E Papp kann et schwéier fannen fir Aarbecht, Famill a Liewen z'erwaangen ze sinn, wann säin Employeur oder säi Supervisor eng Workaholic selwer ass oder op d'mannst erwuesse as dat en héicht Zäit Engagement vu senge Mataarbechter.
E puer Entreprisen hunn eng Verpflichtung fir hir Aarbecht am Beruffsliewen, awer vill Patronen hunn net. A mat de ëmmer méi grousser Fuerderungen, méi mat manner an der heiteg Corporate Welt maachen ze kënnen, fënnt dat d'Schwieregkeeten dës Forderungen an d'Besoine vun hiren Familljen am Balance ze halen.
An enger Punkt an mengem Liewen huet ech e Chef, deen ongewéinlech erausgeet. Ech war op Rufen 24/7 an sengem Kapp an ech brauch fir meng Handy ze telefonéieren wann et Dag oder Nuecht genannt huet a brauch eng relativ gutt Erklärung wann ech net. Ech hunn och seng Klingong als "Hagel zum Chief" programméiert als Erënnerung datt wann hie ruffe muss ech et da sinn.
Also, wann Dir Iech an enger Situatioun kuckt, wou Är Aarbechtsbilanz d'Gleichgewicht aus Kënnen ass a brauch e puer Ausgleich ze maachen, musst Dir d'Ënnerstëtzung oder zumindest de Verstand vun Ärem Chef hunn. Hei sinn e puer Tipps fir de Gespréich mam Chef no Äre Besoin fir d'Aarbechtsliewenbalance.
Vergiesst d'Kraaft vun Ärer Positioun. Wéi Dir virgëtt, wéi Dir de Boss kënnt unhuelen, musst Dir Iech drun erënneren datt Dir aus enger Stäerkt eraus komm sidd.
Ären Employeur vill vill investéiert an der Formatioun an der Erfahrung. Hien wëllt net fir ze verbrennen oder ze fëmmen, well Dir ongeléist oder iwwerliewt ass. Wann Dir dovun denkt, ass Äert verbessert Aarbecht-Balance fir d'Aarbecht ass e Benefice fir Ären Employeur, och wann et net eriwwer ass. Also, wéi Dir virbereet, mengt et net drun, wéi Dir Äre Boss fir e Geescht freet; denke mer wéi de Virdeel him oder hir vun Ärem verbesserten Aarbechtsliewen, wann Dir besser ausgeglach ass.
Fokus op Produktivitéit. Äre Boss wëllt Är bescht Ustrengung wann Dir op seng Auer ass. Wann Dir Weeër fënnt, fir méi an der Aarbecht an Ärem normale Aarbechtsplang ze schafen, gëtt d'Suergen iwwert Iech "um" den Dag "" manner ". Also fänkt un Weeër ze fannen fir méi fokusseg a produktiv op der Aarbecht ze fannen . Zum Beispill kontrolléiert d'E-Mails all Dag laang; Dir gesitt dräi oder fënnef Deeg am Daag wann Dir op Emails reagéiert. Dat wäert manner Ënnerbriechung generéieren an méi perséinlechen Produktivitéit erlaben. Wann Dir vill Versammlungen hutt, schaffe se méi kuerter a méi produktiv. Wann Dir e puer widderhuelend Aufgaben hutt, fuert a Weeër méi séier a méi an enger Routine ze maachen.
Kennen d 'Fakten. D'Studien hunn ëmmer méi a méi, produktiv, méi trei a besser Performer. Awer Dir sidd bereet mat dem Chef ze schwätzen, arm Iech mat e puer Statistiken, déi weisen, wéi e bessere Work Life Balance kann e Plus fir hien, d'Organisatioun an Iech sinn.
Kommt weg mat Äntwerte. Keen Chef ass gär mat engem Problem présentéiert. Si wëllen d'Problemer verstoen an dann mat gudde Léisungen presentéiert ginn. Zum Beispill, wann Dir Iech do spéit selwer spazéiere kënnt a spéit a fillt Dir e Bedierfniss aus dem Büro méi no der Zäit ze kommen, da stellt de Problem op de Chef a soten eppes wéi "Ech weess, Wann ech fréi wéi fréi war, awer ech konnt Aarbechtshëllef huelen, fir datt ech eng Stonn nodeems d'Kanner op der Bett waren, oder vläicht kéint ech e bësse méi fréi am nächste Mueren kommen. " Wann Dir eng Prouf fir d'Problem huet, op d'mannst Dir respektéiert seng Bedenken an probéiert d'kreativ Léisungen ze fannen.
Approche de Chef respektvoll. Dëse Gespréich iwwer Aarbechtsbilanz gëtt op ville Weisen definéiert Är Bezéiung. Vergewëssert Iech datt Dir eng Haltung vun der Zesummenaarbecht hutt, fir Kompromiss a Richtung ze fannen. Keng Recrimatiounen oder Zick; Äert Ziel ass Schrëtt fir e bessert Gleichgewicht. Schwätzt an mëllen Téin a respektéiert mat senger Autoritéit. Erausféierend him kéint eppes negativ sinn anstatt e positiven. Denkt drun et als zesummen ze schaffen fir Problemer ze léisen, déi op der Aarbecht erreecht gëtt.
Bereet Iech fir de Kompromiss ze preparéieren. Dir wäert Iech wahrscheinlech net alles wat Dir héiert aus der Gespréich. Awer Dir sollt eng Äntwert fannen, déi Iech méi no bei der delikate Wierksperspace kënnt Dir sicht. Wëllt Dir e bëssen mëttleren Terrain fannen - vläicht e puer méi spannend Owender un d'Home ouni Ënnerbriechung oder d'Fäh hunn e Samschden ze hunn, deen ganz aus Ärer Famill gegeben ass.
Dee Prozess méi no beim Balance ka kommen, kann e puer Zäit daueren, an dëst Gespréich kann den éischte Schrëtt an der Rees sinn.
Wéi Dir Äntwerten fannt, déi Iech op eng Plaz plënneren wou Dir méi Zäit fir Är Famill an Iech selwer hutt, erënners de wat e Geschenk ass en Supervisor ze hunn, deen zumindest bereet ass mat Iech ze schaffen. Verstin d 'Verpflichtungen déi Dir maacht - a souwuel de Chef an Är Famill - an wéi d'Vertrauen och mat dem Chef gëtt, méi Chancen fir d'Adressen vum Aarbechtsplatz ze kommen.
Also bleiwt konzentréiert, engagéiert fir Är Zäit an der Aarbecht ze maachen an doheem méi produktiv a positiv ze maachen, a wéi Är Aarbecht am Liewen an de familiäre Liewen an e bessert Gleichgewicht fällt, fannt Dir méi roueg an der Dir selwer, wëssend datt Dir e Wee gewielt hutt e Legacy mat Ärer Famill fir ëmmer.