Dir kënnt op eng Aarbecht als HR Manager Mat dësem Sample As Your Guide benotzen
Momentan kritiséiert d'Experten iwwert d'Aarbecht, ob e Cover Letter eng Noutwendegkeet vun enger Jobapplizéiert ass. Si argumentéieren, datt d'Resume an d'Applikatioun genuch ausrechnen fir eng Bewerberin fir hir Identifikatioun ze hellen.
Vill Recruter hunn keng Zäit fir d'Brieicher méi ze liesen. Online-Programmer kënnen Iech et net erlaaben Iech eng Cover Letter ze posten oder soen datt e Cover Letter optional ass.
En effektiven Deckelbréif erméiglecht d'Bewerber hir speziell Qualifikatiounen fir eng Positioun ze bidden. Awer, Bréiwer bauen opgeriicht ginn, also benotzen Är amgaang Ursaachen wéi Dir fir HR Manager Aarbechtsplazen befaasst.
Ier Dir e Cover Deck schreift, iwwerpréiwen de Spezifikatiounen vum Employeur suergfälteg op der Aarbechtsplaz . Fir déi bescht Resultater, fuert d'Firma vir, fir datt Dir eng Basis vertraut huet mat deem wat d'Organisatioun an d'Clientë seet, déi Dir schafft, ier Dir Äre Deckelbréif schreift.
Ier Dir e HR Manager Cover Letter schreift
Dëse HR Manageriwwerschreidend Bréif ass e efficace Guide fir déi folgend Grënn.
- De Bréif steet fir eng spezifesch Persoun, entweder de Chauffeur oder d'Personal Personal Personal, déi am Beruff vun der Aarbechtsplaz identifizéiert gouf. Wann net, e klenge Ruf fir d'Firma erméiglecht Iech d'passend Persoun identifizéieren.
- Dir hutt et einfach gemaach fir den Employeur Iech kontaktéiere kënnen andeems Dir Telefon, Smartphone Nummeren an e Mail adresséiert.
- Nennt déi spezifesch Positioun fir déi Dir Iech befaasst huet, datt den HR Recruteur direkt fir déi Positioun déi hien oder hatt schreift Ären Deckelbréiwer a fänkt erëm zréck .
- D'Probe Deckel bréngt d'zwee wichtegst Elemente, déi Iech fir d'Positioun am éischten Paragraf qualifizéieren. Den Employeur muss net d'Punkteplang tëschent der ugepastéierter Positioun an Ärem Qualifikatioun verbannen. (De Recruteur kann ni virdrun den éischten Paragraphe entweder als Recrutement ass sou ze konsuméieren gewiescht.)
- Opgrond vun den Zuelen, Kompetenzen, Erfahrung a Wäerter, déi de Patron an der Jobplaz gesicht huet, hutt Dir Är Qualifikatiounen op d'Employeur opmerksam gemaach.
- Äre Bréif steet verschidden Erfahrungen, déi op der zoustännege Conditioun zesummestellen, déi Iech fir d'offene Positioun vum Patron qualifizéieren.
- De Musterkäschtepräventioun endet mat enger schneller Iwwersiicht vun Äre Qualifikatiounen an de Wäert deen Dir fir de HR Manager Job bréngt .
- Dir hutt d' Gehalt bezuelt wann den Employeur se bei der Aarbechtsplaz ofginn huet. (Jo, et schéngt net fair ze sinn, awer d'Iwwerhéierung vun dëser Informatioun kann Är Bewerbung ongëlteg maachen.)
- De Cover Léck proposéiert de potentiellen Employeur mat engem positive Sinn, wien Dir sidd a wat Dir maacht an seng Organisatioun brénge kënnen.
- Dir sidd den Deckelbréif mat engem Ruff an d'Handlung fir Energie ze kréien an e Wonsch un de nächste Schrëtt an de Bewerbungsprozess ze verschécken.
Probéiert Cover Letter fir Ufro fir e HR Manager hir Aarbecht ze maachen
Wann Dir Iech Är Applikatioun emailen oder verschéckt hutt, benotzt Dir Business Letter Stil fir de Cover Letter. An enger Online-Applikatioun fuert Dir dës Bréif an all verfügbaren Raum.
Datum
De Numm vum Hiring Manager oder HR Personal Member
Firmen Numm
Firma Adress
Firma Stad, Staat, Postleetzuel
Léif Här a Fräulein
Hiring Manager oder HR Personal (Benotzungsbeamte benotzen):
Äre Beruff Post fir ee Personal Manager Manager meng Opfaassong gemaach, well meng HR-Verwaltung Erfahrung an enger ähnlecher Industrie war, also sinn ech d'Herausflich ze kennen. Zousätzlech zu der Leadung vum HR Department, sinn ech e strategesche Geschäftspartner an meng aktuell Positioun an de executive team.
Meng zwiele Joer am HR als Assistent, dann Generalist, a Manager, hunn et erlaabt mir professionell an als Leader z'entwéckelen an z'entwéckelen.
Dir sicht eng Persoun mat enger staarker Leidenschaft ze innovéieren an ze lancéieren fir Léisungen. Zënter ech ugefaang der HR Departement vu virdrun an menger momentaner Organisatioun an hunn d'Adoptioun vun all Leit Prozesser, Systeme, Politiken a Prozeduren gefeelt, ech qualifizéieren. Perséinleche Rechenschaftspflicht fir Resultater an meng Integritéit ginn respektéiert an onfräiwäert.
Är Verëffentlechung betount eng Léck méi ze léieren a weider ze verbesseren . Ech sinn aktiv an der Society for Human Resources Management a regelméisseg op professionelle Konferenzen. Elo nach méi wichteg, ech hunn eng Léiermorgan vun Ärer aktueller Firma gefördert.
Ech hunn e Virstellungsentwickelungs- a Karriärplanungsprozess etabléiert , deen souwuel interne wéi extern Aussenentwécklungsplazen fir Mataarbechter, dorënner Mentoring , Job Schatting , Team Leadership a Trainingseenungen, benotzt.
Ech sinn ängschtlech fir eng Organisatioun ze ginn, wou de HR respektéiert gëtt a wou ech weiderhin fir d'strategesch Geschäftsproblemer ka ginn a bei der Ëmsetzung vu Forward-Think HR- a Talent-Managementstrategien. Är ugepasste Positioun scheint meng Erfahrung, Erzielungen a Bildung ze passen. Ech hunn meng PHR momentan a plangen d'nächst Joer SPHR ze verfolgen wéi Dir et gefrot.
Ech sinn an Ärer Stad an de kommende Wochen Zäit fir familiär Grënn anzedreiwen an ech war begeeschtert fir Är Ouverture ze gesinn déi esou meng aktuell aktueller Traumjoffer passt. Ech sinn beméit mech zu enger neier Organisatioun mat der selwechter Energie, Kreativitéit a Verpflichtung ze bastelen, déi ech op meng leschten Positiounen bruecht hunn.
Meng Exploration vun Ärer Firma Websäit, meng Diskussioune mat verschiddene vun Ären aktuellen a fréiere Mataarbechter, an Äre Ruff an der Geschäftsgemeinschaft féieren mir ze gleewen datt mir och e gutt kulturell sinn .
Ech wäert an Ärer Stad regelméisseg iwwert déi nächste Woche sinn an ech géif Iech gären d'Interview mat Ärem Team interviewen an Iech kennen ze léieren. Vun allem, wat ech als Bewerber gesi kennen, sinn mir potenziell eng zolitt Equipe.
Gräift,
Catherine Mervin
Mobil: 248-987-1243
Home: 248-544-1234
catherine.mervin@gmail.com