Militärdestinatioun
Sidd Dir Äert Kontrakt ënnerschriwwen, fir Äert Land am Militärdeeg z'zwéckelen, musst Dir dës Kontrakt erfëllen, sou wéi d'Militärverpflichtung obligatoresch ass fir eng Aarbecht, Gesondheets- a Zännpfleeg, eng Chance fir Promotioun ze kréien a Vakanz. Allerdéngs ass e Verflichtungsverpflichtung vun de Service-Memberen op säi bewaffnete Service weidergaang. Allgemeng gëtt dës Period Period duerch d'Bestëmmunge vum Entschiedegungsvertrag festgeluegt, awer e fréizäiteg Kündung kann op Grond vun enger administrativer oder disziplinarer Trennung baséieren op spezifesch identifizéiert Verhalen op der Säit vum Service Member.
Et ass kee grau Géigere wéi wat richteg oder falsch ass am Militär. Déi militäresch wéi och déi zivill Gesetzer an der Verfaassung an am Uniform Code of Military Justice (UCMJ) referenzéiert sinn.
Et ginn zwou Zorte vu fréien Trennungen déi d'Arméi vun de Vereenegte Staaten erlaabt waren, Membere vun der Servicememberger: Strofen Entléen an administrativen Trennungen.
Punitif Entréeën. Punitesch Entlëss sinn autoriséiert Strofe vum Geriicht-Kampf a kënne nëmmen als e genehmegt Geriicht-martial Saz verginn als eng Iwwerraschung fir eng Verletzung vum UCMJ . Et ginn zwou Zorte punitant Entléën: Dishonorable Discharge (DD) - dat kann nëmme vun engem Generalgeriicht kämpfe ginn an ass eng Trennung ënnert onmënschleche Konditiounen; a Schlecht-Conduct-Entladung (BCD) - dat kann duerch eng allgemengt Geriicht-Kampf oder e spezielle Geriicht kritiséiert ginn an eng Trennung ënnert anere Konditiounen ass wéi eierbar.
Administrativ Separatiounen. Administrativ Trennungen kënnen net vun engem Geriichtsbeamten ausgezeechent ginn a sinn net punitant an der Natur. Persoune kënnen entlooss ginn administrativ mat enger Charakteriséierung vum Service (getrennt Trennung) oder der Beschreiwung vun der Trennung, wéi gerechtbar duerch d'Fakten vum besonnesche Fall.
Typen vun Entléen Depend on Characterization of Service
D'Charakteriséierung bei der Trennung baséiert op d'Qualitéit vum Service vum Member, och de Grond fir d'Trennung an d'Betreiung ënnert. De Militär bestëmmt d'"Qualitéit vum Service" un der Regulatioun vun akzeptable perséinlecht Konditioun an der Leeschtung vun der Pflicht fir de Militärpersonal deen an der Uniform Code of Military Justice (UCMJ) Directive a Reglementer fonnt ginn, déi vum Département des Députés an de Militärdepartementen erausgeet a déi zäitlech Gewëssheet an Traditiounen vum Militärdéngscht.
D'Qualitéit vum Service vun engem Member op aktiver Zoll- oder aktive Pflicht zur Ausbildung ass negativ befaasst duerch Behuelen, deen vun der Natur ass fir Diskrimatioun bei der Militärdienescher ze bréngen oder ass viru Geriicht zu gudder Uerdnung a Disziplin, egal ob d'Conduite géint UCMJ Jurisdiktioun. D'Charakteriséierung baséiert op engem Verhalen an der Zivilkommissioun, an d'Belaaschtung ass op den Respekt fir ze weisen, datt esou e Kondukt net de Respekt fir de Service beaflosst.
D'Militär betraff d'Grënn fir d'Trennung, och déi spezifesch Ëmstänn, déi d'Grondlag fir d'Trennung bilden, iwwer d'Auszuch vun Charakteriséierung.
Als allgemeng Mataarbechter erfuerderlech Reglementer brauchen d'Militäresch Charakteriséierung op e Muster vum Verhalen anstatt e isoléierten Incident. Et gëtt Ëmstänn awer, wou d'Verhalen oder d'Leeschtung vun der Verpflichtung vun engem eenzegen Eruewelend d'Basis fir Charakteriséierung leet.
Typen of Entréeën
Häerzlech. D'helleg Charakteriséierung ass adäquat wann d'Qualitéit vum Service vum Member normalerweis d'Normen vum akzeptablen Verhalen an der Leeschtung vun der obligatorescher Militärpersonal ugeet, oder ass soss souveräne mer datt all aner Charakteristike kloer kloer sinn.
Allgemeng (ënnert eegenen Konditiounen). Wann de Service vun engem Member ehrlech an trei war, ass et ugemiess dës Servicer ënnert eierleche Konditiounen ze charakteriséieren. Charakteriséierung vum Service als allgemeng (ënnert euthanesche Konditioune) gëtt garantéiert wann bedeitende negativ Aspekter vum Verhalen oder der Performance vun de Membere vun de Verpflichtungen positiv Aspekter vum militäresche Konditioun oder Member vun der Verantwortung iwwerwannen positiven Aspekter vum Rekord.
Vill Leit mengen datt d'Separatioun am Ende vum normale Begrëff vum Service garantéiert e respektablen Entlaf garantéiert. Dëst ass net esou. All administrativ Entloossungen rechnen d'Konditioun an d'Performance vum Individuum. Zevill Disziplinarbefäegungen oder Low-Performance Reportage kënne zu engem General (respektéiert ginn) entlooss ginn.
Aner als honore Conditiounen. OTH Entlooss déi klengst Form vun der Entlafung kann Administrativ kréien. Dës si garantéiert wann de Grond fir d'Trennung baséiert op engem Verhalensmuster deen e signifikante Départ vun der Verhandlungszäit vun Membere vun der Militärdéngscht ass oder wann de Grond fir d'Trennung op ee oder méi Akten oder Auslass baséiert, déi e wesentlechen Ausféierunge vun dem Verhalensverhalen vu Membere vun der Militärdéngscht.
Beispiller vu Faktoren, déi ugeholl ginn sinn zum Beispill d'Gebrauch vu Gewalt oder Gewalt fir eng schlechte kierpere Verletzung oder Doud ze maachen, Missbrauch vun enger spezieller Positioun vum Vertrauens, onerwaart vun engem Iwwerleeën vun normale superschnelle Bezierungen, Akte oder Noléissegkeeten, déi d'Sécherheet vun der D'USA oder d'Gesondheet an d'Wuel vun aneren Memberen vun der Militärdéngscht, a bewosst Handlungen oder Noléissegungen, déi d'Gesondheet a Sécherheet vun aneren Leit schwéier a Gefor sinn.
Oniabbereedung entlooss. Et ass en Ënnerscheed tëscht der OTH Entlastung an der ondénglech Entlooss. D'OTH verlaangt kee Geriicht kräfteg fir de Militär ze verlassen, dat geschitt nëmme riicht duerch administrativ Prozess. Allerdéngs ass eng onbeschiedlech Entloossung déi klengst Form vun der Entrée, déi Dir kritt an Dir kënnt aus engem Generalgeriicht kämpfen - an engem anere Wuert - e Prozess. Dës si normalerweis kriminell Akten, déi zu onbehënnert sinn. Dir wäert net nëmmen de Militär ouni Beneficer vun de Spenden erlaben, awer Dir wäert mat Iech eng kriminell Rekorder ginn, déi vun de zukünftege Patronen sichtbar sinn.
De Entwässerungsprozess. Administrativ Separatioune briechen an zwee Grondflächen: fräiwëlleg Separatioune an onvolozärer Trennung. Eng Entloossung am Ende vu senger Period vu Service ass e Beispill vun enger fräiwëlleger Trennung. Allerdéngs ass den ongewollten Oflaafprozess éischter einfach. De Kommandant mécht e Wahl fir eng ongewollt Entloossungsprozedur ze verfolgen an erfëllt de Respekt schrëftlech.
Wann de Kommandant de Bréif kritt mat Uschlëss vum Demandeur, er / se fest, ob et mat der Entlaaschtungsprozess virleeën. Wann de Kommandär d'Verwaltung opmaacht, geet eng Konventioun (wann néideg). Wann de Komitee net erfuerderlech ass, befiert de Kommandant de Paket an d'Genehmegkeet Autoritéit (normalerweis den Installateur Kommandant) fir endgülteg Zoustëmmung oder Ofweis.
D'Separation Authority kann d'folgend Faktoren fir d'Thema Retentioun oder Trennung erënneren, jee no der Ëmstänn vum Fall:
- Déi Eescht vun den Ëmstänn, déi d'Basis fir d'Initiatioun vu Trennungstechnologien bilden, an d'Effet vun de Membere bleiwe Retentioun op militärescher Disziplin, gudde Bestellung a Moral.
- D'Wahrscheinlechkeet vu Fortsetzen oder Widderhuelung vun den Ëmstänn, déi d'Basis fir d'Initiatioun vu Trennungstreffen bilden.
- D'Wahrscheinlechkeet datt de Member en onstierwende oder ongewollten Afloss an aktuell oder zukünfteg Aufgab ass.
- D'Kapazitéit vum Member ze effektiv maachen an der Presentatioun an an der Zukunft, och Potenzial fir Förderung oder Leedung.
- D'Member vum Rehabilitatiounspotenzial.
- De Member vum ganze Militärrekord - alles.
Getrennte Zwëschefall an Evenementer, déi an der Zäit entréckt sinn, hu normalerweis e klenge Wäert, wann d'Bestëmmung vun der administrativer Trennung erfuërt gëtt. D'Benotzung vun esou Records ass normalerweis limitéiert op dës Fälle wéi d'Muster vum Verhalen iwwer eng laang Zäit manifestéiert.
D'Administrativstudie vum Verwaltungsrot. D'Separation Authority ernennt op d'Verwaltungsratsinstin mindestens dräi erfuerene commissionéiert, garantéiert oder netbeauftragten Offizéier. Gitt perséinlech Member vum Verwaltungsréit muss an der E-7 oder méi héich sinn, a muss de Responsabele héich sinn. Wéini mindestens e Member vum Verwaltungsrot muss am Oste vun der O-4 oder méi héich sinn, an eng Majoritéit vum Verwaltungsrot muss bestrooft ginn oder garantéiert Offizéier. De Senior Member ass de President vun der Direktioun. D'Trennungsautoritéit kann och e nonvoting recorder an de Verwaltungsrat ernennen. Een netvoting legal juristesch kann ernannt ginn fir de Verwaltungsrot ze hëllefen.
Rechter vun dem Respondent: Den Enregistrement kann an hirem eegenen Numm bestätegt ginn, souwéi d'Bestëmmungen vum Artikel 31 (a), UCMJ (Self Incrimination). Zu all Zäit an der Veruerteelung kann den Ënnersicht oder de Rot kënnen eng schrëftlech oder erfollegt Matière fir d'Conseil vum Conseil ginn. Dee Responsabele oder de Rot gëtt kann Zeien an säin Numm ginn uruffen. Dee Responsabele oder de Rot gëtt all Zeien virginn, déi virum Komitee erscheint. De Respekt oder Beruff kann e Argument virun der Diskussioun presentéieren wann de Komitee de Fall fir eng Diskussioun iwwer Erkenntnisser a Recommandatiounen zouschléisst.
De Komitee muss hir Erkenntnisser a Recommandatiounen an zouenen Sessiounen bestëmmen. Nëmmen Stëmmeren aus dem Verwaltungsrot kënne präsent sinn. De Verwaltungsrot bestëmmt d'folgend:
- Egal ob all Behaaptung an der Notiz vu proposéierten Trennung vun engem Iwwerbléck vun de Beweiser ënnerstëtzt gëtt.
- Ob d'Entdeckungen garantéiert Trennung am Beräich vun der Trennung, déi an der Notiz steet. Wann méi wéi ee Grond war an der Notiz enthale sinn, muss et fir jiddfereng Ursaach getrennt sinn.
- De Verwaltungsrot mécht eng Empfehlung oder Trennung (Net schëlleg oder onschëlleg).
- Wann de Komitee recommandéiert d'Trennung, da kann et recommandéieren datt d'Trennung suspendéiert gëtt.
- Wann d'Trennung oder d'suspekt Trennung empfohlen ass, recommandéiert de Verwaltungsrot eng Charakteriséierung vum Service oder der Beschreiwung vun der Trennung.
Basis fir onbestëmmter Trennungen. Et gi verschidde Grënn datt eng Persoun fir onvolede Trennung veraarbecht kann. Hei fannt Dir déi allgemeng:
Parenthood. Een Member kann op Grond vun der Elteren abgetrennt ginn, wann et als Resultat dovun ass festgestallt datt de Member net zefriddestellend senger Funktioun ass oder net fir weltwäit Opstellung oder Deployment verfügbar ass. D'Trennung däerf net initiéiert ginn, bis d'Member formell iwwer Mängel geregelt gëtt an eng Chance hat fir dës Defiziter ze iwwerwannen, wéi se an der adäquat Berodung oder Personal records reflektéiert ginn.
Physikalesch oder Mentalitéit. Individuell kënnen onofhängeg vun der definéierter kierperlecher oder geeschteer Situatioun getrennt sinn, net mat Behënnerungen, déi potentiell d'Verzeechnung oder d'Verdeelung vun der Pflicht stoen. Dës Konditioune kënnen och beinhaltegen, awer sinn net limitéiert op chronesch Mieresspillen oder Luchsstär, Enuresis oder Perséinlechkeetstyp. D'Trennung op Basis vun der Perséinlechkeetstyp ass autoriséiert nëmmen wann eng Diagnostik vu engem Psychiater oder Psycholog, dee mat de Prozesser déi vun der concernéierter Militärpartei festgeluecht goufen, ofgeschloss ass, datt d'Stierung esou schwéier ass datt d'Kapazitéit vum Member effektiv am militäreschen Ëmfeld ze funktionnéieren ass wesentlech behandelt ginn. Trennung fir Perséinlechkeetstyp ass net adequat, wann d'Trennung vun anere Grënn gerecht gëtt. Zum Beispill, wann d'Trennung op Grond vun onbestëmmten Performancen oder Fehlleit onofhängeg garantéiert gëtt, gëtt de Member normalerweis net ënnert dësem Deel getrennt unhand vun der Existenz vun enger Perséinlechkeetstyp.
Behënnerung. E Member kann fir Behënnerung ënnert den Bestëmmungen vun 10 USC, Kapitel 6l (Referenz (n)) getrennt ginn. D'Behënnerungsexperioden erweisen normalerweis eng eegener oder openeegene Trennung.
Verrénger Enlargement. E Member kann opgrond vun enger falscher Enlistung, Induktioun oder Ausnam vun der Bewäertung getrennt ginn. Eng Envelopment, Induktioun oder Ausnam vun der Bewäertung ass falsch an de folgende Situatiounen, wann: (1) Et wier net geschitt ass, ob déi relevante Fakten vun der Regierung bekannt waren oder nach adequat Richtlinnen gefuer sinn; (2) Et war net d'Resultat vum frauduléisem Verhalen op der Säit vum Member; a (3) De Mound ass onverännert.
Verrénger Enlargement. normalerweis eeler Auslaaf kréien, ausser datt Dir en Ufuerderungsniveau trennt (manner wéi 180 Deeg Militärdéngscht).
Fraudulent Entrée an de Militärdéngscht. Een Member kann op Grond vun der Beschaffung vun enger betrügeresch Enlarge, Induktioun oder Period vum Militärdéngscht duerch irgendwie absichtfähegen materielle falsche Prozedur, Ausléisung oder Versteigerung getrennt ginn, déi, wann et am Envisiounszäit, Induktioun oder en an enger Period vu Militärdéngscht hätt e Réckgrëff geleet. D'Charakteriséierung vum Service oder der Beschreiwung vun der Trennung baséiert op dem Service Rekord a Schwéierpunkt vun de betrügeresch Eegentum. Wann de Betrug géint Verzweiflung vun enger preiséierlecher Trennung, an där den Service net charakteriséiert gouf, charakteriséieren d'Normatioun normalerweis ënner anerem eegenen Konditiounen.
Onzefriddenent Performance. Een Member kann getrennt sinn, wann et feststellt datt de Member net qualifizéiert ass fir weider Militärdéngscht duerch Grond unzefännege Leeschtung. D'Trennung däerf net initiéiert ginn, bis d'Member formell iwwer Mängel geregelt gëtt an eng Chance hat fir dës Defiziter ze iwwerwannen, wéi se an der adäquat Berodung oder Personal records reflektéiert ginn. D'Berodung an d'Rehabilitatiounsanforderungen sinn besonnesch an dësem Grond fir d'Trennung. Well den Militärdéngscht en Ziffering vun enger ziviler Besetzung ugeet, däerf een Member net trenne ginn, wann net onzefriddenent Performance den eenzele Grond ass, wann et ëm d'Rehabilitatioun vun de Standards, déi de betrëfft Sekretär virgesi war, gemaach ginn. De Service soll eeler oder allgemeng charakteriséiert ginn (ënnert eegene Konditioune).
Alkohol Stëmmung Rehabilitatioun Versoen. E Member deen e Programm vun der Rehabilitatioun fir Drogen a Alkoholmëssbrauch ze referenzéieren, kann ofgeschloss ginn fir Versäuerung duerch Invaliditéit oder Oflehnung fir deelhuelen ze kafen oder ze integréieren esou e Programm op folgende Situatiounen: (1) Potenzial fir weider Militärdéngscht; oder (2) D'laangjähre Rehabilitatioun ass festgestallt ginn an de Member gëtt op eng zivile medizinesch Ariichtung fir d'Rehabilitation transferéiert.
Meenungsverschiddenheet. Een Member kann abgewuerscht sinn fir Feeler, wann et feststellt datt de Member net qualifizéiert ass fir weider Militärdéngscht duerch e puer oder méi vun den folgenden Situatiounen:
- Minor Disziplinaresch Infractions. E Muster vu Fehlverhalen, ausschliisslech alleng kleng Disziplinarbefäegungen. Wann d'Trennung vun engem Member am Status vun der Établissement ass ausschliisslech wéinst onzerstéierlechen Diskriminaire infractions gerechtfäerdegt, muss d'Aktioun ënnert der Entry-Level Performance a Conduct veraarbecht ginn.
- Eng Muster vu Mankondukt. E Muster vu Fehlverhalen, bestehend aus (a) diskreditabel eng Participatioun mat Zivil- oder Militär Autoritéiten oder (b) viru Geriicht zu gudder Uerdnung a Disziplin.
- Kommissioun vun engem schrëftleche Verbriechen. Kommissioun vun enger schlëmmer militärescher oder zivilescher Onendlechkeet wann an de folgende Situatiounen: (1) Déi spezifesch Ëmstänn vun der Trennung vun der Ofrechtschëllegung; a (2) En punitant Entlooss hätt fir déiselwecht oder eng eng bezuelte Verflicht ënner dem Handbuch fir Courts-Kampf autoriséiert.
- Zivil Conviction. Konviktioun vun zivilen Autoritéiten oder Aktiounen, déi un der Sich vu schëlleg gesi sinn, wéi och ähnlech Adjoëten am Juvenilprozess, wann d'spezifesch Verhältnesser vun der Offensivhéiftentrennung an déi folgend Bedingunge present sinn: (1) En punitant Entlooss hätt befugt fir Déi selwescht oder eng eng verwandt Tat vu der Handbuch fir d'Courts-Kampf oder (2) De Saz vun de Zivilgeregkeeten bemängelt sech 6 Méint oder méi ouni Récksiicht oder Prévisioun.
D'Trennung vun der Verfaassung kann initiéiert ginn, ob e Member vun enger Zivilisatioun oder enger Zivill vun der Zivilisatioun opgekläert huet oder huet eng Intentioun ze maachen. D'Exekutioun vun enger approuvéirter Trennung gëtt normalerweis zoustännege Resultat vum Appel oder bis zu der Zäit fir den Appell gemaach, awer de Member kann tëschent der Affär oder der Direktioun vum Sekretär getrennt sinn.
D'Charakteriséierung vum Service fir falsch Konditiounen ginn normalerweis ënner anerem eegenen Konditiounen, awer d'Charakteriséierung als Generol (ënnert euthanesche Konditioune) kënne fir déi mat aussergewéinleche militäreschen Opschrëften ze garantéieren.
Sécherheet. Wann e Retentioun ganz kloer mat der Interesse vun der nationaler Sécherheet befaasst ass, kann e Member vun der Sécherheet an an de Konditioune a Prozeduren getrennt ginn, déi de Sekretär vun der Verdeedegung vun der DoD 5200.2-R gegrënnt huet. Charakteriséierung baséiert op dem Service Rekord an der Leeschtung vum Enregistrement.
Onfruchtbar Participatioun am Ready Reserve. En Member kann fir onbestëmmend Participatioun an der Ready Reserve getrennt sinn, ënnert Kritèien déi de Sekretär vun der DoD-Richtlinie 1215.13 festgeluegt huet. D'Charakteriséierung vum Service oder der Beschreiwung vun enger Trennung baséiert op dem Service Record an d'Ufuerderungen vun der DoD Directive 1215.13 (Referenz (p)).
Gewiicht Kontroll Ofhale. Een Member kann getrennt sinn fir den Ausfall vun de Gewiicht Kontrollnormen net z'erreechen, wann et feststellt datt de Member net weider fir de militäreschen Déngscht ass, an de Member ass net medizinesch diagnostizéiert mat enger medizinescher Bedingung, déi d'Gewiichtkontrolle verhënnert oder beweegt. D'Trennung däerf net initiéiert ginn, bis d'Member formell iwwer Mängel geregelt gëtt an eng Chance hat fir dës Defiziter ze iwwerwannen, wéi se an der adäquat Berodung oder Personal records reflektéiert ginn. D'Charakteriséierung vun der Entladung gëtt normalerweis ofgesprengt, ausser datt d'Charakteriséierung vum Service als General (ënner eerliichtleche Konditioune) vun de militäreschen Opschrëften garantéiert gëtt.
Dëst sinn déi heefegsten Ursaachen fir Onvoluntär Trennungen vum Militärdéngscht. D'Verdeedegung vun der Verdeedegung erméiglecht jiddfereen vun de militäreschen Servicer fir zousätzlech Grënn fir administrativ Entloossungen, op Basis vun der eenzegaartege Qualifikatioun vum speziellen Service.