Net nëmmen d'Wahrheet op Ärem CV ze veräntwerten déi falsch Saach ze maachen, awer et ass méiglecherweis erëm zréck ze stierwen. Am schlëmmsten Fall Szenario kritt Dir séier, direkt während engem Hintergrund Check oder Joer no der Strooss, a verléiert d'Offer oder de Job. Et ass net onwahrscheinlech: d'Geschicht ass voller Fäll vu Succèsen, deenen hir Carrière ofgespaart goufen wéinst engem falschen Educatiounsniveau oder e erfonntem Jobtitel op hirem Wee.
Awer och wann Dir ni erausfonnt sidd, op Äre Resume läit, kann Är Karriär duerch Zoll zerstéieren. Fir eng Saach, Dir musst de Rescht vun Ärer Zäit op där Aarbecht verbréngen, déi hoffert datt keen nëtt méi erausfonnt. Plus, Dir hutt d'Aarbecht ënnert falschen Pretens geséchert - dat heescht datt Dir net kéint qualifizéiert sinn fir d'Aarbecht ze maachen an ze erfollegen.
Huelt de Fakten richteg
Och wann Dir e Sprong brengt a se entscheet, datt et d'Wäert vun der Wahrheet fuddech ze maachen an eng Chance opzefalen ze loossen, ob Dir wësst wat Dir Är Widderhuelung setzen. Ech hunn Interviewer Kandidaten interviewt, déi entweder e ganz schlechten Erënnerung hunn, wann se an hir Aarbechtsplazgeschichte gekämpft hunn oder déi méi wéi e puer Detailer fonnt haten. Leider fir hir, et huet nëmmen e Schnellchefchef geholl fir ze bestätegen, datt hiren CV net korrekt war.
Et ass och wichteg fir d'Fakten direkt ze kréien. Wann Dir Lëscht erreechst - Ziler déi Dir fonnt hutt, Verkeefer Nummern, déi Dir gemaach hutt, alles Quantifizéierbar, sécher, wat Dir de Interviewer erzielt, wat mat Ärem Widderhuelung entsprécht.
Neen, wann Dir net éierlech ass, ass et e Problem fir potentiell Employeuren.
Och wann Dir ehrlech sinn, ass et wichteg ze wëssen, datt et kloer an genau iwwer Är Aarbechtsgeschicht an Erzéihungen ze sinn an ze denken, wat Dir op Är Applikatiounsmaterial geläscht hutt. Et ass méiglech ganz gutt a fehlerhaft korrekt ze sinn a maachen ëmmer e Feeler iwwer Är Daten vun der Aarbechtsplaz oder e Beruffsbeamten vun 10 Joer.
Wann Dir net sécher sidd iwwer d'Detailer vun Ärer Aarbechtsverwaltung , brauche mer d'Gravéierung virum Äer Kandidat a Kuerzvertrieder. Verify Dates mat der Social Security Administration, Interne Revenue Service an alen Employeuren, fir datt Dir 100 Prozent si sécher datt Dir déi richteg Informatioun präisgëtt. Vill Employeuren hunn eng Aart vun der Beschäftegungsprüfung gemaach ; Dir wëllt net wéi Dir leeft, wann Dir d'Wourecht sot.
Aus dem selwechte Grond ass et och wichteg fir iwwert d'Detailer vun Ärer Geschicht an Erzielungen mat fréiere Kollegen a Bosser ze goen, déi Referenzen a / oder Empfehlungen schreiwen . Dir vertrauen datt hir Erënnerungen déiselwecht wéi Äert sinn.
Wéi wär et ehrlech op Äert Wuesstum a Gitt de Job
D'Gutt Noriicht ass datt Dir net ligt fir e gudden Eindruck ze maachen. Mat e klengen éierend Feier, Är Erfahrung a Fäegkeeten kënnen Iech hëllefen, d'Aarbecht ze kréien, wéi et ass. David Adams, Vice President of Learning and Development vun der Adecco Group Nordamerika, bitt dës Tipps:
Sief éierlech. Wann et ëm d'Widderhuelunge geet, potentiell Employeuren op der Sich no exzellent Qualifikatiounen oder Resultater sinn. Grouss Iwwersiicht iwwer Är Erreeche kënnen e roudene Fändel schécken, deen Dir während engem Interview erlieft ka ginn oder d'Chancen fir eng Interview op der éischter Plaz auszeschléissen.
Also, si éierlech; Och wann Är Verzierungen méi wéi e Recruteur oder potentiellen Employeur virstellen, setzen Dir Iech fir den Echec unzefroen, datt Dir selwer a seng Fähigkeiten falsch representéiert.
Zielt Är Resultater. Wou ëmmer méiglech, sinn d'Zënsen. Wann Dir e Budget beherrscht hutt oder e groussen Deal erofgelueden ass, muss sécher soen, datt d'Patrone se gesinn hunn wat Dir gemaach hutt an d' Zuelen e gudden Wee sinn ze weisen .
Wësst d 'Zuelen. Och wann d'Quantitéit vu Leit déi Dir gemaach hutt oder Programmer, déi Dir entwéckelt gouf, grouss ass, fokusséiert dës Informatioun. Ze weisen, datt Dir Är Zäit an engem aneren Job gutt benotzt huet, hëlleft d'Employeure virstellen wat Dir maache kënnt.
Gleeft net "Leed". Mat Honnerte vu Récktrëtt ze goen, hir hir Manager hir eng limitéierter Zäit ze schneiden. Dir musst Är Noriicht direkt duerchsetzen an iwwerzeegen Är Fäegkeeten an d'Erfahrung, wat se gesicht hunn.
Vergewëssert Iech datt d'Schlëssel Informatioun entweder zuerst genannt oder op enger Manéier steet, déi et erausleeën.
Menthaft "Erfahrung" off-the-job. Gitt sécher datt all Fäegkeeten, Ausbildung, Aarbecht / Betrib / Aarbecht asw. Ofzeschléissen, déi an Äre jeweilegen Job ass oder datt e potentiellen Employeur kéint als Asatz kucken. Fannt all Notables professionnell Prënzen, Unerkennunge oder Erreechungen déi Dir verdéngt hutt.
De Professionalismus ass wichteg. Fotoen, Hobbien, verbonne mat der Aarbecht, oder perséinlech Informatioun ass net onnéideg.
Lieserbréiwer: Wéi kënnt Dir e Professionelle Kandidat erstellen?