D'Employer hëllefen Employé fir Aarbecht-Life Balance mat Flexible Politiken z'erreechen
D'Arbechtskonsultatioun vum Aarbechtsmaart ass vun den Employeuren assistéiert , déi Politiken, Prozeduren, Aktiounen an Erwaardungen hunn, déi d'Mataarbechter erméigleche kënne liicht méi equilibréiert Liewen ze verlaangen.
D'Verfollegt vum Work Life Balance reduzéiert d'Stress Employée Erfahrung. Wann se d'Majoritéit vun hiren Deeg op berufflech Aktivitéiten ausüben a fille wéi wann se déi aner wichteg Komponente vun hirem Liewen vernoléissen, de Stress an d'Unhappiness Resultat. E Mataarbechter deen net Zäit fir d'Selbstversécherung ze maachen schueden eventuell seng Ausgab an d'Produktivitéit.
D'Arbechtsqualitéit erméiglecht de Mataarbechter ze fille wéi wann se op all déi wichteg Aspekter vun hirem Liewen oppassen. Et geschitt wann d'Employer d'Flexibilitéit vun engem Aarbechtsplatz erliewen, wat se erlaabt all Komponente vun engem gesondem Liewen ze verlaangen.
Well vill Employéën e perséinlechen, professionnelle a monetäre Besoinen erliichteren, ass d'Aarbechtsbilanz d'Erausfuerderung. D'Employeuren kënnen d'Mataarbechter hëllefen, den Aarbechtszäite Balance ze erliichteren, andeems Dir Méiglechkeeten wéi Flexibiliséierungspläng , bezuelte Fräi (PTO) Politiken , Responsabel Zäit a Kommunikatioun Erwaardungen, a Firma sponsert Familljeaktiounen an Aktivitéiten .
Si schaffen en Aarbechtsumfeld, an deem d'Work Life Balance erwart, aktivéiert a ënnerstëtzt. Si besteet aussergewéinlech Mataarbechter, fir deenen d'Aarbecht-Balance-Balance wichteg wichteg ass wéi d'Elteren.
Aarbecht-Life Balance fir Elteren
Lynn Taylor, dem Auteur vum "Tame Your Terrible Office Tyrant", seet datt d'Aarbecht-Balance-Balance e klengen Ziler fir d'Eltere gëtt.
Mee, Dir kënnt d'Schrëtt als Elterendeel huelen fir et Iech eng Realitéit fir Iech an Är Kanner ze maachen. Wéi vill super Erfolleger, brauch et Zäit an Organisatioun - awer et ass gutt de Effort.
Manager si wichteg fir Mataarbechter, déi Aarbechtliewenbalances hunn. Manager, déi de Work Life Balance an hirem eegenen Liewen verfollegen, passen d'Behuelen an d'Ënnerstëtzung vun der Mataarbechter bei hirem Verfollegung vum Work Life Balance.
Äre Beruffspolitikplanung fänkt un ier Dir Är nächst Aarbecht akzeptéiert. Als éischt, huelen d'Zäit, fir Äert reelle Besoinen aus der breetester Perspektiv ze bestëmmen. Dir kënnt iwwerrascht ginn, datt eng manner beschäftegt Aarbecht mat enger Noperschaft zu grousser Täschegend Präfektioun ass wéi eng aner Optioun, zum Beispill.
D'Elteren sollten suergfälteg iwwer den Job Lokalkommunikatioun denkbar sinn: de Pendel bis bei der Täscheg kacht oder briechen Är Fähëg un engeWäertbare Bindebezéiung vir, während an no der Aarbecht mat Äre Kanner ze verbréngen. D'Zefriddenheet, déi Dir kritt fir Är Kanner méi hält, wäert Iech vill méi entspaanter an produktiv op der Aarbecht maachen a reduzéiert Är Stress erheblech . Gitt d'Qualitéit vum Liewen en Aspekt vun Ärer Bewäertungskritik ze sichen.
Am Interview vum Job , halen Äert Oueren op d'Sicht vun der Entreprise op Telekommunikatioun , Aarbecht Kultur , Zäit Flexibilitéit , a sou weider.
Normalerw eis sinn d'Virdeeler aus der Zeit vun der Offer Offer geschwat , a heiansdo op enger Websäit vun der Firma. Wann Dir d'Chance hutt fir mat anere Mataarbechter ze chatten, froen ob d'Kulturkultur family-friendly ass. Ginn et Tagesgeschäfter? Gëtt et genuch perséinlech Zäit fir Noutfäll - e Geescht vu Empathie fir Elteren ?
Zum Beispill, an enger schrecklecher Büro Tyrant (TOT) Ëmfeld, woubäi Patrull an engem Modus ofgeleet deen Trumpet engem Schoulhaff ass, kënnt Dir an de onfrëndlech Elterendeel opmierksam maachen. Andeems Dir Är Ëmgéigend, d'Positéit, d'Hänn an d'Gesellschaftserzuel vun den Aarbechter bemierkt - Dir kënnt e Gefill fir wéi flexibel Gestioun sinn. An dat ass e wäertvollen Datenpunkt fir Är familljefrëndlech Checkliste.
Super-Parent Mealtimes
Et schéngt wéi ëmmer eng grouss Bestellung, fir all Woch Wochnuecht roueg a kee Chaos ze erliewen, besonnesch wann d'Flüchtling um 7 Auer no der Norm war.
Verspriechen de Récksetzen a fänken den Dag op enger positiver Notiz mat engem onverschniddenen, sitzen, gesonden Frühstück.
Eng kuerzen, Mueresfamillamm ze iessen - souguer fir 15 Minutten - reduzéiert Stress fir jiddereen. Si garantéiert och Är Kanner datt se hir Prioritéit sinn. Am Fall wou Dir net fir den Dessert zesummen fanne mat anere Verpflichtungen, da sidd Dir op d'mannst d'Ernärung.
Wann Dir net ufänkt oder Ärt Kand à Middleton ze këmmeren, da gitt Iech e Ruff. Et ass d'Opmierksamkeet vun engem Kand während engem Dag vun engem Elterendeel ze héieren. E klenge Check-in wäert Iech fir Iech bieden.
Am Owend bezeechnen ech eng Qualitéit Zäit - besonnesch beim Dinner. E bësse méi extra Zäit mat Ären Kanner elo beweist enorm wichteg wéi se erwuesse sinn.
Laut Studie vum National Center on Addiction an der Substanz missen op der Columbia University, "... Jugendlecher, déi heefeg Familljepensagen hunn (5 a 7 a Woche) si méi wahrscheinlech fir mat excellenten Bezéiungen mat hiren Elteren ze reportéieren."
Stellt de Fernseh, YouTube oder Computer-Spiller ze verdeelen den Owend ausfëllen, plangen Pre-Bedtime Familjen Aktivitéiten. Och wann Dir op d'Aarbecht opfonnt hutt, behalen se e bësse beschäftegt an no.
Aner Work-Life Balancing Techniques
Bring Är Kanner an d'Büro, wann a wéini Dir kënnt, a se hir Fotoen oder hir kreativ Aarbecht op Ärem Schreif gesinn. Dëst léisst se wëssen datt se an Ärem Gedanken an Häerz sinn. Et hëlleft hinnen ze verstoen datt Dir mengt se oft - a si fille se och e Deel vun deem wat Dir maacht. Maacht säi spezielle Dag en Abenteuer.
Aarbecht-Balance fir jiddereen heescht eng gutt Zäitverwaltung. Wann Dir Är Aarbechtsdeeg erliewt fir ze ziehen, du hues wertvoll Fräizäit a Familljen. Hei sinn e puer Tipps:
- Wësst de Chef vum Weekend. Maxim vun Treff Zäit mat Ärem Chef; strategesch sinn a schaffen enk mat sengem Verwaltungspersonal fir dësen ze erreechen.
- Wësse wéen ze telefonéieren an wann Dir Administrativ Aarbecht maacht fir Är Zäit op der Aarbecht ze optimiséieren.
- Fräi Vakanz vacuéiert wann Leit net iwwerall sinn. Bäit e Pensiounsort fir Vakanz ze sinn, also gëtt et kee Iwwerraschungen fir Äre Chef oder Team.
- Wann Dir Telekommunikatioun assuréiert, datt Är technesch Tools heiandsfrëndlech sinn. Wann Är Cell Phone Gebrauch limitéiert Iech op bestëmmten Zäiten oder Beräicher, da kéint Dir Äert Plan ëmgeännert ginn. Vergewëssert Iech datt Dir Videokonferenz mat mëndlecher Vitesse kënnt.
- Huelt eng kloer Linn tëscht Ärer perséinlecher a schaffender Zäit. Kloer erwaart Erwaardungen mat Ärem Chef.
- Wann Dir e Overachiever denkt, kuckt Iech un déi realistesch Ziler zréck, fir datt Dir Iech geléngt.
Wann Dir de Boss ass
Wann Dir e Manager sidd an Dir tendéiert als Iwwerhiermer, encouragéiere fir Äert Personal ze briechen, och wann Dir et net. ( Dir sollt wierklech, awer .)
Vergewëssert Iech datt Dir d'Regéierunge net zréckhält, wann Dir Äert Employeur schafft. D'Léieren ze lass ginn, ginn Dividenden bezuelt fir e dedizéierten, motivéierte Mataarbechter ze bauen.
Géint e gemittleche Work-Life Balance als Elterendeel passt net just méi wéi eng grouss Carrière. Et brauch d'Strategie an denkt. Dir kënnt d'Aarbecht-Balance-Balance e Léifendeel vun der Léift maachen - et ass iwwer d'Léift.
Fannt et eraus, wat aner Employeure maachen fir d'Aarbecht-Balance-Balance fir Mataarbechter ze stimuléieren .