Richtlinnen fir Entwécklungshëllef fir wënschensvoll Benevolen ze developpéieren
Déi grouss Fro op vill Leit vu Ressourcen an Entschiedegungsmanager wéi d'Schafung vun engem Konkurrenzkompetenz vun engem Konkurrenzkompetenz, dee Kandidaten agestallt an hëlleft méi Mataarbechter ze halen? An anere Wierder: Wat ass dat wat Mataarbechter gesicht fir Betriber déi gewëssen Avantagen ubidden? Wann eng Firma wëllt en Employeur vu Choix ginn, ausserhalb vun Startplazen a Branche Rëm, Studien hunn weisen datt grouss Virdeeler de Schlëssel zum Erfolleg sinn.
D'Fro geet op d'Erfaassung vun den eenzegaartege Besoinen a Ziler vun de Leit, déi normalerweis Är Belegschaft maachen. Ob si Millennialen just déi grondsätzlech Versécherungssécherheet hunn, oder Generation X Leeder déi Kanner erhéijen, oder Baby Boomers déi bereet sinn fir Är Pensioun ze hunn - d'Virdeeler déi Dir entscheede wäert en Impakt op hirem Liewensstil hunn.
Hei sinn e puer Richtlinien fir eng héich contestéiert Virdeelerprogramm ze entwéckelen déi Iech fir Är Firma als Aarbechtsplaz bekannt ginn, deen "grouss Kompensatioun" bitt.
Wielt d'Required Health Care Benefits of
D'Affordable Care Act mandelt verschidde Gesondheetsversécherungsprofien, sou datt de einfachste Wee fir dës Aufgab ze handhaben ass fir ze starten an ze bauen. Wielt d'Virdeeler vum Gesondheetsservicer, déi ënnert minimalen Ufuerderunge passen, wéi d'präventive medizinesch Versuergung fir all qualifizéierter Mataarbechter a Visiounsorgele fir Kanner. Fuert dann op d'mannst zwee anere Gesondheetsfleegpläng, déi de nächste Level vu Gesondheets- a Wellnessofdeckung ubitt.
Frësch
An der heiteger multinationaler Belegschaft sinn et kee Gesondheetsversécherungsplang, déi een A Gréisst-passt. Anstatt et muss et eng Rei vu Virdeeler proposéiert ginn, fir datt Mataarbechter d'Pläng hunn déi seng eenzegaarteg Liewensstil passen. Schafft mat engem Versécherungsmakler fir Iech e puer niddereg Präisser, fräiwëlleger Virdeeler.
Bénévolen Benefice wéi Krebbors, Krankenkeesspläng, Heetversécherung, Zousatzversécherung a Behënnerung Versécherung.
Gitt genuch mat finanziellen Virdeeler
Wat e vill Mataarbechter ugeet, ass e staarken Pensiounsplang mat elektroneschen Managementinstrumenten gekoppelt fir se méi méi vum Gewënn ze kréien. Dofir braucht Äre Kompetitivënnerstëtzungsplang e Pensiounspartner mat grousser Grousskapitalfirma. Dann bieden Iech e flexibele Spuerkonto oder e Spuerkonto fir Krankenkees ze hëllefen, Mataarbechter ze hëllefen d'Pre-Tax Dollar fir Saachen déi Versécherung net kann erhalen. Gitt d'Employeuren méi Kaafkraft duerch Kreditt vu Rabattprogrammer an iwwer Bestandsstatut.
Invest an den Erfolleg vun Ären Leit
Eng aner valabel Layer op Äre Betreiungsplang plangen andeems se an hire Fäegkeeten an Wëssen investéiere an der Industrie. Setzt eng Entreprise Léierplaz a bidden regelméisseg Ausbildungs- a Entwecklungshëllef vu lokalen Universitéiten oder Experten aus der Industrie. Bezuelt fir e Portioun vun de Schoulkäschte fir d'Mataarbechter zréck an d'Uni oder deelhuelen bei Zertifizéierungsprogrammer. Focus Äre finanzielle Virdeeler fir Prämissen fir Mataarbechter, déi hir Ziler fäerdeg brénge mat engem generéissege Steiger fir e méi héigen Niveau an der Industrie ze kréien.
Méi Liewensqualitéit ze bidden
Wat vill Mataarbechter sicht no ass d'Chance fir e ausgezeechenten Employeur ze schaffen, deen d'Wichtegkeet vun engem Liewen ausserhalb vum Büro unerkennt. Eng stabile Aarbechtswaasservollprogramm kann Zougang zu Servicevisiten (Geschäfter, Fitness, Cafeteria) accessibel sinn, an och e flexibele Scheduling, deen Elteren a Konditioune erméiglecht de Fuerderungen op hir Zäit ze verwalten. Remote-Aarbechter ass och e flotte Percussioun, a mat der Fäegkeet, Hausdéieren a Kanner ze bréngen fir ze schaffen wann se gebraucht gëtt. Op mannst sinn eng generell bezuelte Zäit aus Virdeel fir all Employéen.
Wann Dir déi bestëmmten Richtlinne folgend uginn hutt, kritt Dir Är Entreprise Beneficer konkurrenzfäheg an appelléieren op eng grouss Zuel vu Mataarbechter, fir Äert Liewen méi einfach ze maachen.