Wat geschitt Wann een Employé net op Aarbecht mécht?
Déi Zuel vu Deeg, déi de Mataarbechter vermësst ass virum Fehlen als e Récktrëtt vun der Arbechtsplaz ass variéiert vun der Organisatioun, ass awer meeschtens dräi Deeg. (Also, wann Dir en Employeur liesen, kontrolléiert Är Organisatioun d'Politik an Ärem Employeurhandbuch - kënnt d'Annuaire annuléieren.)
De Versuch vum Employeur fir Aarbecht ze weisen, ass och e Feeler, seng mat hirem Manager oder Supervisor mat engem Grond fir fehlend Aarbechten ze kommunizéieren. De Mataarbechter huet och net Zäit ze froen oder seng oder hir bezuelte Paien ze benotzen . De Mataarbechter huet just net komm fir keng bekannten Ursaachen ze schaffen.
An Organisatiounen, ass eng Onofhängegkeet entstanen fir esou vill Grënn wéi et Leit déi hir Aarbecht verlassen. E puer Ursachen opgeholl: den Employeur war ze schummen an huet Angscht, fir opzehuelen; De Mataarbechter huet méi Stonnen an der zweeter, besser bezuelter Aarbecht ugebueden; an de Mataarbechter huet onerwaart an engem Familljebedarf genannt an eng Persoun déi hien gezielt huet, d'Firma net ze ruffen - an dësem Fall gouf de Mataarbechter nees opgeriicht.
Also sougenann Aarbecht ass ni richteg, mee et geschitt fir eng Rei vu Grënn. Dës Mataarbechter woren natiirlech net iwwer den Schued, wat se fir hir Zukunft gemaach hunn, andeems si hir Aarbecht verluer hunn .
Wann e Mataarbechter net op Aarbecht ze gesinn ass, ass den éischte Schrëtt fir de Supervisor oder Manager fir ze verspriechen den Employeur iwwert Telefon, Smartphone, E-Mail, Text oder duerch allgemeng bedeitend Mëttelen ze ginn, fir se mat der Mataarbechter ze kommunizéieren. Heiansdo gëtt e rational Usaz fir d'Absencen kritt. Heiansdo hunn en Employé just all seng Méiglechkeeten verstinn.
Dir musst och Famill a Medizinesch Leave Act Informatioun annoncéieren, wann den Problem eng Krankheet ass. Zousätzlech empfänkt HR Personal och d'Optioune vun engem kuerzfristeg Liichtsverloscht vun der Abonnement a vun der Kurzfristend Behënnerung Versécherung , sou datt den Employé all d'Méiglechkeeten verstoen, déi am Fall vun engem Gesondheetszoustand sinn.
Employee Handbook
D'Patronen sinn beroden ze weisen, datt et eng Politik an hirer Employee Handbuch ze klären ass , déi d'Nummer vun de fehlende Deeg viru senger Absenz gëtt als Récktrëtt vun der Arbechtsplaz bezeechent . Well dëst net vun de meeschte staatleche Gesetzer bedeckt ass, obwuel e puer Praktiken iwwer d'Interpretatioun vum Arbechtsplatz an verschiddenen Zonen existéieren, ass déi kloer Politik am beschten Interesse vun de Patisserie.
Dir kënnt illegal Schwieregkeete spéit verhënneren datt Dir eng fair Politik denkt , déi vernünftbar Notiz am Beschëllegte vun der onofhängeger Küstung ugeet.
Dir wëllt och Är Politik fir Iech e puer Szenarien ze bidden, déi Dir géift verëffentlechen. Zum Beispill, Dir kënnt eng Persoun iwwer en onbezahlten oder bezuelte Congé erkenne kënnen, deen net op dräi Deeg nom Enn vum Verlounen zréckkoum, fir hir Aarbecht opzehuelen. An engem zweet Beispill kënnt Dir e Mataarbechter gesinn, dee fir dräi Deeg net ofginn huet ouni kuerzfristeg Behënnerung oder FMLA-Akafsplaz fir seng Aarbecht ze verloossen.
Dir verdingt den Employé
Wann Dir schreift, wann en Employé net de Manager oder de Supervisor vun de Grënn fir d'Absencen ze gesinn oder informéiert gëtt, kënnt Dir de Mataarbechter e registréierte Bréif schécken, deen eng Ënnerschreiwe bei der Liwwerung erfordert.
De Bréif muss soen datt Dir Är Aarbechtsplaz fënnef Aarbechtsperioden no der Emfro vum Employement beoptragt, wann Dir net vun him oder him héiert mat enger raisonnabel an akzeptabel Erklärung fir d'Absencen.
Awer wann den Employé net kommunizéiere oder reagéieren, wéi et am Fall vun der Arbechtsplaz ass, musst Dir Är Firmaen Politik folgen. Anescht wi Dir sidd e Präisend fir Fäll an Zukunft. Deementspriechend Är verëffentlecht Politik ass net egal, wien de Mataarbechter ass a egal wéi eng Positioun déi se hunn.
De Chômagekapital
D'Employeuren bezeechne de Befruchtung als e Fräiwëlleger of.
Et ass, well e Mataarbechter, deen hir oder hir Aarbecht freiwëlleg mécht, kann nëmme Beneficer a Krankeversécherung sammelen wann de Quit wéinst gudder Ursaach ass, wéi aus der Chômeur. Gëftech Ursaache ginn oft vun de Patronen an engem fräiwëllegen Beugetru a bei der Entloossung duerch Aarbechtverloscht bestridden.
Bottom Line fir den Employeur?
- Versicht de Mataarbechter ze kréien an de Choixen ze proposéieren an ze diskutéieren wat geschitt.
- Gitt all medezinesch Pabeiren fir eng FMLA Applikatioun, eng kuerzfristeg Behënnerung, a sou weider.
- Maacht Iech eng kuerzfristeg onbezuelter Verlooss, wann Dir wëllt. Erkennen Sie datt Dir e Präzedenz an de Fähwesch beaflosst, deen Är Fähigkeetsstëmmung bemierkbar ass mat der Arbechtsplaz an der Zukunft ze handelen.
- Benennen de Mataarbechter vun den Aktiounen, déi Dir iwwer d'Kündschaft iwwerpréift an fünf Aarbechtsdeeg fir eng Äntwert bidden.
- Schéckt all dës Ziler duerch eng Method, déi eng Ënnerschrëft op dem Empfangsende brauch, fir datt Dir sécher sidd datt de Mataarbechter de Bréif kritt.
Kuckt Iech iwwer Är Employéen, awer sécher ze garantéieren datt e Mataarbechter deen net op d'Aarbecht goen, de Schicksal vun anere Mataarbechter ze schueden fir hir Aarbecht ze maachen. Et, am Géigendeel, Schued Äre Fähig fir Äre Betrib ze operéieren.
Disclaimer: Maacht weg datt d'Informatioun, déi autoritär ass, net fir Genauegkeet a Legaliséierung garantéiert. De Site gëtt vun engem weltwäite Publikum geliwwert, an d' Aarbechtsrecht a Reglementen schwätzen vun Staat zu Staat an Land zu Land. Hutt Dir eng legal Ennerstëtzung, oder Hëllef vu staatlecher, federéierter oder internationaler Regierungspartei, fir sécher ze sinn datt Är juristesch Interpretatioun an Décisioune richteg sinn fir Är Positioun. Dës Informatioun ass fir Orientatioun, Iddien a Hëllef.