D'Froe sinn a Gruppen opgespléckt op Basis fir déi se bezuelt hunn: hir Manager, Peer, a HR / Recruiter.
Dir wëllt den Interviewer net mat Dousen vu Froe bombardéieren, awer Dir wëllt e richteg Bild vun der Positioun hunn, wéi och d'Firma an d'Gruppenkultur. Am Enn vun all Interview, frot et ob et okay ass mat hinnen spéider weider ze maachen, wann Dir nach weider Froen hutt. Dëst ass eng exzellente Zäit, fir eng Visitenkaart ze froen, déi Iech och erlaabt datt Dir all Interviewer e Message Merci soe fir d'Interviewen ze iwwerdenken.
Interview Questions to Ask - Fir den Hire Manager:
- Wéi géift Dir Är Entreprise Kultur beschreiwen ?
- Wat ass Är Visioun fir Är Departement iwwert déi nächst zwee bis dräi Joer?
- Wat fir eng grouss Erausfuerderunge maacht Dir am Moment als Manager?
- Wat mécht Är Firma besser wéi Är Konkurrenten?
- Wat sinn d'Beräicher wou Är Konkurrenten besser sinn wéi Är Firma?
- Wien mengt Dir Äre Clienten ze sinn?
- Wat kann Dir mir soen iwwer déi aner Leit an der Organisatioun, déi ech géif mat schaffen? Kann ech mech mat engem vun hinnen treffen, ier Dir eng Offer vu Beschäftegung akzeptéiert?
- Wat sinn déi wichtegst Fäegkeeten an Attributer déi Dir sicht no am Ausfëllen vun dëser Positioun?
- Wat ass Äre Managementstil?
- Wat ass Är Preferred Methode fir mat Ärem Team ze kommunizéieren?
- Wat ass den Organisatiounsplang fir déi nächst fënnef Joer, a wéi funktionéiert dës Departement oder Divisioun?
- Wat speziell Fäegkeeten vun der Persoun, déi Dir leet, Ärt Liewen erliichtert?
- Wat sinn e puer vun de Fäegkeeten an de Fäegkeeten, déi Dir als noutwendeg gesitt fir eng Persoun ze erfollegen?
- Wat sicht Dir als déi wichtegst Chancen fir Verbesserung an der Géigend Ech hoffen fir ze kommen?
- Wat sinn d'Attributer vun der Aarbecht, déi Dir verbessert gitt?
- Wat ass Är Entreprise Politik op d'Seminären, Workshops an aner Trainingsschancen?
- Wat hues Dir fir Är Organisatioun ze schaffen?
- Wat hutt Dir am meeschten iwwert d'Schaffen hei?
- Wéi wäerte meng Führerschaft Responsabilitéiten an d'Performance ginn gemooss? Duerch wéi
- (Wann dëst eng nei Positioun ass) Wéi hutt Dir Iech décidéiert fir dës Positioun opzemaachen?
- Wéi géift Dir Ären eegene Managementstil beschreiwen?
- Wat sinn déi wichtegst Charaktere déi Dir sicht an engem Ënnerportal?
- Wéi wëllt Dir Är Ënnerordnunge mat Iech kommunizéieren?
- Wéi eng perséinlech Qualitéiten oder Eegenschaften maacht Dir am Wäert?
- Wéi géift Dir d'Experienz hei beschreiwen?
- Wat sinn e puer Missverständlech Leit iwwer d'Firma?
- Wat ass mat der Persoun geschitt, déi dës Aarbecht virdru gemaach huet?
- Vun allem, wat ech gesinn, ech wollt ech hei hier schaffen, an ech gleewen, datt ech e super Erfolleg fir Är Équipe sinn. Wat ass de nächste Schrëtt am Selektiounsprozess?
- Virun wéivill ech verlassen, ass et soss nach iergendeppes ze wëssen iwwert meng Fäegkeet, dës Aarbecht ze maachen?
Interview Questions to Ask - Fir Peer Level Interviewer
- Firwat hutt Dir décidéiert fir dës Firma matzemaachen?
- Gouft Är Erwaardungen?
- Hutt Dir schéi Feierdeeg? (Jo firwat? (nee) Firwat net?
- Hutt Dir scho gär iwwer d'Organisatioun verlooss? (Wann jo) Firwat hutt Dir décidéiert ze bleiwen?
- Erzielt mir iwwer e typescht Aarbechtsdeeg fir Iech.
- Wéi vill Stonnen am Dag sidd Dir normalerweis ze schaffen?
- Wëllt Dir Wochenende? Wéi vill a wéi vill Stonnen typesch?
- Wéivill Rees gëtt an Ärer Aarbecht involvéiert?
- Wéi wëllt Dir fir Är Manager? Wat haalt Dir am meeschten iwwer d'Aarbecht fir hien / hatt? Wat maacht Dir am mannsten?
- Wat befaasst Dir Äert Firma déi gréisste Stäerkt a Schwächen?
- Ass d'Entreprise Iech am Training? Wéi speziell?
- Wat wësst Dir elo datt Dir wënscht Dir wousst Dir zu Ärer Positioun ugefaang?
Interview Questions to Ask - Fir HR oder Recruiter:
- Wat kënnt Dir mir soen iwwert d'Positioun?
- Wat kënnt Dir mir vun der Departementer soen?
- Wéi géift Dir Är Entreprise Kultur beschreiwen?
- Wéi vill bezilt déi Positioun? Wat ass den Ausgleichsplang fir dës Positioun?
- Wéi profitéiert Är Employéen?
- Hutt Dir e Suuerschungsplang?
- Hutt Dir e Mataarbechter Akt Buy plan? Maacht Dir matmaachen?
- Wat ass den typesche Carrière Wee fir dës Positioun?
- Wat fir eng Zort vun intern an externen Training hutt Dir?
- Wéi sinn Performeleffizienz an Ärer Organisatioun gemaach?
- Ech weess dat fir d'Positioun fir déi ech interviewt hunn, huet d'Firma decidéiert, ausserhalb vun der Organisatioun ze rekrutéieren. Wéi entscheede Dir tëscht Recrutement vu bannen a raus?
- Firwat hutt Dir Spaass fir dës Entreprise ze schaffen?
- Wéi géift Dir Är Aarbechtsumvirnis hei beschreiwen?
- Wat befaasst Dir déi Stärken an Schwächten vun der Organisatioun?
- Wéi schnell wësst Dir dës Positioun ze maachen?
- Wat ass de nächste Schrëtt fir d'Iwwerleeung?
- Wéini gitt Dir eng Decisioun iwwert dës Positioun?
- Wéi verpasst meng Fäegkeeten mat denen vun den aneren Kandidaten Dir hutt interviewt?
- Virun wéivill ech verlassen, ass et soss nach iergendeppes ze wëssen iwwert meng Fäegkeet, dës Aarbecht ze maachen?
Interview Questions to Ask - Start Fir Firmen
Startfirmaen sinn eng "verschidden Zorte". Si kënnen méi riskant wéi méi etabléiert Betriber, awer si kënnen och méi Beleidegungen hunn, wat finanziell opgedeckt ass wéi och d'Fäegkeet, e Impakt op e Produit an eng Firma ze maachen. Normalerweis Start-Up sinn eng eng strickte Grupp. D'Mataarbechter si normalerweis ëm eng Rei Hütser ze bréngen an eng ganz laang Stonn ze benotzen. Froen déi Dir wëllt Iech froen, fir Firmen op den Équiliber konzentréieren op d'finanziell Stabilitéit vun den Entreprisen ewéi och d'Qualitéit vum Liewen déi d'Mataarbechter genéissen. Hei sinn e puer Beispiller vu Froen, déi beim Interview froen?
- Wéi vill finanziell Ënnerstëtzung hunn se? Wien ass hir Stäerkt duerch? Wat fir "Ronn" vun de Finanzementer sinn se op? Bestëmmte VC Firmen sinn bekannt méi "nëtzlech" wéi anerer. Angel Investoren, och, sinn bekannt a schrëftlech an hëlleft eng Firma an de Schwieregkeeten. Wéi eng Zort vun Investisseuren huet d'Firma? Ech recommandéieren et fir Start- a VC Firmen op VentureLoop.
- Wat ass hir aktuell finanziell Situatioun? Sinn si e Gewënn? Wann net, wéi grouss sinn hir Verloschter? Wéi, a wéini sinn se erwaart ze rentabel ze ginn?
- Wat ass déi Top-Experienz an Erfuerschung? Hues si se haaptsächlech e Start unzefänken? Wat war d'Resultat vun hiren Avisën? Huet d'Firma Bauch up up? Hutt si vun Microsoft gekaaf?
- Wien sinn hir Konkurrenten, wann iwwerhaapt? Wéi gutt sinn d'Konkurrenten? Wat fir eng Rand, wann iwwerhaapt, hunn se iwwer hir Konkurrenten? Dir musst erauszefannen, fir ze bestëmmen wat et ass fir dës Entreprise anescht wéi all aner Start erop.
- Wéi vill Stonnen hunn Mataarbechter normalerweis pro Dag? Pro Woch? Sinn Employéen, déi erwaart datt déi meeschten Weekender?
- Wéi profitéiert se? Fir Äppel mat Äppel ze vergläichen, musst Dir detailléiert Informatiounen iwwer esou Saachen wéi bezuelte Zäit, medizinesch Virdeeler (fir sécher ze fraen iwwer Premiumbeiträge - wéivill Dir Iech erwaart fir Är Virdeeler all Mount) ze bezuelen. Dir musst och wëssen, ob et eng Rëtsch Pensiounsplang ass an der Plaz, a wann d'Firma iwwerbezunn gëtt. Wann Dir Arbechtsplaz ass, kënnen dës Froen manner vu Wichteg sinn wéi wann Dir dorunner géift e méi stabil Ëmfeld fir dat vun enger Startfirma verléieren.
- Dir wëllt eng detailléiert Diskussioun iwwer d'Aktienplang vun der Firma wann Dir e groussen Deel vun Ärer Décisioun baséiert op de potenziellen Opschwong vun der Aktie no engem IPO. Guy Kawasaki huet e puer exzellenzelech Froen ze stellen fir ze froen nodeems Dir e Offer vun engem Start kritt hutt. Dës Froe fannt Dir op sengem Blog, ënner Nine Froen, e fräien Start.