Wéi et op Queries ëmgeet iwwer Erfolg bei der Aarbecht
Allerdéngs kënnt Dir iwwerrascht iwwer Froen wéi Dir Iech op Erfolleg reagéiert an op eng wichteg Opportunitéit kënnt fir Äre Prënzenter ze beandrocken.
Déi meescht Patrone si no konsequent héich Niveaue vun der Produktivitéit fir hir Mataarbechter wéi och e kontinuéierlecht Wuesstum a Entwécklung.
Si kënnen also eng Fro stellen wéi "Wéi gitt Dir den Succès?" fir ze entscheeden ob Dir Küst nom Äer Erfolleger këmmert, an ob Dir vu Äre Erfolleger léieren. Si kënnen och probéieren, ze beurteelen, ob Dir e Teamspiller oder e gudden Manager sidd an de Fäh hunn d'Krediter ze ginn déi d'Erreechungen dozou bäigedroen hunn.
Wéi et op Interview Froen iwwert Erfolleg ze reagéieren
Déi bescht Approche fir dës Fro ze beäntweren ass fir spezifesch Beispiller vun Äere Succèsen ze preparéieren an ze referenzéieren wéi Dir déi Faktoren bezeechent, déi zu Äre Erreechungen bäidroen. Da kloriär wéi Dir dës Wëssen ugewannt hutt fir Är berufflech Entwécklung fortzegoen a positiv Resultater ze generéieren.
Dir konnt e Referenzzäit hunn, wann Dir e Team geleet, deen e Produit virun der Arrivée konnt erlaben, zesumme mat de Schrëtt, déi d'Privatleit geholl hunn, fir datt d'Qualitéit behënnert war trotz der beschleunigten Zäitplang.
Dir kéint dann deelen, wéi Dir all Effort unerkannt hutt, a wéi Dir an Är Mataarbechter d'Technik op zukünfteg Erléisse gemaach hunn. Zum Beispill kënnt Dir soen, "Ech wëll gären e konsequent Niveau vun der Produktivitéit hunn a meng Erfolleger an d'Ausfälle an der Regioun huelen. Ech probéieren aus deenen zwee ze léieren an dës Kenntnisser zu künfteg Situatiounen anzebezéien.
Zum Beispill, am leschte August koum de Verkafs Team P & Z als Client. Mir waren alleguer begeeschtert, an ech hunn meng Stater fir e feierlechen Dinner geholl. Ech hunn geduecht fir eng Serie vun Auszeechnunge fir d'Roll ze erkennen, datt eenzel Mataarbechter am Prozess gespillt hunn, a salegéierte Membere vum Team.
Ech hunn eng Versammlung fir den nächste Dënschdeg genannt, fir de Prozess ze bremsen an e puer Strategien ze identifizéieren, déi zu eisem Erfolleg contribuéiert goufen. Mir hunn nei Ziler diskutéiert an sechs Méint méi spéit an engem Top Top Konsumentenprodukter Client gelant an hunn verschidde vun der selweschter Taktik benotzt. "
Ze maachen Relevant
Wann Dir un engem Beispill géift Dir mat Employementer ze deelen, se sécher, datt et wichteg ass fir d'Aarbecht an d'Firma. Kuckt Iech d 'Beschäftegungsplaz an kuckt ee vun den Jobbedéngungen. Dann deelt eng Äntwert, déi eppes ähnlecht beäntwert, wann et méiglech ass, wat Dir an der neier Aarbecht gitt. De méi konzentréiert Iech op Är Erfolleg Geschicht, wat et méi positiv op den Interviewer gëtt. Hei ass wéi Dir Är Qualifikatioune mat enger Aarbecht entsprécht .
Wat net ze soen
Probéiert Är Äntwert net alles iwwer Iech ze maachen. Besonnesch wann Dir Iech fir eng Aarbecht geliest, wou Dir sidd Deel vun engem Team oder an enger Verwaltungskommissioun, ass et eng gutt Iddi fir de Leit ze kreditéieren, déi instrumental waren fir Iech ze hëllefen Erfolleg ze hunn.
De Kreditt iwwer Är Erfolleger deelt den Interviewer un, wéi Dir et fäeg sinn, wann Dir an enger Aarbecht sidd, déi gutt mat deenen aneren handelt.