Weiderliesen fir en Insight op wéi Dir dës Situatioun an engem Interview navigéiere wëllt, wéi och Virbereedungen déi Dir am viraus gemaach hutt, fir datt Dir ofgeséchert ass Är Aarbechtsplazen ze vermeiden.
Wéi erlaabt e Layoff bei engem Job Interview
Interviewer probéieren dacks Froen ze stellen fir d'Grënn fir all Zäit ze bestëmmen, wann Dir net beschafft hutt. Dir musst de Interviewer versécheren datt Dir op engem héije Niveau gemaach hutt a datt Är Entlooss net manner wier wéi Är Produktivitéit.
Bereet Iech prinzipiell Ënnerriichte vun Ärer Organisatioun z'erklären, déi Äre Fluchhafe erfuerderen. Zum Beispill, eng Fusioun oder Akquisitioun hätt eng Ronn vu Entloossunge gemaach fir d'Personal mat Duplikat Verantwortung ze eliminéieren. Vläicht wier et reorganiséiert ginn an all Employéeën an Ärer Kategorie goufen eliminéiert. Vläicht huet Är Firma de Maartzuel verluer a brauchs fir d'Käschte ze reduzéieren. Vill Entloossunge passen haaptsächlech wéinst geschaaftent Entscheedungen, net spezifesch Performanceproblemer. Wann Dir als Deel vun enger Grupp geluecht gouf, sot dat an Ärer Äntwert.
Egal wat de Grond fir d'Entloossungen zu Ärer Entreprise, halen Äerem Erklärungsbrief.
Ee oder zwee Sätz ass normalerweis genuch. Vergewëssert Iech datt Dir e neutralen oder e positiven Toun behalen, wéi Dir Ären viregten Employeur beschreift. Veruersaacht Remarque iwwer eelere Kollegen, Bosse oder Ueweremanagement. Wéi ëmmer, als éierlech an Ärer Äntwert, well d'Firma kann decidéieren mat Ärem ehemolegen Employeur iwwert d'Ëmstänn hannert der Ofschafung ze kontrolléieren.
Fannt méi Informatiounen iwwer wéi et Froen ze interviewen iwwert d'Auslaenner .
Weis wéi Dir Extra huet
Dir musst och deelen, wéi Dir de Valeur ajoutée an Ärer Rôle beim Dir benotzt. Maacht eng Lëscht vun Ären Erreechen, virun allem déi, déi d'Enn Line fir Är Departement betrëfft.
Erkläert Iech, wat Dir gemaach hutt fir de Verkaf ze erhéijen, Geld ze spueren, Geld ze sammelen, Qualitéit ze verbesseren, operationell Problemer ze léisen. Ënner Betriber, Kompetenzen an Wëssen, déi Dir gemaach hutt fir dës Resultater ze generéieren. Gitt spezifesch Anekdoten, Beispiller an Erzéiungen déi illustréieren wéi Dir Är Depart gehollef huet fir hir Ziler ze erreechen.
Fëllt d'Gap
Wann Dir méi wéi eng kuerz Aarbechtsplaz méi spéit op Ärem Opname fannt, da gëtt de Interviewer Iech wahrscheinlech wat Dir gemaach hutt während Dir keng Aarbecht huet. Bestëmme alles wat Dir gemaach hutt fir Är Fäegkeeten während där Zäit upgrades ze maachen, wéi zB Online Tutorials oder Freetag, Berodung oder fräiwëlleg Aarbecht. Et ka landen e bësse Flaach fir ze soen: "Ech hunn op Aarbecht gesat, well ech war geluecht ginn", also versicht et mat enger Äntwert ze kommen, déi järeg ass.
Wann Dir an der Vergaangenheet geläscht an hunn aner Aarbechte gehat hunn, schwätzt ee vu Schrëtt, déi Dir geholl hutt fir Är Schwächen ze adresséieren oder Kompetenzen ze bezuelen fir Är Zieljofferen an Ärer neier Aarbecht.
D'Employer këmmeren d'Kandidaten, déi sech selwer fir d'Verbesserung setzen.
Gitt Referenzen
Testimonialen iwwert Är Leeschtung vun aneren kënne hëllefen all Interessen vu potenziell Patronen iwwer Är Ofkierzung ze kompenséieren. Séchert sou vill Arbechtsplaatz ze beaflossen wéi méiglech vun eelere Superviser, Ënnerordneren, Clienten, Member vun Ärer professioneller Associatioun an eist Kollegen.
Providere potenziell Mataarbechter mat einfachen Zougang zu dëse Empfehlungen duerch Ären LinkedIn Profil oder online Portefeuille.
Showcase Your Past Work
Build e Portfolio vun Arbechtsproblemer aus de vergaang Aarbechten, dorënner de vun deem Dir agefouert gouf. Schablounen Schreiwe, Design, Tabelleen, Berichte, Fallstudien, Presentation Slides, Lektionspläng an aner Projeten. A vläicht vläicht net déi proprietsesch Informatiounen iwwer de leschten Patronen ze verëffentlechen.
Deelt mat Employeuren iwwert e Link op Äert Wëssen op Är professionell Websäit oder LinkedIn Profil. Organisatiounen ginn méi wahrscheinlech ugeholl datt Dir déi richteg Fäegkeeten an Wëssen op hir Aarbecht kritt, wann se Beweiser vu qualitativ héichwäerte Produkter kënnen gesinn .
Ënnerscheed dëst Job vun Ärer viregter Aarbecht
Wann et iergendeen onbedéngt gefall ass, datt Dir wéinst onméiglechem Wëssen, Fäegkeeten oder Aarbechtsmatch ugemellt gouf, maacht e Fall fir Är Aarbecht zielt e bessere passen . Kompetenzen, Wësse oder perséinleche Qualitéite betreffen, déi Iech erméiglecht, op e méi héigen Niveau ze féieren.
Zum Beispill kënnt Dir soen datt "Ech gleewen Är Aarbecht ass eng gutt Saach well et d'journalistesch an erzielerfeindlech Fähë geet, déi ech als Reporter hun." Meng fréier Positioun war vill méi fokusséiert op Eventplanung a Spendenaktiounen. "
Benotzt Är Connections
Indemnitéiten vu Kandidaten aus Employéen bei potentiellen Employeuren kënnen e staarken Impakt op d'Dépensen décidéieren. Sicht Referrals vun Äre Primärkontakter fir Kontaktpersounen op Second Level Niveau ze schaffen an de Patron ze schaffen an Informatiounsberodung fir e Gesiicht ze maachen an Berodung ze froen.
Wann Dir e positiven Androck mécht, kënnen dës Leit an engem gudde Wuert fir Iech setzen, wat Dir maache kënne fir negativ Bedenken iwer Är Laenge z'erreechen.
Weiderliesen: Top 10 Interview Questions and Answers