Wéi Employer benotze Telefonsinterviews fir Screenshots
Et ginn e puer Ursaachen firwat d'Employeure telefonesch Interviewe maachen fir virum Kandidaten an de Büro ze bréngen. Hei drënner si sechs spezifesch Saachen en Interviewer ka gesicht ginn.
1. Fëllt déi fehlend Informatiounen oder klickt d'Detailer.
Hoffentlech hutt Dir eng gutt organiséierte, konsequent CV , déi engem Prospekter erzielt genee wéi eng Art Erfahrung hutt, wou Dir geschafft a wéi Dir erzielt.
Wann de Chantiermanager denkt, datt Dir e gudde Pass ass, awer verschidde Elementer fehlen an hien oder se ass Schwieregkeeten, spezifesch Informatioune vun Ärem Heemechtsland ze schleefen , kënnen se Iech ruffen fir Iech eng Chance ze erklären.
2. Féiert ob Dir déi richteg Qualifikatiounen hutt.
Besonnesch an techneschen Interviewen, kann e Patron speziell Froen stellen, fir Iech eng Chance ze ginn fir Är Kenntnisser iwwert eng gewësse Gebitt ze verdeelen oder Iech biede Beispiller vu verschiddene Situatiounen a wéi Dir se behandelt hutt. Si kënnen och e techneschen Problem presentéieren an Iech froen ob se duerch de Prozess ze léisen. Dës Froen hëllefen hinnen ze entscheeden ob Dir fähig ass d'Aarbecht ze maachen an ze schaffen duerch e Problem op enger logescher Art.
3. Fannt Dir wéi Dir interesséiert sidd an der Positioun.
Mat esou vill Rezensiounen déi fir eng Stellung komm sinn, de Patron net wëllt e Kandidat fir eng Interview op eng Gesiicht ze lueden, wann dës Persoun wierklech net déi op déi Plaz op der éischter Plaz opgereegt ass.
All Froen iwwer méiglech potenziellen Startpréparatiounen hëllefen Erlaabnes fir ze soen, wéi lech Dir Iech op d'Positioun kucken an allgemeng Enthousiasmus iwwert d'Positioun am Interview ginn och de Patron ze hëllefen datt Dir wierklech an der Gutt interesséiert sidd.
4. Assuréiert wéi gutt e Kommunikateur Dir sidd.
D'Kommunikatiounsfäegkeet, déi mir hei rëm schwätzen, sinn op Basis Basisniveau. Den Employeur wollt ech wëssen wéi gutt Dir iwwert Är vireg Erfahrung kritt, wéi gutt Dir lauschtert a reagéiert op spezifesch Froen, a wéi gutt Dir kënnt mat Good Questions ze froen de Interviewer .
5. Décisioun, ob si Iech leeschte kënnen.
D'Patronen wëllen net kandidéieren duerch eng voll ausgeblossene Interviewprozess ze begleeden, nëmmen ze entdecken datt déi Persoun déi se hir am Interessi interesséiert hunn vill méi héchst Gehaltserwartungen wéi dat wat den Employeur wëllt oder bidde kënnen.
Während dem Interview telefonéiert d'Interviewerin heiansdo vun Ärer Lounkriibs gefrot, fir e Sënn ze kréien, wéi vill Dir kënnt erwaart ze verdéngen, oder se kënnen eng spezifesch Loun oder eng Lounkëscht ugewise ginn an dann froen ob Dir et wëllt Dir sidd bereet ze akzeptéieren. Dëst léisst Iech d'Chance entscheeden, op der Plaz, ob Dir wierklech an der Gutt Idee interesséiert fir weiderzeféieren.
6. Schätzt Dir, wéi gutt Dir an der Gesellschaft passt.
Oft sinn d'Patronen nach Leit mat net nëmmen déi richteg technesch Fäegkeeten , awer och e besonnesche Perséinlechkeetstyp, well se wësse wat fir eng Persoun an der Ëmwelt déi se scho fäerdeg hunn, oder an engem Team vun existent Ugestännegen. Froen iwwert d'Virléiften an de Beruffskomitee wéi an e Kandidat géifen op seng Frënn këmmeren d'Lëscht vun den Ukënnegten.
Am Schluss vum Dag ass e Gesprächspartner och fir den Interviewer an Dir. Et erlaabt Iech och festzestellen, ob d'Positioun eng gutt Saach ass a wat Dir gär hätt.