Wat HR Managers kennen aus Employé Gripes léieren
Egal wéi d'Ursaach, et ass schwéier d'Loyalitéit vun den Employeuren gewonnen ze ginn wann se eng schlecht Meenung vu HR waren. Och wann d'Mataarbechter mat enger neier Firma beschreiwen, wou de HR Personal kompetent, suergfält a befreit fir seng Aarbechter ass, kann eng schlecht Erfahrung déi hir Aussoe vum HR hirmaachen.
No Jorzéngt vu lauschteren an ze liesen wat Lieser schreiwen, hunn ech geschwat datt et e puer wierklech schlecht HR Departementer dobaussen sinn. Mee, et sinn och grouss HR Fachbiller . Zousätzlech huet HR d'Grënn fir d'Mataarbechter ze stierwen och.
Déi fënnef Grënn déi aus der Beobachtung vun dëse Lieser, Manager a fir aner HR Mataarbechter kommen. All si sinn intermittéiert an Mataarbechter nee soen zwee oder dräi zesummen, wann se beschwéieren iwwer hir HR Manager a Departementer.
Déi 5 Grënn Employée Hated HR
HR Mataarbechter Kënnt Incompetent
D'Mataarbechter si bei HR an fannen an ontrainer, ongegebrach Mataarbechter mat wéineg Erfahrung déi an engem professionellen HR-Büro schaffen. Eng gemeinsam Reklamatioun ass dass de HR Personal aus engem Rechnungshaff oder engem aneren onverstänneg Büro kënnt a weess net wat se maachen.
Zum Beispill, Denise gesot,
" D'Saach ass, ech denken net, datt Dir ufänkt héieren HR ze halen, ech denken, datt ech HR fir déi gewaart hunn, wann alles gutt geet ... Et war net bis ech eng schrecklech HR Personal hunn, De HR Manager war total inkompetent. Morale war schrecklech, d'Gestioun war méi schlecht, an eis Ofséchere soll eng peinlech Iwwerraschung hunn.
Amplaz vun der aktueller Problematik op richteg Weeër ze reagéieren, ass hir Äntwert d'Potluck ze plangen, bléist E-Mailen ze schécken an am Prinzip den Elefant am Raum ignoréieren. Si huet hir Hëfter Erfahrung ouni eenzegarteg ze ruinéieren. Dat gesoot, wann ech d'Chambers als Employé erstallt ginn, ginn ech nach ni e gudden HR Manager. "
HR Mataarbechter sinn onercht
D'Employéeën beschwéieren datt HR Personal Memberen sinn ongerechteg . Si soen net d'Wahrheit iwwert wéi se eng Employeur Situatioun behandelen. Si misreprisent d'Geschicht vum Patron d'Gestioun an am Geriicht. Vill Mataarbechter gleewen datt HR Personal net ontrourecht ass, well se léien fir hir Misshandlung vun enger Situatioun ze rappen.
Zum Beispill, Momentan ouni Aarbecht gesot,
"An engem Work Disput, Dir sidd gezwongen duerch hir Regele an vun anere Regierungsorganisatiounen (wéi Staat Mënscherechter, EEOC, a sou weider), déi doranner bestoen datt Dir Är Reklamatioun fir HR unzefänken fir e Legitimitéit ze hunn. just fir méi spéit ze fannen, datt se (déi natierlech) op dës Organisatiounen liesen, déi Dir scho mol gemach huet.
"Bleift alles schreiwe well d'HR Leit, déi äus ärem sou sympathesche wéi Dir wärd an Dir wär an der Situatioun, LIE-LIE-LIE och ënner Eid, datt se se ni vun Ärem Problem informéiert hunn (och wann Dir Kopien vun E-Mails provozéiert) Si hunn erausfonnt, datt et eng gefrot war - si sot d'Situatioun, och wann déi selwecht och mat anere Mataarbechter geschitt ass.
"Nodeem ech aus menger Firma gezwongen ass fir eng Plainte géint sexueller Belästegung ze maachen , liesen ech datt verschidde HR Leit méi wéi 75.000 Dollar am Joer maachen, wat erkläre kënnen, firwat si souveränen."
HR huet nëmmen d'Entreprise an d'Gestiounsinteressë vum Mind
HR këmmert sech nëmmen ëm d'Interessen vun der Firma an de Manager . An enger Beschäftegungssituatioun vum Beschäftegungsplang gëtt de HR am Kader vun der Majoritéit vun der Zäit. Och wann Dir e puer Zeien oder Employéeën hu sech ëmmer méi am HR op d'selwecht Verhalen beschwéiert, HR-Säiten mat der Firma.
Zousätzlech, an hirer Demande, d'Firma sécher vu Prozesser ze halen, hänkt de legitimen Mataarbechter concernéiert concernéiert.
De Tom sot,
"Kennt dëst. HR existéiert éischter an der Haaptsaach fir d'Interesse vun der Firma ze schützen. Wann HR huet Är Interessien am Kapp, dann ass et duerch d'Chance datt Är Interessen a d'Interessen vum Betrib ze follegen. Opgepasst op organisatoresch Charts wann Dir se bei Ärer Entreprise verfügbar hutt a wéi Dir HR Chef rapportéiert. Et ass oft General Counsel, och d'Affekoten. "
Ann sinn,
"Ech hunn an de HR fir 30 Joer geschafft Hären ass just esou gutt wéi d'Leedung an d'Gestioun vum Betrib / Firma. Et gi schlecht HR Leuten, schlechte Banker, schlechte Dokteren, etc. Et ginn och e gudde HR HR, e gudde Bankier- Dir kritt de Bild.
"A jo, mir schaffen fir d'Firma - an denken, wat, bass du also. Wann mir all op déi gemeinsame Zil schaffen fir eise Betriber de beschten ze maachen, kënnen se all profitéieren. Dat heescht, datt d'Verantwortung fir eis Performance an eis Interaktiounen akzeptéiert ass mat jiddereen op der Aarbechtsplaz.
"Eise Succès am Aarbechtsplaz ass eng gemeinsam Verantwortung. Wann mer all zu enger Win-Win gewannen, ass et vill méi erfreele fir jiddereen. Wonsch kéint ech méi erfollegräichen, awer ech muss mat zwee Kolleginnen, déi iwwer d'Placement vum Candy Plate spende mussen. "
HR ass net objektiv a gerecht
D'Employeuren fannen datt HR Personal Memberen net onparteiesch oder fair sinn. Hir Wonsch fir hir Aarbecht ze halen, a verdéngt e méi héicht Salarié an hir nächst Promotioun, halen se se vun der legitimen Employé Point of View anerkennen.
Si sinn och beäntwert fir Manager ze ënnerstëtzen iwwer Employéen, onofhängeg vun de Beweiser an der Situatioun. Si soen datt eng Klo géint engem anere Mataarbechter richteg ass an datt d'Majoritéit vun de Reklamatiounen op "he gesot hunn," sot se, se sot, "déi Situatiounen gi lo ni geléist.
Sandy fäert,
"HR ass just esou gutt wéi d'Leedung an d'Gestioun vun der Firma / Firma." Leider ass all ze oft, HR ass den Messenger .. Vill vun der Gutt, déi mir maachen, ass privat , de Wanter weess nëmmen d'politesch Verännerungen, etc. , a kuckt fir jemanden op d'Schold ze halen an d'HR ass déi offensichtlech Wiel. "
HR ass zevill an der Office Politics involvéiert
HR Personal Membere gi vu villen Employéën wéi se gesicht, fir d'Exekutiv Leedung favorabel ze kären . Si maachen de Verhandlunge mat Mataarbechter politesch am Beruffstitel an der Positioun.
Well HR kee Wäert méi zu der ënneschter Linn addit oder net ze demonstréieren, wéi se hunn , hunn d'Mataarbechter d'Aarbecht als expendabel gesinn. An hir Meenung sinn hir Mataarbechter mat Manager a Manager matzemaachen, well se kee Wäert ginn op déi ënnescht Linn.
Ee gemeinsame Thema vun Lieser vun dëser Websäit ass datt HR Personal sech selwer an enger Gestiounsfunktioun an der Linie Organisatioun ze provozéieren, ier se an den HR kommen.
Bill seet,
"Firwat si jidderengem mat echt Talent (e trendy HR-Terme) hir Karriär am HR verschwannen, wou een Expert kann a Regierungsordnunge ginn a mat Employé'en erauskommen. Nee-echt Talent wëll exceléieren an HR ass net nëmme Plaz wou et geschitt.
Während d'Firma sech fir iwwerliewe kann, gëtt HR vill Joerzéngten hannert sech. De behandelen mat HR People ass wéi mat de Grottenbewunner schwätzen. Déi nächst Kéier, wou Dir Iech selwer frustréiert duerch HR, da sidd Dir dankbar, datt Dir intelligent oder ambitiéis genuch ass, net do ze schaffen. "
Dës Faktoren kënnen eng seriös Roll spillen wéi kompetent a vertrauensvoll Mataarbechter vun Ärer Organisatioun HR gesinn. Fir eng erfollegräich Organisatioun déi d'beschte Mataarbechter ze kafen ass fir Clienten ze konsultéieren, sinn déi fënnef Meenungen déidlech. Maacht alles wat Dir maache kënnt fir se ze vermeiden am éischte Plaz.