D'Employer kënnen Ënnerstëtzer an hiren Efforten fir Aarbecht a Balancë bezéien
D'Patronen sinn net responsabel fir d'Aarbechtslosegeld fir hir Mataarbechter ze hunn, mä si kënne de Mataarbechter hëllefen hir eegene Bilanz ze sichen an ze halen.
Optimistesch ënnerstëtzen d'Entscheedungen, Politiken, Wäerter a Erwaardungen op Ärem Aarbechtsplace Employeren an hirer Aarbecht-Balance.
Am beschten Fall Szenario hëlleft Dir dës Patronen Entscheedunge fir déi bescht Employéen déi Dir sicht. Hei sinn e puer Saache, déi Dir kontrolléiere kann, déi d'Employee Work-Life Balance encouragéiere oder ze stéieren.
Eng flexibel Aarbecht ze schafen
E flächlechen Zäitplang heescht net datt d'Mataarbechter op Wonsch komme kënnen, wat eng Méiglechkeet ass, déi d'Patronen ubelaangt. Eng flexibel Politik ze schécken erauszefannen wat de Patron duerch flexibel Stonnen bedeit. A ville Aarbechtsplazen, flexibel Start- an Ofschafszeiten sinn einfach ze realiséieren. Méi raffinéiert flexibel Placke wéi eng Véierdeeg Aarbechtszäit oder Telekommunikatioun erfuerdert méi Planung, awer flexibel Aarbechtszäiten sinn e Eckpuer vum Aarbechtsmaart.
E Favoritt Beispill beinhalt eng New York City Online-Verlag, déi d'Mataarbechter erméiglecht, zwou Deeg pro Woch ze telecommunicéieren.
Mat Mataarbechter, déi an Brooklyn, New Jersey a ganzer derbäi sinn, wunnen dës Firmaen hir Mataarbechter Honnerte vu Stierfler an Ausgaben. Et erméiglecht et och nach zousätzlech Zäit fir all d'Bedierfnisser vum Liewen ze hunn.
Offer bezuelte Zäit aus (PTO)
Offer PTO an der Plaz vun traditionell bezuelte Krankheeten , bezuelte perséinleche Deeg a bezuelte Vakanz.
Eng bezuelte Zäit (PTO) Approzess behandelen Mataarbechter wéi Erwuessener, déi Dépasséieren iwwer wéi, wann, a firwat Dir déi bezuelte Zäit vum Employeur geliwwert ze benotzen. An engem PTO -System brauchen weder d'Employeuren an d'Mataarbechter souwisou iwwerwaachen, wéi d'Zäit ofgebrannt ass. Dëst eliminéiert Verréckung an d'Notzung vun weider Politiken wéi d'Definitioun, wat e krankem Dag steet . Jo, et gëtt Downsides zu PTO, awer net am Beräich vun der Aarbecht.
Allowzele limitéiert Fuerschung vum PTO an en aneren Kalennerdag
Wann d'Ziel vu bezuelte Zäit ass ze encouragéieren d'Mataarbechter ze just ze maachen - Zäit ze bréngen d'bezuelte Mataarbechter fir dës Zäit kontraproduktiv. Och wann d'Employeuren de Wäert vun hirer bezuelter Zäit un eng Wëllen oder e Mataarbechter, deen seng oder hir Zäit ze validéieren huet, spenden wëllt, ënnerstëtzen dës Aktiounen net d'Aarbechtsbilanz an d'Verjüngung, déi Är Employéen brauchen.
Modell d'Work Life of Balance selwer
D'Manageren an d'Senior Manager mussen d'Arbechtsbilanz modelléieren, déi se gär géifen hir Mataarbechter ze stimuléieren. Wann e Manager d'PTO benotzt fir eng Vakanz ze maachen, respektéiert d'E-Mail un, wéi wann se am Büro ass, schéckt eng staark Message un d'Mataarbechter ëm ob et E-Mail während der Vakanz maachen.
D' Actioun vu senior Leaderen héieren a beobachtet duerch Mataarbechter. Wann e Senior Manager fir unbemoolt Versammlungen beim Out-of-the-Office rufft, kréien d'Mataarbechter d'Noriicht. Et beaflossen hir perséinleche Choixen fir Aarbecht a Liewensgewiicht.
Waat Erwaardungen dat Zäit aus ass Tatsächlech Zäit
Mat Mataarbechter, déi elektronesch an d'Aarbechtsplaz 24 Stonnen am Dag verbonne sinn, 7 Deeg an der Woch, am Büro oder eraus, Aarbecht a Liewensgewiicht ass eng Erausfuerderung. Setzt d'Erwaardung op Ärem Aarbechtsplaz fest, datt wann e Mataarbechter fir Vakanz ka bleiwen, ass et okay eng E-Mail ze schécken, dat seet hien an der Vakanz mat limitéierten Zougang zu Email. Huel de PWT vun der Mataarbechter un, ouni et him ze kontaktéieren, ausser et ass wierklech e Noutfall.
Aree Employéen fir onbezuelten Leave Leave as Need for Life Cycle Needs
D'Employé hunn seriéis, Liewensverännerent Evenementer, Noutfamill Bedierfnisser, an hir Wënsch fir d'Liewen an d'Karriär Méiglechkeeten ze entdecken.
Während déi 12 Wochen vum Familljeministère an de medizinesche Behaltsgesetz (FMLA) an den Employeur verlangt gi fir Politiken ze verhënneren, déi virum FMLA existéiert hunn, sinn et ëmmer net genuch. Vill Employeuren hunn d'Mataarbechter erméiglecht eng onbezuelter Verloschter vun Absencen fir Aktivitéiten an Evenementer wéi:
- Déi fréi Gebuertsstëmmung vun engem Puppelchen, deen an enger längerer Zäit hospitaliséiert ass,
- an engem Altersheem mat enger schaarfer Krankheet an engem anere Staat bestätegt,
- Fir eng Relatioun an Immobilien an engem anere Staat ze setzen,
- Verlobung vun de Congé de maternité fir e puer 4-8 Wochen,
- woubäi de Bewegung op eng nei Plaz mat engem Ehepaart explodéiert, ouni datt d'Brécke op hir aktuell Aarbechtsplaz verbrennt,
- D'Schoul ass voller Zäit fir Klassen auszeschaffen, déi am Laaf vum Dag nëmmen verfügbar waren
- Op enger Online-Grad Schoul an engem anere Staat fir déi véier zwéer Woche Sessiounssitzungen pro Joer.
Sponsor Monthly Aktivitéiten
Sponsor Mataarbechter an Familljebetriber an Aktivitéite méiglechen Zäit fir d'Erhéijung vun der Équipe, d'Frëndschaft tëscht den Employéen an d'Inklusioun vun de Familljen am Aarbechtsprozess ze encouragéieren. Zur selwechter Zäit wësse just e puer vun den Evenementer fir Erwuessener. Op Babysitter beim Event oder soss anzwousch, wann et d'Mataarbechterbesicht ugeet.
Bowling, Picknicks, Outdoor Filmer a Béiwer, Spillcenter, Eisereschéiss, Sportveranstalite wéi e Baseball oder e Fussballspiller, e Häree, an d'Interaktioun mat enger Firma Favorit vun der Charite sinn all richteg fir Familljen. (Op enger Säit Notiz, Bezéiungen a Frëndschaften déi d'Mataarbechter bauen , encouragéiere se fir mat Ärer Entreprise an Ärer Regioun ze bleiwen. Déi meeschten glécklech Mataarbechter hunn e gudde Frënd bei der Aarbecht.)
Erwaart d'Employéen net mat Hannerzéiungen ze schaffen, an de Weekends All Time
Et ass an der Rei fir ze erwarten Employéën ze schaffen laang, héicht Stonnen an der Push fir e fristgerechten Produkt Release, zum Beispill oder op enger Messe fir dräi oder véier Deeg. Mee, Mataarbechter kënnen net en aussergewéinlecht Néiergewënn vun Energie a laang Iwwerstonnen ze halen wéi eng konstante Aarbecht Erwaardung. D'Employéeën préiwen, verbrennen an / oder verloossen wann laang Stonnen an aussergewéinlecher Ustrengung d'Normen sinn . Vergewëssert Engagement, Engagement an Engagement mat 60-70 Stonne Wochen.
Loosst e puer Cross-Over of Life Needs an den Workplace an Vice Versa
Akaafen online zu engem Verkeefer während op d'Aarbecht ass oft mam Bilanz vum Employeur an eMailen um 10 Auer ugemellt. Dir wëllt Är Mataarbechter net ënnerstëtzen, mat hiren Kanner ze schwätzen amplaz hir Aarbecht. Och wëllt Dir Är Mataarbechter encouragéieren ze benotzen wann Dir am Internet während enger Woch aus perséinleche Grënn benotzt.
Awer Dir musst wëssen, datt fir vill, besonnesch professionnell Mataarbechter, d'Linn tëscht Aarbechtszäit a Liewensdauer net méi ënnerscheet. Wëllt Dir Iech léiwer datt de Mataarbechter eng hallef Dag ofhuelen fir säi Shopping-Shopping ze maachen oder zwanzeg Minuten ze maachen fir e schnelle Onlinekauf ze maachen? Oder, wëlls de eng Mama muss fréier mèi froën fir ze garantéieren datt hir Kanner vun der Schoul heem kommen?
Wëllt Dir wiirklech iwwerwaachen ob e Mataarbechter eng Witz op Facebook postéiert oder e potenzial Personal fir Är oppen Positioun oppassen? Dir kënnt Vertrauen an Erwuessenen vertrauen fir gutt Choixen ze maachen. Deal mat deenen Leit déi net selwer sinn.
D'Opportunity fir Mataarbechter op Job Share oder Work Part-Time
D'Patronen tendéieren ze gleewen datt all Job ass eng Vollzäitaarbecht, awer net all Aarbechtsplaze brauchen en Vollzäitaarbechter . Bedenkt de Talent deen Dir fir Är Organisatioun zouhëlt, wann Dir Är Mataarbechter fir Deelzäitstonnen agestallt hutt. Mat deenen zwee zwee Persoune kann Aarbechtsplazen och effektiv fir Aarbechter geschéien, déi Dir wëllt halen wann se Famillen oder Homeschool starten, zum Beispill.
Kreative Patrounen an Employéinnen denken Iech méi Methoden datt d'Patrone kënnen Employeren bei hirer Sich no enger Aarbecht-Balance sinn. Fänkt mat dësen zéng Ideeën ze begleeden, eng rieseg Stride ze huelen fir Är Mataarbechter an hiren Ustrengungen ze ënnerstëtzen, voll an all Aspekter vun hirer Aarbecht an dem Liewen ze participéieren.