Op Ärer Entrevue si se probéieren fir Är Stäerkt a Schwächen ze bestëmmen, a wéi se hir Fähigkeet hunn d'Aarbecht ze maachen.
Dir kënnt vill verschidde Froen iwwer Iech selwer gefrot ginn , fir datt Dir Iech iwwer d'Art vun engem Employé sidd wat Dir sidd. Wann et Iech schéngt wéi Dir op d'Promotioun gitt, misst Dir e puer Zäit ze iwwerdenken, wéi bëssche fir Froen ze iwwerhuelen an net bei Ärer leschter Firma gefördert gëtt.
Wéi Äntwers Froen iwwert net op Äre fréiere Job agefouert ginn
Wéi kënnt Dir Ären Hannergrond an d'Beruffserfahrung an engem Interviewer présentéieren an iwwerzeegen datt se Iech elo fäerdeg bréngen eng Führerschaft Positioun mat hirer Organisatioun ze huelen? Weiderliesen Tipps an Äert bescht Äntwerten.
Hei sinn e puer Tipps fir d'Behandelen dës Zorte vu Froen:
- Wéi Dir vir Är Interview ofgeschloss ass, ass et eng gutt Iddi fir eng Lëscht vun de préiften a néideg Ufroën ze maachen, déi am Beruff vun der Aarbechtsplaz geliest ginn.
- Ee fir een, fuert duerch a kuckt mat Beispiller u wéi Är Erfahrungen den Erfëllter vun der Positioun erliewen oder iwwerdroe ginn.
- Bereet Iech prett ze weisen wéi d'Projeten déi Dir gemaach hutt, d'Formatioun déi Dir kritt hutt an d'Erfahrung kritt hues du erlaabt datt Dir Iech op Ärer gewielter Aarbecht excelte kann.
- Vergewëssert Iech datt Dir d'Firma erfuederen an iwwerpréifen Interviewfroen déi Dir gefrot hätt, an och Froe fir Äre Interviewer ze froen .
De méi préparéiert Dir sidd, de méi zouversiichtlech an d'Selbstversécherung Dir sicht am Interview. Dëst sinn zwee vun de Schlësselwieder, déi si no Kandidaten sichen fir méi héich Positiounsplaz ze fëllen.
Bescht Äntwerten op Mankes fir Promotiounsfroen
Et ass gutt fir all logesch Grënn ze soen, firwat Dir net mat Ärem Interviewer virgestallt gouf. Zum Beispill, vläicht laang gedehnte, respektéierte Kollegen hunn déi eenzeg Positiounen, déi Dir berechtegt ze promovéieren, oder vläicht Budgetsschnëtter Sotiounen ophalen. Déi déi wierklech net vill mat Äre Qualifikatioune maachen.
An anere Fäll si mer awer d'Fäegkeeten oder d'Uegentifikatioune vu Ärem aktuellen Employeur gefeelt, fir gefördert ze kréien. Dëst ass en perfekte legitimen Grond fir net Promotioun ze kréien a wann déi selwecht Qualifikatiounen net vun Ärem Zilgewerge gefuerdert sinn oder net léiwer sinn, sollt et Är Chancen net fir eng agestallt ginn.
Zum Beispill, vläicht Äre Viraarbechter hätt en Master Ofschloss fir déi nächst Positiounspositioun verluer an en Master Ofschloss ass net eng Schlësselqualifikatioun fir Är Zieljoffer. Et ass méiglech, datt Äert Joër Erfahrung méi an real Life Applikatiounen hutt, déi Iech erlaabt Iech eng méi tergelt Perspektiv fir d'Positioun ze bréngen.
Zousätzlech vergiesst net ze soen, wat Dir gemaach hutt fir Iech selwer ze verbesseren. Wann Dir grad e Grad oder e puer Ausbildungsmaart fäerdeg gemaach hutt, déi Är Fäegkeeten oder Uerdegungen upgëtt, da misst Dir uginn datt Dir als besserer Basis fir eng méi héije Beschäftegung positionéiert ass.
Verantwortung an Projeten
Eng aner Approche ass fir all aner Verantwortung ze soen, datt Ären Employeur Iech an Ärer aktueller Roll gebueden huet. Dës Verantwortung kënnen uginn datt Dir sidd färde fir Leader Rollen.
Dir hutt zum Beispill verschidde Projet Manager oder Team Leader fir e groussen Projet genannt oder Dir gefrot un engem Beratungsausschank fir eng Schlëssel organiséieren. Dir hutt vläicht gefrot op den Mentor oder de Juniorstiler ze trainéieren an seng Roll ze sichen. Dës Zorte vu Experienzen weisen datt Dir sidd bereet fir eng méi héich Positioun ze bewegen.
Och wann ëmmer et méiglech ass, Recommandatiounen vun der Vergaangenheet oder derzäiteger Supervisor, déi bestätegen, datt Dir Wuestum förderen an wäerte wahrscheinlech fortgeschriwwe sinn, wann Ressourcen oder opgedeelt Positiounen disponibel sinn. Referenzen kënnen och klickt fir ze behaapten, datt Dir mat enger méi héijer Aarbecht handelen an firwat se dat gleewen, datt se richteg sinn.
Criticize d'Gesellschaft net
Egal wat Approche hues du fir Iech, seet sécher net fir Är Supervisor oder Direktioun ze kritiséieren. Hellef oder net, potentiell Patrone si mat de leschte Patronienten niddergelooss a kënne dech als Beschwerder beroden. Vergewëssert Iech datt Äer Kommentaren positiv sinn oder op mannst neutral sinn, egal wéi d'Ëmstänn an Ärem aktuelle a virdrun Firma.
Fillt Iech net schlecht - Dir sidd net eleng
Vill Zäiten, och wann Dir eng spektakulär Aarbecht mécht, wäert Dir am Laf vun der Promotiounszäit iwwergoen. Et kann vläicht absolut näischt mat Äre Qualifikatiounen maachen an einfach d'Betrib Politik fir d'Gestioun vun der Äusserung ze léieren.
Heiansdo ass de beschte Wee fir eng Promotioun am aktuellen Klimawandel z'erreechen. D'Manager sinn bewosst, a soulaang wéi Dir e ka kierchleche Fall fir Är Qualifikatiounen erleedegt hätt, sollt Dir eng fair Chance hunn, d'Interview an dem Job ze kréien.