Bescht Äntwerten op Sidd Dir iwwerqualifizéiert fir dësen Job
Maacht Iech gutt datt Dir dës Äntwerten ze passen upassen fir Är speziell Ëmstänn an d'Aarbecht déi Dir applizéiert.
Joyce Lain Kennedy an d'Fro beäntweren op d'Interviewfraktioun "Sidd Dir iwwer dës Qualitéit iwwerqualifizéiert?"
- Iwwerqualifizéiert? E puer wéilt soen, datt ech net iwwerqualifizéiert mä komplett qualifizéiert sinn. Mat Respekt, kënnt Dir de Problem erkläre mat engem, deen d'Aarbecht méi mécht wéi d'Erwaardung?
- Ech glécklech, ech hunn genuch Zäit geliewt fir d'Urteel ze entwéckelen, déi mir op d'Zukunft konzentréiere kann. Virun mir spéider an deene leschte Joeren, iwwer fréier Titelen a leschten Salariéen schwätzen, kënne mir eis Stäerkt a Fäegkeeten kucken an wéi ech op der Schneidegrenze vu mengem Karrièrenfeld bliwwen sinn, dorënner seng Technik?
- Ech hoffen, datt Dir net besuergt sidd datt een mat menger solider Erfahrung an Kompetenzen eng Persoun ausspille géif wéi Altersvitessen, wann eemol op de Job Dir hutt décidéiert datt Dir e Feeler gemaach hätt an ech muss goen. Kann ech eng kreativ Iddi presentéiert? Firwat weess ech net op enger Prouf Basis fir ee Mount - keng Strings - wat giff Iech d'Chance ginn fir mech niewent Gesiicht ze gesinn? Dëst zielt direkt Äre Personalproblem an kee Risiko fir Iech. Ech kann de Buedem opfänken a manner Kontroll ginn als e manner erfuerene Salarié. Wéini kann ech ufänken?
- Ech war stolz op eng Krankekeess ze sinn, awer ech wëll gär erëm zréck bei d'Patissiounen mat Patienten.
- Ech sinn geschmëmpt datt Dir mengt, Headhunter Köder a spréngt op eng aner Aarbecht, wann e Offer gitt. Net wierklech. Dës Aarbecht ass sou attraktiv fir mech, datt ech bereet sinn, e Kontrakt ze ënnerschreiwen, fir e minimum 12 Méint ze bleiwen. Et ass keng Verpflichtung zu Ärer Säit. Wéi kann ech Iech iwwerzeegen datt ech déi bescht Persoun fir dës Positioun sinn?
- Ech sinn hei, well dëst eng Firma op der Streck ass an ech wëll mat iech réckelen. Mat méi wéi d'minimale Erfahrung fir just Äddi ze maachen, bieden ech Iech direkt Suen zréck op Är Investitioun. Wëllt Dir net e Gewënner mat de Fäegkeete an den Attitudë sinn, dat ze maachen?
- Meng Famill ass méi grouss. An ech sinn net méi mam Titel an Loun eppes besuergt - Ech wëll esou gutt beschäftegen. E Referenzproblem ze weisen, ech maachen meng Aarbecht am Ament a maach et och als Teammember. Ech si sécher datt mir e Gehalt huelen datt Dir Äre Budget entsprécht. Wann kann mir meng Zäit Är Zäit maachen?
- Downsizings hunn generational Memory Lücken an der Belegschaft verlooss an d'Wëssen net ëmmer op d'Leit komm gi komm. Ech kéint en Anker oder Mentor sinn - ruhend, stabil, zouverléisseg a versuergt all Dag mat der Kontinuitéit an d'jonk Équipe. Fir mäi leschten Employeur hunn ech d'Geschicht vun enger echte Produktstart op eng nei Marketing Manager geliwwert, déi dann vermeit déi selwecht Fehler ze maachen.
- Wéi Dir musst, hunn ech op enger méi héijer Niveau geschafft, awer dës Positioun ass genau dat wat ech gesicht hunn. Dir bitt d'Méiglechkeet fir de Zauberwort: Balance ze erreechen. Ech sinn Scouten fir eppes Erausfuerderung, mee e bësse manner Intens, fir datt ech méi Zäit mat der Famill ze verbréngen.
- Salär ass net meng Prioritéit. Net datt ech e Vertrauensfonds hunn, mee ech wäert fir manner Suen engagéieren, wäert d'Direktioun vun de Manager vun all Alter iwwerhuelen, wäert weider an der Technologie bleiwe bleiwen an Iech net verloosse wann ech Hollywood rufft fir e Stär ze maachen. An ech sinn net duerfir datt et de Wee oder d'Autobunn ass.
- Meng Erfahrung ass e Verméige fir d'Firma a wäert mech hëllefe bei dëser Positioun.
- Ech hunn d'Erzéiung an d'Erfarung, fir sech ganz einfach mat der aussergewéinlecher Équipe ze passen.
- Ech hunn Erfahrung a Wësse fir d'Erausfuerderunge vun dëser Aarbecht ze bréngen.
- Méng Maturitéit, zesumme mat menger Erfahrung, wäert mir maachen eng formidabel Aarbecht fir d'Firma ze maachen.