Virun enger Famillfuerschung ufänken dës Optiounen ze gesinn, wat Dir leet
Wann Dir denkt un eng Famill ze förderen, da kennt Dir mat de verschiddene Méiglechkeete fir de Maternité ze bezuelen.
Si kënne sech vun Entreprise a Betrib an hire Staat ënnerscheeden. Fir Äre Fuerschungssproblem ze kucken kucke wéi dës Optiounen:
Wat d'Famill a Medizinesch Leave Act Offers
Während bis zu 12 Wochen Famill oder Elterendeel erlaabt ënnert dem Familljeministesch Familegenmassakt (FMLA), deen 1993 gegrënnt gouf, gëtt et keng Bestëmmung, datt dës Zäit vun der Aarbecht bezuelt muss ginn. FMLA eréischt erlaabt Iech elo Zäit aus der Aarbecht fir Gebuer oder Adoptiounszwecker ze schützen an Iech ze schützen fir Är Aarbecht ze verléieren fir dat ze maachen.
Laut der National Partnerschaft vu Fraen a Familljen nëmmen fënnef Staaten, am Abrëll 2016, eng Form vu bezuelte Congé ugebueden an si sinn Kalifornien, New Jersey a Rhode Island an am Joer 2018 New York. E puer Staate erlaben eng kuerzfristeg Behënnerung amplaz vu engem bezuelte Congé de maternité. Dir wëllt Äre Stat Gesetzer iwwer d'Maternité ze bezuelen wëlt Dir Iech an der Fuerderung behaapt.
Wat Är Firma Maternité Leave Policy Offers
Et ass schlau fir e Rendez-vous mat der Personalabteilung vun Ärer Entreprise ze maachen oder Är Employeurhandbuch iwwerpréiwen ier Dir schwanger sidd, wéi Dir vläicht e Budget fir onbezahlte Maternitéitslinn ënnert der FMLA maache musst.
Vill Frae déi Wonsch no Zäit aus der Aarbecht erliewen ze loossen, ginn eng Kombinatioun vun der Behënnerung vum Kürzeplaz, der Maternitéitslaf vun der Firma an der Vakanz ze gebrauchen fir e neie Pappbaby ze këmmeren, ier Dir zréck op d'Aarbecht geréit. Wann Ären Employeur bezuelte Congé schécken, kënnt Dir klären, ob et voll oder deelweis bezuelt.
Wann Maternité ze bezuelen ass duerch Är Employeur, an Dir wëllt Benefice vun FMLA benotzen, musst Dir léieren, ob den sechs Wochen bezuelte Congé concurrently mat den FMLA Wochen lafen. An anere Wierder, wäert Äre Patron Iech sechs Wochen Wochen bezuelen, a da kann nëmmen e méi sechs Wochen onbezahlt ginn, net weider 12 Wochen?
De FMLA huet och net gesot datt Dir Äre Congé de maternité an de kommende Wochen oder direkt no der Gebuert vun Ärem Kand ze huelen . Dir kënnt FMLA an ville Wochen oder eenzel Deeg maachen - wéi all Freides fir Är Aarbechtswoche ze verkürzen - wann Ären Employeur averstanen.
Wat eng kuerzfristeg Behënnerung Pay bitt
Wann Dir net mat Zoulag bezuelt maacht, awer wëllt de Kurzfristend Behënnerung profitéieren, erfuerderen iwwert den Prozentsatz vun Ärem Loun, deen Dir zoustänneg sidd ënnert dem Staatschef, an d'Dauer vun der Bezuelung fir d'Gebuert. Wann Dir zu enger Gewerkschaft an Ärer Industrie gehéiert, préift se hir Politik op kuerzfristeg Behënnerung, wat fir eng deelweis oder vollstänneg Maternité ze bezuelen fir eng gewëssen Zuel vu Wochen.
Et ass vläicht méi wéi eng Aent fir Iech ze verfollege. Wann Dir de Staat, wou Dir wunnt an Ären Employeur kurzfristeg Behënnerung bidden, Dir kënnt se souwuel fir Äert, virun allem wann Ären Employeur nëmmen deelweis bezuelen.
Bestëmmt d'Längt vun der Maternité Leave Leave You Can Take
Déi meescht Dokteren ruffen sechs Wochen fir e normale Liwwerung a fënnef Wochen fir seesarean Sektioun. Vill Employeuren wäerten sechs Wochen Maternité bezuelen. Aus dëser Ursaach hu vill Mammen d'Gefill, datt dës sechs Wochen nach nom Gebuert fir de Puppelchen nokucken, mat hirer Mammesprooch huelen an duerno nach Gebuurt erreechen. Dir wëllt méi laang daueren wann Dir Experienz bei der Postpartumdeegungen erleedegt oder bei kompletter Schwieregkeete komplex gemaach ka ginn.
Gespréich mat Äre Frënn a Mataarbechter, déi Dir vertraut iwwer hir Erfahrungen mat Mutterschaftsurlaub. Wéi hunn si de maternité bezuelen? Huet se se gefaart, datt se genuch Zäit hunn, ze vill oder ze wéineg? A virun allem léiert Äre Méiglechkeeten op, well et ass schwéier ze wëssen am Viraus genee wat Dir braucht.
Aktualiséiert vum Elizabeth McGrory