Wéi Äntwerten Job Interview Froen Äntwerten iwwer d'Handhabung eng Heavy Workload
Dës Fro kann an Interviewen op Aarbechtsplazen op allen Niveauen kommen, vun der Entrée op Exekutiv. Vill Aarbechtsplazen hunn Zäiten wou d'Wierker an der Rei sinn, an Är Äntwert hëllefen dem Interviewer ze entscheeden, ob Dir e gudden Match fir d'Positioun ass.
Probéiert Äntwerten zu Heavy Workload Interview Questions
- Obwuel an der HKL-Fabréck, hu mir konfrontéiert mat enger plötzielle Steigerungserhéijung fir de J-Kugellager vun engem neie Client. Ech hunn sech direkt mat dem Produktiounsaufsichtser, eise Material / Versorger-Manager, an de Gewerkschaftsbetrib. Mir konnten e verwierklechen Plang plangen, wat stonnelaang Käschte miniméiert goufen, garantéiert Material war verfügbar, a mat nëmmen e klengt Anpassung fir d'Produktiounsstonn. Obwuel et eng Erausfuerderung a Bäitwenze laang war, war de Payoff e Kontrakt mat engem neie Client.
- Wéi ech mech op eng Software-Implementatiounsteam bei der ABC Company beschäftegt hunn, hu mir eng aner Firma iwwerholl an hu missten vill Clienten op eng nei Produktioun an e bëssen Zäit ofstëmmen. Et huet vill Plange, Zäit, haarder Aarbecht an Effort gemaach, awer mir konnten dem Projet e gudde Wee maachen.
- Wéi de Judy op de Congé de maternité gestuerwen ass, hunn ech d'Clienten souwuel wéi meng eegent. Et war eng gutt Erausfuerderung fir ze garantéieren datt se déi selwecht Betrag vun der Firma krut wéi wann mer eis op der Aarbecht waren. Ament wou mir erhéicht Fuerderungen hunn, hunn ech de George u Rechnung gedroen, fir bei Calls an Aufgaben ze hëllefen fir jiddereen ze garantéieren gët e gudde Service.
Wat fir Iech an Är Äntwert z'entwéckelen
Äre Interviewer sicht Ugestallten, déi effektiv op eng Verhaal vu Aarbechtszäite reagéieren, ouni Drama oder enger Happemaart vun der Situatioun. Et gëtt kee Notwendeg fir Fanger an Kollegen oder Bosse ze weisen, oder souguer selwer.
D'Ursaach vun der schwiereger Aarbechtslast sollt deemno geséchert ginn datt Dir keng aner Schold ass fir eng Verzögerung oder Inkompetenz.
Wann et wéinst engem Kollektor net fir Krankheet oder Verloscht ass, ass dat akzeptabel ze soen. Natierlech, wann d'schwiereg Aarbechtsastellung wéinst gudder positiver Leeschtung op Iech oder vun der Équipe deel ass, muss sécher sinn, dës Informatioun ze kréien.
Erklärt wéi Dir Iech en Aktionsplan geduet hunn a mat deenen aneren zesumme geschafft hutt fir all Konflikter ze garantéieren ass eng gutt Manéier fir dës Fro ze beäntweren. Äre potentiellen Employeur wollt wëssen, wéi vill vum Plang Dir Är Iddi war.
Wann Dir oder Äert Team eng Prouf oder Präisiwwerreechung kritt hutt fir d'Aarbecht ze treffen, musst Dir definitiv datt an Ärer Äntwert. Et kann fillen, datt et gutt bréngt, awer et ass wichteg ze wëssen wat Dir erreecht hutt.
Wat Dir net an Är Äntwert enthält
Huelt net d'Scholdespill an Ärer Äntwert. Wann d'Aarbechtslosegkeet duerch Mëssverwaltung, Verzicht oder een aneren Typ vu Versoen schwiereg ass, fuert vun der Ursaach oder nëmmen diskutéieren wann et weider gefrot gëtt. Ausféierlech Är Reaktioun andeems en anere Benotzer fir d'Situatioun ze schrëftdeeg ass e roude Fändel bei engem Manager vum Chantier datt Dir e staarken a positiven Teamspiller kann net sinn.
Wann Dir d'Ursaach vum Problem war datt d'Aarbecht opgeriicht huet, ass et besser net fir dëst Element ze diskutéieren, ausser datt et direkt direkt gefrot gëtt. "Ech iwwerleet sou datt ech 8 Stonnen Aarbechtsplazen a véier Stonne sinn, op d'mannst eemol d'Woch", ass sécher net eng Äntwert déi Dir wëllt proposéieren.
Vermeit zu vill Drama an Ärer Äntwert. Dir wëllt et net ufänken wéi Dir an enger Aart a Weis gefeiert oder duerch d'Erausfuerderung vun enger onrealiséierter Aarbechtslëscht gestresst gouf. Nëmme wéi déi Aspekter schwiereg gemaach wéi einfach d'Situatioun war, einfach en einfachen Accord virstellen wéi Dir Iech hëlleft effizient an effektiv decontaminéiert.
Méi Job Interview Questions and Answers
De beschten Wee fir ze zouversiichtlech ze froen, ier Dir an engem Interview gezunn ass, ze léieren a praktizéieren wéi Dir déi meeschten üblech Interviewfroen an Äntwerten entschärft hätt . Maacht Iech esou, datt Dir net vun enger Fro gestalkt gëtt, déi e Member vun der Chômagekommissioun geséit. Wann et méiglech ass, e Frënd oder Familljemember ginn als Interviewer, sou datt Dir d'Froe beäntweren kann.
Et ass och weise fir eng Lëscht vu Froen ze preparéieren déi Dir gäre während Ärer Emfro iwwert den Employeur oder op déi spezifesch Positioun an där Dir opgëtt.
D'Gestiounskommissioun beméit ëmmer d'Fro: "Hutt Dir Froen fir eis?" Um Enn vun engem Interview.
Den Interviewte wäert Iech erwaarden, e puer Froen ze froen fir Är Interesse an hir Firma ze demonstréieren an Är Begeeschterung fir d'Aarbecht déi se ubidden. Wann Dir net gutt sidd ze denken un d'Froen ze froen op d'Fléien, da brauche mer e puer Zäit fir Är Froen elo ze denken. Gitt ugefaang op Är Lëscht, andeems Dir " Interview Questions to Ask " kuckt.