Eng Offer Bréif schloen esou Saachen wéi:
De Betribstitel oder Positioun
Gehalteg oder Lounpolitik, och Virdeeler an Ausschreiwungen
Eng Akzeptanzfrist
Déi gewënschten Startdatum
Trainingsinformatiounen
Instruktioune wéi d'Acceptatioun oder d'Vergaangenheet vum Job Offer akzeptéieren
Aarbecht Offer Letter Letter Konditiounen
E puer Aarbechtsplaze bénge si gréisst an der Natur, anerer sinn méi spezifesch, présentéiert also d'Detailer. De Bréif ka vertraale Rechter enthalen oder d'Konditioune déi Dir virdru votéiert hutt.
D'Employeure féieren oft Klausele bezuelt Aarbechtverantwortung, Gehalt a Virdeeler:
- Ënnerschreiwe Präispolitik: Et ass wahrscheinlech datt Dir Boni als Deel vun de Gehalt Negociatiounen diskutéiert hutt. Maacht sécher datt de Bréif d'ville Boni a Betrag vereedegt.
- Aner Bonusen: Wann d'Bonusse mat Ärem Aarbechtskolleg inkludéiert sinn, kontrolléiert ob se garantéiert oder diskretionär a jährlech oder méi oft wéi jährlech sinn.
- Salär: Wann Äre Bréif eng Salärstinnstéck Struktur kuckt, kuckt ob et Äre Erwaardungen entsprécht.
- Aner Virdeeler: Vergewëssert Iech datt d'Lëscht genee ass an déi normalt Elementer wéi Versécherung, Vakanzzäit a Bäitrag a Pensiounsfonds. Wann Dir aner Beneficer bei Gehaltsverhandlunge wéi Aktienoptiounen oder extra Vakanzenzäit statt Bargeld geséchert, garantéiert datt de Bréif dës Accorde reflektéiert.
- D'Verantwortung vum Job: Dës musse mat der Positioun entsprechen. Dir wëllt och sécher datt de Bréif de Jobtitel steet. Wann d'Firma Är Aarbecht an Zukunft kämpft, kënnt Dir de Bréif als Beweismëttel bei all Dispute Resolutioune maachen.
- Aarbechtsstonnen: Aarbechtsbréiwer bréngen normalerweis offiziell Aarbechtszäiten, awer kuckt fir d'Politik iwwer d'Iwwerstonnen an d'Vakanz ze bezuelen.
- Rechtlechkeeten: Beweist Dir fir aner Konditiounen, déi Äert Recht an Äre Karrierwee beaflossen. Zum Beispill, obligatoresch Schiedsrichter limitéiert Är Kraaft, wann Dir e Kontrakt mat Ärem Patron hutt. Net konkurrierend a net ausdrécklech Klausele limitéiert och Är Kapazitéit fir aner Geschäf ze sichen.
- Privatsphär: Beweist Dir fir Bedingungen déi Äre Recht op Privatsphär am Aarbechtsplatz beaflossen.
Extensioun vum Akzeptanzlinn
Heiansdo, nodeems Dir eng Aarbecht Offer hutt, fannt Dir méi Zäit fir Är Méiglechkeeten ze beroden. Et ass besser, de Patron esou schnell wéi méiglech ze soen an hinnen eng praktesch Ursaach fir de Verspéidung ze ginn. Versicht d'Thema an enger kierperlecher a berufflecher Manéier ze soen
Wann Dir aner Offeren um Dësch haten, ass et am beschten fir mat de Manager ze sinn, ausser Dir erwägt eng negativ Reaktioun. De schlëmmste Fall Szenario ass datt se Är Ufro net refuséieren an op enger Äntwert direkt ewechhuelen. Da musst Dir akzeptéieren oder decidéieren.
Passt op d'Méiglechkeete vu Potenzialer Offeren als Tarifspaass, well dëst e richtege Feeler war. Si sinn net real, bis se an Dréckwierk ersche sinn. A ni Schnäpp mat verbalen Offeren. De Muse huet ausgezeechent Berodung fir den Ëmgang mat méi Aarbechtsplazen ze bidden, wann Dir Glécklech genuch ass, an där Situatioun ze sinn.
Akzeptéieren vun engem Job
Wann Dir eng Aarbecht akzeptéiert, gëtt e kuerzen Akzeptatiounsbréi erwart.
Et as eng zousätzlech Rekord vun Jobbedéngungen a Erwaardungen. Benotzt e Geschäftsschossformat mat folgendem:
Äert Dankbarkeet fir d'Offer
Eng Iwwersiichtskaart vum Beschäftegungspakk wéi Dir et verstanen
Eng formell Akzeptanz vun der Aarbecht
Confirmatioun vun Ärem Startdatum
Schéckt Äre Bréif, mat all ënnerschriwwenen Dokumentatioun vun der Firma. Adresséiert et un der Persoun, déi d'Offer gemaach huet, wann Dir e mailen. Wann Dir eng E-Mail schéckt, benotzt Ären Numm an der Themazeil. Hutt Dir Är Akzeptanzbréiwer kuerzen a professionnel fir de positiven E impressionnement z'erreechen datt Dir interviewt.
Ofginn eng Job
Wann Dir denkt datt d'Aarbecht net richteg ass, sollt Dir de Recruteur wësse schreiwen. E Bréif huet all Verwirrung eliminéiert an de Recruteur kann op aner Kandidaten weidergezunn ginn.
Et ass wahrscheinlech datt Dir am Interview Prozess eng Relatioun mat dem Recruteur hunn.
E héiflech Bréif ass eng gutt Manéier fir d'Bezéiung ze halen. Ween weess, Dir kënnt se erëm an hir erëmfannen wéi Är Karriär entwéckelt.
Wann Dir eng Offer ofgëtt, well d'Package net attraktiv ass, awer Dir wëllt bei der Firma ze schaffen, probéieren eng besser Dech ze verhandelen. Wann dat Resultat net produzéiert an Dir musst decidéieren, äussert Är Enttäuschung ausdrécken. Dir hutt Iech interesséiert a fir d'Firma ze schaffen, awer d'Entloossung war e Kleeschenpunkt. De Chantier Manager kann d'Propositioun erëm iwwerdenken.
E Bréif fir e Verloschter ze reduzéieren sollt de folgende sinn:
En Ausdrock vun der Dankbarkeet
Eng Ausso déi de Offer ofkënnt
Är Ursaach fir d'Offer ze refuséieren
D'Offerë bréngen heiandsdo och als Aarbechtvertrag. Sidd Dir Iech z'ënnerschreiwen, sinn d'Konditiounen verbindlech. Vergewëssert Iech datt Dir mat den Inhalten zougitt an eng Affär mat dem Employeur erhéijen datt Dir net kloer ass.