Wéi Dir Är Fäegkeeten an d'Patronen ze presentéieren
Déi bescht Manéier ass dat ze erzielen Geschichten, Anekdoten ubidden, an Beispiller ze weisen wéi Dir déi Schlësselkenntnisser oder Qualitéite genotzt hutt fir Erfolleg an de leschte Rollen ze maachen.
Schaf e klare Sense vun Richtung
Nëmmen wäert d'Interviewer vu Studenten oder neie College grad méi séier wéi e Kandidat falen, deen net méi eng zolitt Basis fir hiren Interessi un der Aarbecht ze artikuléieren. Recruteuren sinn bewosst wéi nei Kollektivgraden oft Aarbechtsplazen verännert, ier d'Patrone rëm zréck hir Investitioune vu Recrutement, Orientéierung an Ausbildungsressourcen kréien.
Gitt préparéiert spezifesch Aspekter vun der Rôle a vun der Organisatioun, déi Iech beruffe a referenzéiert sinn Beispiller vun Ärer akademescher, Aktivitéit an Aarbechtsgeschichte, déi Är Behaaptung ënnerstëtzen, ze zitéieren. Zum Beispill, wann eng Aarbecht Iech interesséiert, wéinst hirem Betrib vun der Eventplanung, notéieren wéivill Dir Orchestratioun fir Evenementer fir Campusorganisatiounen genoss huet.
Schwätzt mat Alumni, déi an Ärem Zilsecteur schaffen iwwer d'Detailer vun hirer Aarbecht an Aspekter déi attraktiv sinn. Dës Recherche erlaabt Iech et ze soen Saache wéi "Ech hunn mat verschiddene Alumni beim Verkaf gesprëtzt an si hunn all d'Competitiven Thrill vu Ofschloss ofgeschloss". oder "Ech hunn mat enger Competitioun als Athlet gespaart an als Erfolleg fir Erfolleg gemaach".
Vergewëssert Iech datt Dir eng Fro beäntweren kann wéi " Wou sicht Dir Iech selwer 3 bis 5 Joer ?" Är Äntwert soll e Verpflichtung fir déi éischt Aarbecht hunn, fir déi Dir interviewt an e Interesse fir de Fortschrëtt wou wichteg ass.
Trefft mat engem Beroder fir Beruffsharsteller ze erforschen wann Dir net sécher sidd wat Är Richtung ass.
Assess de Job Requirements
Analyséiren déi éischt Ufro fir Ären Target Job. Wat fir Kompetenzen an Qualitéite sinn kritesch fir den Erfolleg? Wéi eng vun dësen hutt Dir? Versprécht vu sechs Stäerkten ze denken, déi Dir op d'Dësch bréngen, déi Iech erméiglecht, am Beruff ze exceléieren.
Da frot dach selwer a wéini Dir dës Verméigen agesat hutt . Fir all Aktivitéit ze preparéiren, fir d'Situatioun ze beschreiwen, d'Aktioun, déi Dir geholl hutt, wat d'Kraaft ass, an d'Resultater vun Ärer Aktivitéit ze demonstréieren. Wann ëmmer méiglech ass, wéi aner profitéiert vun Ärer Aktivitéit.
Wat ze diskutéieren Am Interview
Beiträg iwwer Campus
College Studenten kënne weisen op d' Ënnerstëtzung fir Veräiner a Organisatiounen op de Campus . Besonnesch iwwerrascht Geschichten schwätzen wéi Dir Initiate Projeten, Revitaliséierter Studentengruppen initiéiert oder d'Herausfuerderungen iwwerholl hutt fir Konflikte ze léisen oder aner ze mobiliséieren.
Wéini hutt Dir féiert a wéi kënne mir de Impakt vun Ärer Führerschaft gesinn? Déi athletesch Arena kann e wichtege Referenzpunkt fir Studenten sinn. Denkt elo un wéi Dir en Teammitglieder inspiréiert huet, d'Intra-Kader Squattel entwéckelt, Disziplin u Konditioune bewisen oder d'Besuergnëss iwwer Verletzungen iwwerholl huet.
Akademesch Projeten
Akademesch Projeten sinn en anere Beräich fir Interviewzempfänger.
Wat war déi schwéier Erausfuerderen oder e Projet deen Dir unzepaken? Wat Hënnern hutt Dir an Ärem Prozess iwwerwannen fir Erfolleg ze kréien?
Gruppë Projeten liesen eng Chance fir Leadership Fäegkeeten an d'Fähigkeit ze verwalten Gruppen. Andeems Beispiller vun erfollegrächen akademesche Projeten erméiglecht et Iech Präsentatioun, Ënnersichung a Schreiffäegkeets dokumentéiere wéi och d'Installatioun mat Presentatiounstechnologie.
Referenzéierende relevante Senioren an onofhängege Studienprojeten ass eng effektiv Manéier ze bewältegen, datt Dir Interessi'en an eng Wëllen hutt fir op Erausfuerderungen ze huelen.
Stagiairen a Bénévolat
Weider Beweiser vu Schlësselverméigen kënnen an de Geschichten erfollegräich sinn, déi Dir iwwer Är Volontär, Aarbecht a Praktika kritt . Denken iwwer Mini Succèsen, wou Är Beiträg genuch ass ginn oder vun Supervisorën erkannt.
Vergiesst net fir Interviewer ze bezuelen wat Dir gemaach hutt fir dës Erfolleger ze entwéckelen.
D'Kandidaten kënnen nëmmen esou wäit ewech huelen, andeems se allgemeng Aussoen iwwert hir Fäegkeeten während dem Interview ginn. Vergewëssert Iech datt Dir déi extra Meile goe kënnt an iwwerzeegt Beweis gëtt, andeems Dir spezifesch Beispiller vu wéi Dir Är Kompetenzen ugepasst hutt.
Effektive Follow Up
Wat Dir maacht no Ärem Interview ka vill Afloss hunn ewéi wat Dir während Ärer Versammlung schwätzt. Vergewëssert Iech datt d'Kontaktinformatioun vun all Persoun mat deem Dir treffen. Soubal et méiglech no Ärem Interview, schreift Iech eng Meldung, déi Är Interessi beaflosst, a kuerz erkläert, firwat d'Aarbecht en excellent Passant ass a soen a si fir Iech mat Iech ze begéinen.
Wann Dir wierklech motivéiert sidd fir d'Aarbecht ze landen, integréiert eng aner Ausso un all Interviewer baséiert op eppes wat se hunn hunn. Dir kënnt äntweren datt se Är Interessi mat eppes erhéicht hunn, wat se iwwert d'Organisatioun oder d'Aarbecht gesot hunn oder Dir kënnt e Virdeel vun Ärem Äert erwähnen, dat Iech erméiglecht e Bäitrag zu hirer Prioritéit fir d'Aarbecht ze maachen.
Praxis, Praxis, Praxis
Walking am Interview sollt net zum éischte Kéier sinn, wou Dir diskutéiert wéi Ären Hannergrond, Aspiratiounen a Fäegkeeten Iech equipéieren an op den Zieljoffer exceléieren. Trefft mat engem Conseiller vum Karriärbüro fir e Spock interview . Praxis fir typesch Interviewfroen op Iech selwer ze beäntweren . Dir informellen Interviewen mat Kollegen Alumni, Frënn vun der Famill oder lokal Fachpersonal hëllefe fir Iech bequem iwwer Är Background an Ziler ze diskutéieren.