
Dëst ass selbstverständlech méi einfach wéi gesot. Wann et en Dépensebuerch kommen ass, oder Dir sidd iwwer eng aner Ursaach, fir Äre Manager huet all Incentiver net ze schwätzen. Fir eng Saach, et ass d'Chance datt se eppes kënnt ginn. fir eng aner, ausser se ass e Monster, et sinn d'Gefill, datt se sech elo esou zimlech schlecht iwwer d'Situatioun erkenne kënnt, egal wéi Dir gewuer gitt.
Äre beschte Wee ass viru gutt Chancen fir matzemaachen, déi net mat enger drohender Doom ass. An anere Wierder, Dir schwätzt iwwer Är alldeeglech Aarbecht ass gutt, beim Erwuessene beim Erwuessen vun der Verloschter fir Är Zukunft mat der Gesellschaft ass ganz schlecht.
Wann Äre Chef Iech mat Iech schwätzt an Dir fillt ee gewëssen Niveau am Komfort an der Konversatioun, kann et sécher sinn ze froen wéi d'Saachen erëmfannen. Loosst se wëssen datt Dir ëmmer interesséiert eng konstruktiv Kritik un Är Performance ze héieren. Dëst ass besonnesch nëtzlech, wann Är Bezéiung mat Ärem Patron nëmme fänkt un Souren un.
Vergewëssert Iech datt Dir wëllt virbereeden wat Dir wësst a schéint wierklech e Feedback hutt Dir kritt hutt a Schrëtt z'ënnerhuelen fir ze weisen datt Dir verbessert.
Wann Äre Chef awer net mat Iech schwätzt, wäert Dir op d'mannst wësse wëssen datt d'Saachen iwwer Salvatatiounsaachen sinn an et kënnen aner Pläng maachen.
2. En neien Team bitt.
Heiansdo, Manager a Reportagen einfach net verbannen, duerch keng Schold vun all deenen, déi bannen involvéiert sinn. Wann Dir Iech gefällt wéi Dir an Äre Chef net méi Auge gesinn, da kann et Zäit sinn fir Opnamen op aneren Équipë vun der Firma ze kucken. Dir kënnt e frëschen Start kréien, ouni datt Dir Är 401k iwwerrannt an irgendwo ufänkt.
Dëst ass och e gudde Wee, wann d'Emissioun ewech ass datt Är Departement op de Blockéiere blockéiert, an Dir sidd mat engem Oflooss. Kuckt fir Veräiner, déi Budgets a Kapp zielt, all Véierel erop. Dat ass déi sécher Plaz fir all Stierwen ze kommen.
3. Fir wesentlech Projeten ze sichen.
Quick: Wat fuert Är Entreprise? Wann et esou wéi déi meescht Organisatiounen ass, ass et e Grondprodukt oder Produkter déi Basis fir hiren Ruff a geschäftlech sinn. Wann Dir eng nei Heem op der Firma gesäit, fir méi no bei dësen Projeten ze hëllefen, kënnt Dir Iech aus der Offensivslëscht bleiwen.
4. Fannt eng Séil Sich.
Déi meescht Firmaen maachen jährlecht Rezensiounen, mee e Joer kann eng laang Zäit an Ärer Autoritéit an enger Organisatioun sinn.
Frot Iech ob Dir ëmmer Är Ziler entsprécht an d'Fortschrëtter op "Bedierfnesser" ze verbesseren.
Wann Dir kuerz kierzen an eegene Bewäertung maacht, maacht e Plang fir dës Situatioun ze erhaalen. Daach sécher, datt Äre Boss weess wat Dir schafft.
Am anere Fall, wann Dir Iech fillt wéi Dir maacht, wat Dir maache musst, denken, ob Dir dëst kommend Leit kommunizéieren. Politik ass d'Virstellung, och op enger klenger Skala. Et ass net just wat Dir maacht, awer wat Dir sicht. Wann Dir een mécht deen aus Ärem eegene Horn kënnt. Denkt drun, datt keen weess, wéi schwéier du et schafft, wann Dir et mat hinnen kommunizéiere kann. Et ass net bräicht wann et richteg ass, a wann Dir net Ären Chef sot, wat Dir maacht, kann een aneren Kredit ufroen.
5. Stellt Iech un.
Wann Dir probéiert hutt Saachen mat Ärem Manager ze fixéieren, verbessert Är Leeschtung an / oder mat engem aneren Departement selwer a verbonne sinn, a kann et net schaffen. Dir hutt eng lescht Kaart ze spillen: frot eis ze léien.
Dir sidd méi wahrscheinlech fir de Chômage ze kréien, wann Är Terminatioun als Oflaaf ewechgeholl gëtt anstatt fir Ursaach oder Quittung ze bréngen . Vun der Perspektiv vum Employeur kënnt et och e Präisgünsteg sinn, och wann et heescht, datt d'Chômage bezuele muss, well se Iech kënnen ënnerschreiwe fir en Dokument ze deklaréieren datt Dir net gesetzlech Aktioune fir eng falsch Terminatioun verfolgt - e Kostespuert fir si, wéi och eng besser Situatioun finanziell a professionell fir Iech. An e Fall kann et net schueden, ze froen.
Wann et Zäit ass
Schlussendlech ass et wichteg ze wëssen datt heiansdo Är Zuel just op. Wann Dir den Sëcher kritt, datt Dir Är Aarbecht verluer hutt, entweder duerch en Oflooss oder duerch Feeler, elo ass d'Zäit fir Äert Wanter ze aktualiséieren, Kafferdaten mat fréiere Kollegen ze maachen an mat alen Bosses op LinkedIn verbinden. Maacht elo no kucken, a vläicht fir déi Zäit wou Äre rosa Schluss op d'Mail hitt, kënnt Dir gutt op Ärem Wee fir Är nächste Gig.
Wat och ëmmer Dir maacht, halt et professionell - a halen Äre Kinn. E puer vun den erfollegräichste Leit an der Welt goufen vun Aarbechtsplaze revele gelooss an hunn gutt opgetrueden. Eng Récktrëtt ass net onbedéngt en Urteel iwwer Är Fähigkeiten haut oder op laang Siicht. Huelt wat Dir geléiert hutt, a méi wäit bis besser maachen.
Iwwerpréift dës 15 Spuerpläng fir Äer Aarbechtsplaz ze fannen fir Är Juegd fir eng nei Positioun ze kréien.
Weiderliesen: Kann eng Employé soen Dir géift gefeiert ginn? | Top 10 Grënn fir Erfeindéiert ze ginn