Wann d'Patraten décidéieren, eng Aarbecht ze korrigéieren , si se vum Employeur d'Firma aus alleng bindende Forderungen eraus ze verëffentlechen. Fir dat ze maachen, benotzt de Benotzer eng Trennung vu Beschaffungsofkommes. Et ass e Wee fir se ze soen, datt Parteien e onparteilech Enn vun der Aarbechtsbeziehung erreecht hunn.
D'Trennung vu Betreiungsunitéit gëtt net erfuerderlech; Firmaen benotzen se fir vertraulech Firmenunform ze verschlofen oder fir selwer vu Prozesser ze schützen.
Nodeems Dir Iech ofschreiwt, kann en Employé net verklengeren Employeuren fir falschen Terminatioun oder Abezockung bezuelen . Also ass d'Fro: Sollt Dir eng Trennung vu Beruff Trennung ënnerschreiwen?
Konditiounen vum Accord
De Trennungsvertrag listéiert d'Konditiounen déi béid Parteien d'accord sinn an d'Legualitéite vum Vertrag ze bindelen. D'Konditioune verdeelen aner Accorde, och Äre Beschäftegungsvertrag, présentéieren d'Termen suergfälteg un. Allgemeng Conditioune sinn:
Detailer vun der Trennung - Den Accord identifizéiert béid Parteien a beschäftegt d'Beschäftegung an d'Enndatum. Et kann e spezifeschen Grond fir d'Verloossung, d' Entloossung , d' Terminatioun ze ginn - oder einfach soen datt de Mataarbechter d'Gesellschaft verlassen.
Een Arrêtément Package - Dëst ass fakultativ a kann oder net kann e monetär Ausbezuele sinn. De US Gesetz verlaangt nëmmen datt d'Employeur léinen duerch den definéierten Aarbechtsdeeg an d'Vakanzenzäit. Och déi gréisste Betriber hu kee Personal ofgestëmmt.
Frot op Är Aarbechtskontrakt fir Terme fir Arrêté'en Packagen. Denkt drun, datt d'Firma wëllt Iech d'Konventioun ënnerschreiwen, fir datt Dir keng zukünfteg Forderungen hutt. Bedenkt datt d'Ofwiesselungspakket op d'Offer ass wäert ass dee Verëffentlechung.
Kuckt d'Employeurhandbuch fir Regelen a Prozeduren, déi Terminioune bilden. Besonnesch no Firmenkonzept aus ënnerschiddleche Grënn fir d'Ennerméissegung ze kucken.
Wann et de Resultat vun der Firmenreduzéierung ass, zum Beispill, Dir kéint Recht op e Arrêté'enplang oder zousätzlech Ausgänge maachen. D'Severance kënnt d'Form vun de Virdeeler amplaz vu Suen kréien.
Betrag an Methode vun der Liwwerung - Wann d'Firma Léin a aner Ausbezuele bitt, muss d'Ofkommes de genauen Betrag an d'Natur vun der Entschiedegung erfëllen. D'Ausbezuele kéint eng Pompelsaison oder e strukturéierte Plang sinn. An all de Fäll muss d'Date- a Liwwermethode festgeluecht ginn. Wann d'Betriber eng Ofsetzung iwwer e feste Periode bezuelen, muss d'Ofbezuelung d'Dauer an d'Bezuelungsstruktur definéieren.
Steier- a Versécherung - D'Konventioun muss d'Steieren ofsetzer an d'Bezuelungspolitik weisen. A bestëmmte Fäll wäert eng Firma weiderhin an de Gesondheetsversécherungsplang vum Personal bezuelen. Dëst ka Fall sinn, wann Dir an engem Grupp Gesondheetsversécherungsprogramm sidd, zum Beispill.
Net kompetitiv Dispositiounen - En net konkurenz-Klausel bemierkbar datt Dir eng Aarbecht an Ärem Feld fir eng festleeën Zäit oder op enger spezifizéierter Plaz oder béid ass. Dëst ass eng aner Mechanik fir hir Interessen ze schützen. An anere Wierder, et verhënnert datt Dir fir de Concours ze schaffen. Vergewëssert Iech datt Dir déi Konditioune an hir Implikatiounen verstinn, ier Dir Iech z'ënnerschreiwen. Eng net konkurte Klausel kann d'Richtung vun zukünftegen Aarbechtsplazen diktéieren.
Vertraulechkeet / Offenbarung - D'Employeure kënnen erfuerderen datt d'Trennungsvertrag a Konditioune vertraulech bleiwen. Eng Offenbarung oder Vertraulechkeetsaccord soll uginn wat wat Privat bleiwe - Gewerkschaftssecret'en, Firmenfinanzen, Clientlëschten a sou weider. Et muss och Ausnamen op d'Net-disclosure-Klausel (Affekoten, Ehepartner, etc.) opzemaachen.
Non-Disparagement - D'Firma erënnere wat Dir maache kann oder net iwwert d'Firma, hir Aarbechtsplazen an d'Grënn fir d'Ennermëllech soen.
Aner Klauselen - Referenzen, Kooperatioun fir d'Aarbechtsplaz, de Retour vun der Entreprise Eegeschafte an d'Re-hiring Policebeamten kann ugewisen ginn.
Ënnerschreiwe vun enger Aarbecht Trennung Accord
Analyséiere de Konditiounen vun enger Trennungstreprise an de Recherchegesetzgebung an Ärem Staat. De Betrib préparéiert eng Konventioun fir seng Interessen zuerst ze decken.
Also garantéiert datt Dir eppes ënnerschreiwt, wat Är Rechter och schützt. Consider:
- D'Fuerderunge wäert Dir opginn wann Dir de Ofkommes ënnerschreift
- Déi Grënn fir d'Ennerméissegung. Fehlend Ofbriechen , wéinst Diskriminatioun, zum Beispill, kënne alternativ Aktiounen garantéieren.
- Däin Alter. Wann Dir méi laang wéi 40 sidd, hutt Dir 21 Deeg iwwer d'Ofbriechen ofgeschnidden, ier se ofgeleet. Dir hutt eng nei 7 Deeg no ënnerschreift, fir d'Ofkommes ze widderhuelen.
- Ass d'Ofkommes eng generell Verëffentlechung? Fannt Dir all present an zukunftsgereg Aktiounen, wéi Klassenaktiounen, oder beschränkt sech op d'Beschäftegung up to your termination?
E gudde Beschäftegungsapplikatioun schützt béides Parteien d'Interesse. E puer Employéën zéien onméiglech komplizéierten Accorde fir Verständnis ze verhënneren oder ze verstäerken. Wann Dir d'Begrëffer net verstinn, siche Berodung vun engem Affekot, ier Dir ennerschreiwen an opginn huet.