Déi gemeinsam Froen, déi Mataarbechter fraien d'Virdeeler
Employé Benefisë kann e komplizéierten Thema fir eng Aarbechtspersoun sinn, och wann Dir Iech e puer Mol am Joer ugemellt hutt. De Grond fir dëst ass well d'Krankenkeesversécherung an d'Mataarbechter profitéiert Mäert ëmmer verännert. All Joer sinn nei Ufuerderunge populéiert, opmaachen Datum opmaachen verkierzt ginn, an d'Wiel vun de Grupp Pläng ginn méi héicht decidéieren. Et ass dës Ursaach, datt mir eng Lëscht vun den haitegsten Ufroen ofgestëmmt hunn, déi d'Leit hir Leit hir Virdeeler hunn.
Wat sinn d'allgemeng Zorte vu Gruppele Mataarbechter Virdeeler déi ech kann benotze fir?
D'Zort vun den Aktivitéite Virdeeler, déi fir d'Leit geschéien sinn, sinn naischt limitabel, awer déi meescht Patronen sinn néideg fir de Mindestdeckel ënnert dem Affordable Care Act ze kréien. Dëst allgemeng beinhalt d'Krankenversécherung, d'Verschidde Versécherung, an d'Zännméiglechkeete fir Mannerjäreger. All aner Beneficer vun der Gruppe ginn vun de Patrizen proposéiert déi Wuelbefannen fir hir Mataarbechter stimuléieren, fir datt se se loosse kucken. Dës kënne Standard Benefits sinn wéi Visiounsorgfalt, Gesondheetsspuere Konten, flexibel Spuervergeregungen, Liewensversécherung, kurzfristeg a laangfristeg Behënnerung Versécherung, Resepreserven Pläng, Profitt sharing, a méi.
Et sinn och eng grouss Zuel vu Benevolatpläng, déi Mataarbechter bezuelen kann, awer bei staark reduzéierter Gruppenzäit, inkludéiert Autosécherheet, Kriibsorgfalt, Krankenkeessrecht Pläng, Supplemental Liewensversécherung, Aktienbuden an aner.
Zu gudder Lescht sinn vill vun de Virdeeler, déi d'Mataarbechter genéissen, gi vu voller Employeur bezuelt, an kann bezuelte Zäit (Vakanz, krank a perséinlecht), Entreprise Wellnessprogrammer an tragbare Fitnesstrainer opmaachen, Plazen, wéi Kannerbetreiung a fräi Fräien, Firma gesponsort Evenementer, Trainings- an Ent- wécklungsprogrammer, Schoulkonsultatioun a méi.
Méi erfuerderen wéi de Mindestlounempfänger, deen Dir braucht
Firwat muss ech an den Employeur profitéieren wann ech gesond sinn?
Et kann wéi gewéinlech sinn wéi wann een gesond ass, firwat sech d'Kranke Versécherung kafen? Mä, dat ass ähnlech wann Dir denkt, wann ech e séchere Chauffer sinn, firwat Dir Auto Autoversécherung kaaft? Eischtens, ënner dem ACA, mussen d'Konsumenten Krankenkassage bezuelen oder en Gesondheetsproblem deelhëllt, oder si wäerten Steierlaafstatistinnen. Zweetens, wann d'Krankenkeesversécherung erlaabt den Konsumenten Zougang zu präventiven Gesondheetsservicer ze kréien, déi Problemer hunn ze froen, ier si schëlleg Gesondheetsrisiken ginn.
Op mannst mussen d'Konsumenten d'Krankenkeesversécherung virdeelen fir se am Fall vun enger katastrofaler Krankheet oder engem Accident ze iwwerwaachen, dee jidderengem liicht mat enger ernéierter Operatioun oder Krankenhaus invitéiert. De Fridden vum Geescht a vum Akommes ass en Ursaach genuch fir d'Virdeeler ze schafen.
Wéi kann ech wëssen wat fir eng Mataarbechter profitéiert brauch ech?
Dëst ass eng individuell Fro op Basis vun Äre individuellen Bedürfnisser a Lifestyle. Jiddereen ass verantwortlech fir säi oder hire eegene Wuelbefannen, ausser d'Manner Kanner, déi hir Elteren brauchen fir si ze hunn. Fir Iech am Beschten d'Äntwert bestëmmt erauszefannen, wéi gesond Gesondheetsservicer Dir am nächste Joer deelhëllt.
Dir kënnt zréckgoen op d'Vergaangenheet, är Gesondheetshistorie, Är Altersbezueler Bedenken fir Screening déi Dir braucht, an all Är vun Ären aktuellen medizinesche Betriber Dir kritt. Dir wäert och aner Faktoren iwwerpréiwen, wéi wat Är Budg an all Mount Prämiensgebühren an Out vun de Taschkäschten erlaabt.
Hutt Dir e speziellen Gesondheetsziel fir dëst Joer ze erreechen? Dir wëllt e Plang wënschen deen Zougang zu Reduktiounen fir Gewënn vun der Gewiichtsverléiserung, Fitnessniveau oder Programmer fir ze fëmmen opzehalen. Duerno sinn d'juristesch Ufuerderungen. Dir braucht e Gesondheetsfleegplang, deen den ACA Mindestbedéngungen entsprécht.
Liest méi iwwer de Choix de Virdeel fir Iech brauchen
Wat muss ech just Gesondheetsversécherung fir meng Onofhängegkeete brauchen?
Et ass allgemeng recommandéiert datt wann Är Firma Gruppenkonsultabilitéiten bitt, da kënnt Dir Är Erspuernisser maximéieren andeems Dir en Familljeplanung hutt.
Allerdéngs, baséiert op Är Familiergréisst, Äert Akommes, an de Alter vun Ären Kanner - Dir kënnt an der Gerechtegkeet nëmme Beneficer Versécherung profitéieren. E puer Staaten hunn en zousätzlechen Erléisseperspektiven fir d'Elteren, déi d'ëffentlech Hëllef vun der Gesondheetshëllef fir Kanner brauchen.
Wéini kann ech a ménge Employée Beneficer bei der Aarbecht schreiwen?
Dir sollt éischt mat Ärem Personalvertriedung iwwerpréift fir ze léieren iwwert wat de Beneficer vun der Mataarbechter fir Mataarbechter verfügbar ass, a wann Dir matgedeelt sidd fir e Plang ze schreiwen. All Organisatioun kann Regelen um Waartperioden erlaabt bis nei Employéeën an der Qualifikatioun förderen oder bis déi nächst Ouverture unzefänken beginn. Dëst kann a vläicht net erkläert ginn, wann Dir als éischt agestallt oder d'Informatioun am Beruffsleitungsbüro vun Ärer Firma ass.
An all Fall kënnt Äre Patron Iech wahrscheinlech mat Employéën informéieren wann d'jährlech Virdeeler vun der Aschreiwung beginn an endlech ass, dofir oppasst op dës Benotzung. Dir kënnt e bëssen ronderëm d'Enn vum Fiskaljett fir Är Entreprise (spéide Summer) oder am Ufank vum Joer am Virbereedungsplang fir den nächste Planungsjoer (November bis Dezember).
Wann ech nei Virdeeler kommen, muss ech Är Gesondheetsversécherer wiesselen.
Dëst ass eng gemeinsam Suergen ënnert de Leit, déi si normalerweis mat engem Lieblingsarzt oder Spidol ageléckelt ginn. Déi gutt Noriicht ass, datt déi meescht Versécherungsunioun mat groussem Netzwierk vun de Gesondheetsservicer an all Land an der Regioun fonctionnéiert. Daat ass den Gesondheetsfleegplang deen Dir en Dokter oder Spidols besicht ka agefouert, awer Är neie Coverage erlaabt Iech weiderzekommen.
E gudde Wee fir ze froen, ier Dir Iech en spezifeschen Plang schreift, ass op der Websäit vum Administrator ze besichen a gitt e Schnëtt Ausbléck fir Är Gesondheetsbetreiber. Dir kënnt och Äre Provider direkt unruffen a froen ob si d'Versécherungsplang huelen, déi Dir op der Aarbecht offréiert. In de meeschten Fäll kënnen se Äert neit Versécherung akzeptéieren ouni all Probleemer.
Kann ech Ännerunge fir meng Mataarbechter Beneficer auswielen - wann et sou ass, wéi?
Jo, et ass méiglech Ännerungen ze maachen fir Är Virdeeler. Et gi dräi Weeër, datt e Gesondheetsversécherungsorgan kann Ännerungen maachen. Déi éischt ass während enger Aarbecht verännert a gëtt nei Ofdeckung angeboten. Generell hutt Dir eng gewëssen Zuel vu Deeg no der Zäit fir Är Zertifikatioun ze veränneren fir Äert Benefice z'ënnerstëtzen an en neie Plang ze schécken. Dëst kann tëschent dem Employeur variéieren, mä kann an der éischter 30 an 90 Deeg op der Aarbecht sinn.
Déi zweet Kéier kënnt Dir Ännerungen an engem Beneficeplang vereinfachen, ass während der Aschreiwungsperiod vun Ärer Aarbechtsplaz. Deen Aschreiwungszeitraum gëtt normalerweis vun der Firma eemol oder zweemol am Joer annoncéiert, an deem all Zäit all qualifizéiert Mataarbechter kënnen an hir Gruppenvorschécken fir den nächst Joer agefouert ginn. D'Employee kënnen och Verännerungen op hir Virdeeler maachen, wéi zum Beispill d'Addéieren oder Ofhängeen vun enger Ofhängegkeet, en Upgrade op e Plang mat engem nidderegeren Entzug, doduerch Ergänzungsproblemer oder all Planzeschutz all zesummen.
Déi drëtt Kéier kënnt Dir Ännerunge fir Äre Virdeel maachen, wann Dir oder Äre Mann en qualifizéierten Liewensereignis erliewen. E qualifizéiert Liewensereignis kann en Verloscht vu Virdeeler opgrond vu enger Verännerung vun der Aarbecht oder der Küstung, der Gebuert vum Doud vun enger Ofhängegkeet, der Adoptioun vun engem Kand, enger Scheedung oder eng Hochzäit, e US-Bierger ginn a sech an en neie Staat bewegt, deen net d'Offer Ären aktuellen Pläng. Et ginn aner verstoppt Ëmstänn, déi eng Verännerung u Virdeeler erlaben, also sëcher ze kontrolléieren mat Ärer Personalressourioun fir méi Informatiounen.
Dir kënnt et hei méi iwwer Qualifikatioun vum Liewen änneren
Wann mäi Employeur net d'Virdeeler ubelaangt brauch ech, wou kann ech Hëllef kréien?
Obwuel d'Employeuren mat 50 oder méi Mataarbechter muss Zougang zu bezuelbare Gesondheetsrisiken ënner ACA-Ufuerderungen ubidden, heescht dat net datt déi Pläng angeboten gi genuch. Wann Dir Iech an dësem Schwieregkeetsfeld fënnt, da sidd Dir e puer Aktiounen, déi Dir kënnt huelen.
Als éischt, eng Versammlung mat dem Virdeel Administrator op Ärem Aarbechtsplaz ze iwwerhuelen an iwwer Är Bedierfungen schwätzen. Et ass eng gutt Chance, datt d'Firma Iech kontaktéiere kënnt mat engem Benevolat Provider, deen e puer vun de Méiglechkeete brauchs, déi Dir braucht, Lücken ze fëllen. Oder Dir kënnt Dir fir e Plang fir Är eege Choix kaaft hunn an e Virdeel vun enger definéierter Beitrag Optioun profitéieren, wat ass wou Ären Employeur Dir all Joer mat engem Capped Dollar Betrag bezuelt.
Zweetens, Dir kënnt iwwer den Staatsmäertenaustausch préift (wann Äre Staat selwer deelhëllt) an da fannt Dir hei Krankenkeesversécherung. Gitt dës Informatioun un Äre Patron fir Ersatzkäschte. Ofhängeg vun Ärem Akommes an der Famillgréisst, Dir kënnt och Regie ginn fir Ënnerstëtzung ze hëllefen fir Är Krankekeess Prämière ze bezuelen. Oder Dir kënnt Dir fir Bénévolë vun der ëffentlecher Gesondheet, wéi Medicaid, förderen.
Dir kënnt schliisslech un engem Gesondheetskierperprogramm deelhëllt oder Redukt Wellnessprogramm wou Dir en Pauschalbetrag pro Mount bezuelen an Dir Servicer bei de niddregsten Tariffer. Et sinn och niddereg Präisser, déi fräiwëlleger Virdeeler bei de Gruppesniveau sinn, fir Saachen wéi Zänn- a Visiounsorgstänn, Virschrëfte a méi. Dëst kann den Impakt op Äre Budget reduzéieren.
Wann ech manner wéi Vollzäit schaffe ginn, kritt Dir ëmmer Beneficer duerch e Patron.
Eng wuessend Unzuel vun Patrounen huet unerkannt datt dës Deelzäit Mataarbechter och Zougang zu Gesondheetsversécherung hunn. Ofhängeg vun der Politik vun Ärer Entreprise op dësem, kënnt Dir mat de Beneficer bei der Gesondheet profitéieren, wann Dir manner wéi 40 Stonne pro Woch geschafft hutt. Kuckt mat Ärem Personaluniounssëtz fir méi ze wëssen. Bedenkt datt d'Betriber oft vill Virdeeler fir all Employéën déi deel huelen, profitéieren - wéi d'bezuelte Zäit, krank Zäit, flexibel Schedulung, onsite Servicer, Präisgeld, Wellnessprogrammer, fräi Platen a Getränke an Profisentwécklung profitéieren.
Dir kënnt och iwwer Virdeeler fir Deelzäit a temporäre Mataarbechter hei liesen
Wéi kann ech wielen tëschent Beneficer mein Patron Offers vs. Marché profitéieren?
Wann Dir Akafsdeel fir Krankenkeesversécherung deckt, ass et wichteg, d'Virdeeler a Konsequenze vun de Pläng, déi Äre Patron Iech ubelaangt, souwuel wéi déi aner duerch aner Kanäl ze benotzen - wéi zum Beispill de Staatsbemauer. Déi meescht Experten roden Iech ze kucken wat Pläng bitt an de Tarifer iwwer de Gesondheetsversécherungsmarktplatz virun de Regelen ofgeschloss, déi d'Konsumenten mat méi Informatiounen beweegen. An deene meeschte Fäll kënnen d'Gruppenvisit Pläng dräi Tierrechtsniveau sinn, dat heescht datt Dir d'Liwwerung abegraff an déi aus Taschermaxen auswielen, déi Äre Budget erlaabt ass, zesumme mat den Plangiepuerscher an Ofdeckungslimiten fir Iech selwer an d'Ofhängegkeet.
Hei sinn e puer gutt Richtlinnen. Kuckt de Plang, deen de gréissten Betrag vun der Ofdeckung ubelaangt, mat dem niddregsten jährlechen Déduktivitéit an der niddregste Präiserhéijung déi Dir bezuelt musst. Denkt drun, datt wann Dir Är Krankenkeesversécherung duerch den Marché kaaft, da maacht Dir et mat Gewënn mat Steiererklärung. Wann Dir Är Gruppe Krankenkassitiounsplanung duerch Äre Patron kaaft, ginn d'Entzugskont also virgeschloen, dat heescht datt Är Aktie e bësse méi kleng ass.