Wéi Äntwerten Froen iwwert wéi Dir eng Differenz fir d'Gesellschaft gemaach hutt
Déi "Gréisst" heescht traditionell op eng Zilsetzung vun de Recetten a / oder d'Reduktioun vun Käschten oder Ausgaben.
Allerdéngs musst Dir méi breed iwwer d'Gréisst ze denken fir Äert Feld. Déi ënnescht Linn huet verschidde Bedeitungen fir verschidden Felder.
Beispiller vu Bescht Äntwerten
Fir e Recruteur, déi ënnescht Linn kann d'relative Produktivitéit vun neie Betrib oder d'Längegkeet vun hire Leitungen sinn.
Fir e Bewerberdirektor kann et d'Qualitéit vu Kandidaten sinn, wéi definéiert vu Graden an Tester Scores, déi am Ende vun hirer Institutioun opginn.
Fir ee Qualitéitsspezialist, kann et eng Reduktioun am Offall am Kader vum Produktionsprozess sinn.
Fir e klineschen Direktor bei engem Spidol kann et e méi nidderegen Taux vu falschen Diagnosen, Fehlverhalen oder Administratiounen vun de falschen Medikamenter ginn.
Eng Quantitative Mesure vum Succès beinhalt
Wann Dir Är Äntwert preparéiert, da musst Dir feststellen, wat d'Gréisst an Äre Vergaangenheet ass. Gudden wéi den Erfolleg vun Ärer Aarbecht a Département gemooss gouf.
Déi optimale Äntwert schreift e puer quantitative Mesure vum Erfolleg, wéi "Ech hunn de Verkaf an der Nordostregioun ëm zwölf Prozent eropgestallt", wann eng Äntwert wéi dëst e passende Feld ass.
Dir sollt Äer Behaaptung och ënnerstëtzen, wéi Dir et erméiglecht huet dës Resultater ze generéieren.
Also, Dir kënnt et addéieren, "Ech hunn dëst Resultat erreecht duerch d'Implementatioun vun engem Client Service Programm, deen de Widderhuelende Business erweidert huet." Wann ëmmer méiglech, referenzéiert Referenzen op eng kritesch Fäegkeeten, déi Äre Prospekter kann a sicht.
Zum Beispill, wann de Patron e Sales Manager mat Trainingsexpert erliewt, kënnt Dir vläit datt Dir "e Trainingsprogramm fir de Verkafsleit hëllefe fir d'Clienten an eisem Produkt ze dekadéieren".
Fir ze weisen, wéi Dir mat spezifesche Verännerunge gefouert hutt, brauch Dir och e Bausseffekt fir datt d'Saachen virun der Bedeelegung vun Ärer Bedeelegung un e Resultat vun Äre Resultater stoungen. Awer a ville Fäll ass eng spezifesch Messung net méiglech, a Är Äntwert wäert méi qualitativ sinn.
Wann d'Resultater sinn net quantifiabel
Wann d'Verännerung déi Dir bruecht hutt, méi qualitativ wéi quantifiabel ass, dann iwwerzeegt ze ginn, Dir musst de Beweis iwwerzeegen, wéi Är Beméiunge eng grouss Verbesserung hunn. Eng Approche ass fir d'Feedback vun aneren an Autoritéit ze reportéieren. Zum Beispill kéint Dir soen datt "Keng Satisfaktioun staark verbessert huet, a mäin Supervisor sot datt d'Zuel vun de Reklamatioune reduzéiert gouf, a positives Réckbléck vu Clienten erhéicht huet."
Eng gutt Manéier fir Extra Anekdoten ze garantéieren ass, datt Är Superviser hir Ënnerstëtzung an hiren Empfehlungen affirméieren. Eng Kéier wäert et wichteg sinn fir Är Strategien ze maachen fir d'Saache verbesseren an d'Kompetenzen ze verwierklechen, déi Dir ugewand huet fir iwwer d'Verännerung ze bréngen.
Verbonnen Artikelen
Wéi Äntwert d'Interview Questions About yourself
Stäerkt a Schwächen Interview Questions
Méi Job Interview Questions and Answers
Interview Questions and Answers
Typesch Froen interviewt Froen an d'Äntwert Äntwerten.
Interview Questions to Ask
Froen fir Kandidaten fir Beschäftegung ze interviewen.